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Management & organisation

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8951 résultats

09 juil. 2014
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L'entreprise et son activité productive

Fiche - 2 pages - Management organisation

Les finalités traduisent la raison d'être d'une entreprise. Elles sont influencées par son histoire, sa culture, son environnement, etc. Déclinées en objectifs, ces finalités passent par la satisfaction des parties prenantes, c'est-à-dire les acteurs qui interviennent dans le fonctionnement...

08 juil. 2014
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La motivation du personnel

Présentation - 16 pages - Management organisation

Parler de la motivation d'un individu, c'est comprendre son comportement, c'est, en quelque sorte prétendre vouloir construire la théorie de son action. La motivation comme étant un élément majeur qui assure une certaine rentabilité, une certaine performance durable des équipes ne peut être...

04 juil. 2014
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L'analyse des files d'attente et mise en place d'un plan d'action pour la maintenance de tous les équipements et engins de service bulls et camions

Rapport de stage - 16 pages - Management organisation

L'Office Chérifien des Phosphates (OCP), fondé le 7 août 1920 au Maroc et transformé en 2008 en une société anonyme (OCP SA), est l'un des principaux exportateurs de phosphate brut, d'acide phosphorique et d'engrais phosphatés dans le monde. Le groupe OCP compte près de 20 000...

01 juil. 2014
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Immersion entrepreneuriale : entretien avec un entrepreneur du domaine du tourisme

Fiche - 3 pages - Management organisation

Ma passion pour les voyages et mon goût d'évasion très prononcé m'ont poussé à interviewer la responsable de l'agence LTUR de Reims. J'accorde un intérêt particulier à ce métier depuis quelques années. Pourquoi l'agence LTUR ? À titre personnel, j'avais déjà eu l'occasion de m'entretenir avec...

26 juin 2014
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La création d'une entreprise virtuelle basée sur le nouveau business model « display » est-elle viable ?

Étude de marché - 7 pages - Management organisation

Webmarketingtools est issu de la contraction « webmarketing » qui représente notre domaine de compétence et « tools » qui indique que nous sommes là pour aider les créateurs de site internet / bloggeurs / entrepreneurs dans leur but de générer un trafic important et de le pérenniser. Ce projet...

25 juin 2014
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Indicateurs pour tableau de bord d'activité et analyse de l'activité du métier

Fiche - 4 pages - Management organisation

Il incombe aux banques de détail de développer les ressources du groupe et de réaliser les objectifs fixés par celui-ci. Ainsi, le développement d'un tableau de bord au travers d'indicateurs d'activité permettra un suivi et un contrôle des réalisations et des écarts par rapport aux objectifs.

25 juin 2014
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Différencier sa réponse à un appel d'offre : Mieux connaître le client potentiel

Présentation - 19 pages - Management organisation

Obtenir des informations complémentaires sur le client Il est vital d'identifier et de connaître les acteurs dans l'entreprise : - utilisateurs, - sélectionneurs techniques, - financeur, - acheteur, - prescripteurs (internes / externes), - décideur final. Obtenir des informations...

25 juin 2014
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Décider de répondre ou non à une appel d'offre

Présentation - 9 pages - Management organisation

La lecture de la consultation Comprendre la demande S'assurer de la cohérence des demandes intégrées dans les différentes parties Faire une check-list des demandes en accord avec notre offre d'entreprise / de celles qui divergent Gérer les priorités, créer un cadre de travail et...

25 juin 2014
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Elaborer une matrice d'analyse compétitive en réponse à un appel d'offre

Présentation - 12 pages - Management organisation

Il s'agit pour remplir la matrice d'analyse concurrentielle d'identifier nos forces et nos faiblesses par rapport aux concurrents. Les attentes du client (colonne 1) sont les besoins exprimés ou connus via notre approche du client : quels son les critères de décision que le client va...

25 juin 2014
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Construire un l'argumentaire pour répondre plus efficacement à un appel d'offre

Présentation - 11 pages - Management organisation

L'exemple qui précède est bien un argument. Mais il tombe à plat. Rien ne permet de croire à ses promesses. Une caractéristiques (“casques en Kevlar et en carbone”) fournirait un élément de crédibilisation. De même, que signifie pour le lecteur “plus de services” ? Il...

