Extraits
[...] Récupéré le 2 janvier 2025, sur https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/36231445/ Uman, T., Edfors, E., et Jakobsson, L. (2020). Cultural diversity in nursing teams: Triggers, team process and contingencies. International Journal of Health Professions, 90–100. DOI :10.2478/ijhp-2020-0009. Récupéré le 2 janvier 2025, sur https://www.researchgate.net/publication/346525123_Cultural_Diversity_in_Nursing_Teams_Triggers_Team_Process_and_Contingencies Upadhyay, S., Weech-Maldonado, R., et Opoku-Agyeman, W. (2022). Hospital Cultural Competency Leadership and Training is Associated with Better Financial Performance. Journal of healthcare management / American College of Healthcare Executives, 149–161. DOI:10.1097/JHM-D-20-00351. [...]
[...] Une diversité culturelle mal gérée cause plusieurs soucis tels que les conflits interpersonnels ou des barrières linguistiques. Cependant, elle offre des avantages si elle est bien gérée : la réactivité des équipes et l'adaptation aux patients. Afin d'améliorer la cohésion des équipes, il est recommandé de d'instaurer une sensibilisation culturelle, et de promouvoir un leadership solidaire et proactif. Conclusion & Recommandati ons Conclusion & Recommandations Les équipes multiculturelles offrent plusieurs opportunités, notamment l'ouverture d'esprit et la créativité. Travailler avec des collègues issus de différentes cultures permet d'explorer de nouvelles façons de penser et de lesjoue conflits. [...]
[...] Consulté le 13 août 2024, sur https://guides.library.duq.edu/critappraise Russell, C. K., ET Gregory D.M. (2003). Evaluation of qualitative research studies. EvidenceBased Nursing 36-40. DOI: 101136/ebn.6.2.36. Consulté le 2 février 2025, sur https://ebn.bmj.com/content/6/2/36.full Whittemore, R., et Knafl, K. (2005). The Integrative Review: Updated Methodology. Journal of Advanced Nursing, 546–553. DOI : 10.1111/j.1365-2648.2005.03621.x. Consulté le 9 août 2024, sur https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/j.1365-2648.2005.03621.x Références pour la Revue de Littérature Al-Komah, F., Khraim, F., Forgrave, D., et Saabneh, R. (2020). The cultural competence learning needs of migrant nurses: A literature review. [...]
[...] Cultural diversity in health care teams: A systematic integrative review and research agenda. Health care management DOI:10.1097/HMR.0000000000000379. Récupéré le 2 janvier 2025, sur https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/37615941/ review, 311–322. Schmidt, M., & Uman, T. (2024). ‘You shouldn't ignore it just because it's sensitive': The perceived needs of healthcare professionals working in culturally diverse teams. Diversity & Inclusion Research e12015. DOI:10.1002/dvr2.12015. Récupéré le 12 janvier 2025, sur https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1002/dvr2.12015?msockid=0dda8407448160b03d00917e45d66188 / Références pour la Recherche Sellevold, G. S., Egede-Nissen, V., Jakobsen, R., et Sorlie, V. (2019). [...]
[...] Does religious diversity in health team composition affect efficiency? Evidence from Dubai. British Journal of Management, 740–759. DOI : 10.1111/1467-8551.12184. Récupéré le 2 janvier 2025, sur http://hsmi2.psu.ac.th/upload/forum/DoesreligiousdiversityinhealthteamcompositionaffectefficiencyevidencefromDubai.pdf Dreaschlin, J.L., Hunt, P.L., et Spainer, E. (1999). Communication patterns and group composition: implications for patient-centered care team effectiveness. Journal of healthcare management / American College of Healthcare Executives, 252-268. Récupéré le 4 janvier 2025, sur https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/10539199/ Dreaschlin, J. L., Hunt, P. L., et Sprainer, E. (2000). Workforce diversity: implications for the effectiveness of health care delivery teams. [...]