24 juin 2014
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Le rôle du profit dans le management des entreprises

Dissertation - 7 pages - Management organisation

Les entreprises du Cac 40 vont redistribuer en 2014, au titre de l'exercice de 2013, la moitié de leurs profits aux actionnaires, ce qui représente près de 40 milliards d'euros de dividendes (Les échos septembre 2013). Les salariés de ces grandes entreprises profiteront également des ces bons...

24 juin 2014
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Manager une équipe au quotidien

Dissertation - 2 pages - Management organisation

Je tenais à présenter en première situation, l'expérience que j'ai pu réaliser comme manager dans le jeu de rôle de la « réorganisation ». Cette expérience m'a beaucoup apporté et m'a notamment permis de pouvoir mettre en application ce que nous avions appris et ainsi, m'essayer sans crainte à...

23 juin 2014
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Création d'entreprise, la démarche du créateur

Fiche - 2 pages - Management organisation

La création et la reprise d'entreprises sont des opérations risquées. Bien souvent une insuffisance des préparations des projets est la principale cause de défaillance des entreprises nouvelles. Il ne suffit pas d'avoir une idée encore faut-il la formaliser. Toute idée doit se mesurer avec la...

21 juin 2014
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Présentation de l'entreprise Steven THE CPPC MAN (2011)

Étude de cas - 21 pages - Management organisation

Le Groupe Michel POTENTE est une holding qui gère 5 sociétés situées en région Rhône-Alpes ayant pour activités la réparation, l'entretien et la transformation de tous types de véhicules industriels types bus, autocars, semi-remorques, citernes, tracteurs, porteurs, bennes TP, véhicules...

20 juin 2014
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La mise en place du CHSCT (Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail)

Fiche - 1 pages - Management organisation

Pour le CHSCT, les conditions sont les mêmes que pour le CE, c'est-à-dire que sa création est obligatoire dans toutes les entreprises d'au moins 50salariés (50salariés pendant 12mois consécutifs ou non durant les 3 dernières années). Dans les entreprises de moins de 50salariés, la mission de...

19 juin 2014
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Stage dans la société ICOMA ( Industrie Cotonnière du Maroc)

Rapport de stage - 21 pages - Management organisation

L'industrie cotonnière du Maroc, par abréviation ICOMA, est une société anonyme au capital de 34.842.300 dirhams, qui a été créée en 1947 par le groupe textilien SHEIFFER, groupe français alsacien. L'ICOMA est une unité textile intégrée qui emploie environ 350 personnes dont plus de 20 cadres...

12 juin 2014
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Les axes de croissance de l'entreprise: le diversification

Cours - 5 pages - Management organisation

La diversification conglomérale: une entreprise complète son métier actuel par des activités ayant des caractéristiques techniques et commerciales différentes et exigeant des compétences distinctes de celles qu'elles possèdent. L'entreprise diversifiée se définit par la coexistence de plusieurs...

11 juin 2014
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En quoi les "open space" constituent-ils des limites à l'expression des hommes au travail au sein des organisations ?

Dissertation - 12 pages - Management organisation

Comment ne pas être, aujourd'hui, interpellé par toute la polémique qui entoure l'open space. Notion ambiguë, l'open space nous provient du modèle de gestion anglo-saxon. Nombreux sièges sociaux de grandes multinationales américaines arrivent à faire rêver les jeunes diplômés européens alors...

11 juin 2014
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Le rôle de la culture d'entreprise dans l'intégration lors d'une fusion ?

Dissertation - 10 pages - Management organisation

« La culture est ce qui fait d'une journée de travail une journée de vie » Georges Duhamel. Le travail est devenu, avec la transformation progressive de la société, un élément prépondérant dans la vie et dans la construction de l'identité des individus. Ainsi la culture d'entreprise s'est...

11 juin 2014
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Le pouvoir organisationnel et ses limites

Dissertation - 9 pages - Management organisation

« Le pouvoir est un rapport de force dans lequel une des parties peut retirer davantage que l'autre, mais où l'autre n'est jamais totalement démuni. » Le pouvoir peut être défini par 3 caractéristiques : - la dimension relationnelle : le pouvoir n'est pas un attribut existant par lui-même. Au...

10 juin 2014
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Qu'est-ce que Recycl'life ?

Étude de cas - 12 pages - Management organisation

- Recyclage - Reconditionnement et revente sur les marchés émergents. - Récupération de pièces détachées - Empreinte écologique - Développer un fort réseau de reprise d'appareils - Indemniser l'ancien propriétaire de l'appareil - Communiquer massivement

10 juin 2014
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La gouvernance d'entreprise (corporate governance)

Étude de cas - 6 pages - Management organisation

3 formes d'entreprise au niveau structure du capital : - familiale (lvmh, michelin) - publique - managériale (capital éclaté) En Droit : actionnaires = mandants. PDG révocable ad-nutum : n'importe quand, sans préavis. Donc subissent le dictaire des actionnaires, sont sous pression pour faire de...

10 juin 2014
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Le management des risques dans l'entreprise

Fiche - 5 pages - Management organisation

Le management des risques est un processus : - mis en oeuvre par le conseil d'administration, la direction générale, le management et l'ensemble des collaborateurs de l'organisation - pris en compte dans l'élaboration de la stratégie ainsi que dans toutes les activités de l'organisation - conçu...

10 juin 2014
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Sentado Tumbado De pie

Fiche - 17 pages - Management organisation

Sentado : el restaurante Tumbado : la playa De pie : el bar / la pista de baile Menu de 15 a 25 euros Platos que se comen rapidamente De las 11 a las 14

10 juin 2014
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Portrait d'un entrepreneur : Pierre Kosciusko-Morizet

Dissertation - 5 pages - Management organisation

Pierre Kosciusko-Morizet est né à Orléans, dans le Loiret, le 17 avril 1977. Malgré son nom scandinave, celui ci est Français et possède des origines polonaises. Son arrière grand père, qui s'appelait André, était un proche de Trotski. Il fut l'un des fondateurs du parti communiste...

06 juin 2014
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Rapport de stage effectué au sein de l'entreprise Novelis Luxembourg S.A

Rapport de stage - 5 pages - Management organisation

Dans le cadre de ma formation pour le BTS Commerce International, j'ai effectué un stage de 8 semaines, du 3 mai au 25 juin 2010, dans une entreprise au Luxembourg. J'ai donc eu l'opportunité de travailler dans l'entreprise Novelis Luxembourg S.A. Dudelange est une ville Luxembourgeoise et...

05 juin 2014
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Le business model d'une start up : AirBnB

Étude de cas - 4 pages - Management organisation

- Le bouche à oreille : Une équipe de 3 personnes dédiée ayant l'objectif de prêcher la bonne parole : convaincre les futurs hébergeurs du bienfait et des avantages de ce nouveau mode de location. - L'utilisateur d'AirbnB peut envoyer des suggestions à ses amis via Facebook ou par mails. - La...

05 juin 2014
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La contribution à la résolution des réclamations de la clientèle chez Smart Cargo

Rapport de stage - 25 pages - Management organisation

Toutes les entreprises ont désormais pris conscience de la nécessité de disposer d'un service de réclamation client. Elles se sont ainsi fixé comme objectif de traiter avec le maximum d'efficacité les revendications des clients non satisfaits. La démarche vise à la fidélisation du client, la...

03 juin 2014
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Imperfections de marché, et inégalités entre les firmes - publié le 03/06/2014

Fiche - 5 pages - Management organisation

Les firmes n'ont pas les mêmes atouts. Elles ne sont pas toutes sur un même pied d'égalité sur un même marché, car il y a toute une série de source d'écart et de différences qui font que certaines soient avantagées et d'autres pénalisées.

03 juin 2014
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La gestion des risques - publié le 03/06/2014

Cours - 4 pages - Management organisation

L'entreprise est analysée en tant que combinaison dynamique de ses ressources. Génère des produits en consommant des ressources humaines, techniques, informationnelles, financières (financement propriétaire et créanciers) partenariales (stakeholders, risque fournisseur…) et gratuites (air...