Rank Xerox : organisation commerciale et choix des canaux de distibution
Étude de cas - 35 pages - Management organisation
Domaine d'intervention : l'informatique-bureautique L'offre Rank Xerox : variétés d'outils et de solution pour tout ce qui concerne le traitement du document dans les tâches de bureau : création, reproduction, numérisation, impression... Stratégie d'offre globale :...
Le cabinet d'audit Deloitte, l'un des grands cabinets d'audit au niveau mondial
Cours - 27 pages - Comptabilité
L'histoire de la réussite de Deloitte repose sur une multitude de fusions au cours du dernier siècle avec les grands acteurs anglo-saxons historiques de ce secteur. A l'origine, le fondateur du cabinet Deloitte à Londres en 1845 est William Deloitte, précurseur dans sa conception du...
PDUC : Mise en place d'un dispositif de sécurité à Score Game
Étude de cas - 9 pages - Management organisation
Le domaine d'activité de Score Game se situe dans le domaine des jeux et consoles vidéo. Au niveau de ces performances, ce groupe compte plus de 560 salariés et un chiffre d'affaires atteignant les 90 millions d'euros pour l'année 2006, soit une augmentation de 38,2% par rapport à...
Modèle de Contrat Nouvelles Embauches (CNE)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Article 4. Fonctions et attributions Mademoiselle ... est embauchée en qualité de vendeuse. Ses fonctions et attributions sont stipulées évolutives au cours de l'exécution du présent contrat (...)
Modèle de certificat de travail - publié le 08/01/2009
Contrat type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de certificat de travail à compléter.
Rapport de stage effectué dans l'entreprise Française de Mécanique
Rapport de stage - 44 pages - Management organisation
Le diplôme Licence professionnelle en Automatisme Informatique Industrielle A.I.I. option robotique de l'institut universitaire technologique requiert la validation d'un stage de fin d'études conventionné en entreprise. Dans le cadre de ce cursus, j'ai effectué ce stage d'une...
La culture d'entreprise, une illustration par le cas d'Ikéa
Étude de cas - 19 pages - Ressources humaines - GRH
« Partons d'une anecdote pour mettre en lumière le thème de la culture d'entreprise de façon intelligible et concrète. Le témoignage suivant est celui d'un dirigeant d'une entreprise créée récemment par la fusion de deux entreprises industrielles : "Quand j'ai besoin d'une nouvelle pièce, je peux...
Les objectifs de la comptabilité et de la gestion
Cours - 6 pages - Comptabilité
Document: Les objectifs de la comptabilité et de la gestion, fiche de cours de 15 pages
Marchés financiers et instruments financiers
Cours - 3 pages - Finance
Document: Marchés financiers et instruments financiers, cours de 20 pages Plan: 1. ORGANISATION DES MARCHES 2. LES TITRES A REVENU FIXE 3. LES ACTIONS 4. LES OPTIONS ET LES CONTRATS A TERME
La cour de discipline budgétaire et financière - CDBF - création, fonction, saisine, évolution de la procédure
Fiche de révision - 2 pages - Finances publiques
Document: La cour de discipline budgétaire et financière - CDBF, fiche technique de 1 page en finances publiques. Idéale pour des révisions rapides et thématiques. Extrait: La Cour de Discipline Budgétaire et Financière est une véritable juridiction administrative, chargée de réprimer les...
Gestion du stress, le burn out
Dissertation - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Qu'est ce que le burnout ? Exposé sur la gestion du stress, le burn out. Exposé de 9 pages en ressources humaines Extrait: Dans le monde d'aujourd'hui, pour les hommes d'affaires, ce qui est important c'est de faire de l'argent. Cependant, on en est à un point...
La communication du groupe Casino - publié le 07/01/2009
Étude de cas - 14 pages - Communication
Document: La communication du groupe Casino, étude de 20 pages Extrait: Le Groupe Casino est l'un des premiers groupes de la grande distribution française. Le groupe est à dominante alimentaire. Sa présence est internationale. Sa position de leader en fait le second groupe coté de la...
La politique GRH de Google
Étude de cas - 22 pages - Ressources humaines - GRH
Document: La politique GRH de Google, exposé de 17 pages en ressources humaines Extrait: Compte tenu du nombre de CV reçus (plus de 1 million par an) et de l'engouement des ingénieurs et jeunes diplômés vis-à-vis de Google, la société peut se permettre d'avoir une politique de...
Les systèmes de retraites en France face aux changements démographiques et à la crise
Dissertation - 4 pages - Finances publiques
En France comme dans la plupart des pays développés, les changements démographiques mettent en péril les systèmes de retraites et ont des conséquences importantes sur l'accumulation du capital et la croissance. Inévitablement, le vieillissement de la population pose aussi la question d'un recul...
IFRS (International Financial Reporting Standards) : un « choc culturel » pour l'analyste financier
Fiche de révision - 4 pages - Finance
La comptabilité est un outil de gestion et de communication à part entière dont la normalisation vers un référentiel comptable européen unique est apparue nécessaire voire inévitable. En effet, l'International Reporting Standards Committee (IASC) a fait l'objet d'une restructuration en 2001. A...
L'autorité des marchés financiers (AMF) et organisation du contrôle interne
Dissertation - 4 pages - Finance
Le marché boursier français est un marché réglementé qui se caractérise par des règles d'admission, un contrôle d'autorités de tutelle (en France, principalement l'AMF) sur le fonctionnement du marché et sur les intervenants, et un suivi de l'information communiqué au marché. Crée par la loi de...
La gestion prévisionnelle des emplois et compétences : historique, soubassements théoriques et actualité de la démarche
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
La GPEC est un concept difficile à définir. Elle suscite souvent un intérêt élevé, occasionnant ainsi un niveau d'attentes qui ne pourra être satisfait. Tantôt perçue comme un remède miracle au chômage, tantôt perçue comme une « usine à gaz », notamment dans sa phase d'instrumentation, il est...
Rapport de stage de réception dans un village Pierre & vacances
Rapport de stage - 4 pages - Management organisation
Pierre et Vacances est un groupe touristique, c'est le leader européen du développement et de la gestion de résidence. Il a fondé sa dynamique sur le concept de la résidence de tourisme autour de la liberté de choix (les villages et résidences présentent un large éventail de services...
Modèle de facture
Cours - 1 pages - Comptabilité
Modèle de facture à compléter au format Excel.
Tableau Excel compte de résultat
Cours - 3 pages - Comptabilité
Compte de résultat sur trois ans sous forme de tableau à compléter. Ce compte de résultat est indispensable au montage d'un business plan dans le cadre d'une création d'entreprise. Celui-ci est au format Excel et les formules sont automatiques.
TI Automotive : présentation de l'entreprise et de son département de management environnemental
Rapport de stage - 24 pages - Management organisation
Ces quatre semaines de stage ont été très enrichissantes, aussi bien d'un point de vue professionnel que personnel. Tout d'abord, d'un point de vue professionnel, il m'a été permis de voir comment fonctionne une entreprise, et à plus petite échelle, un département. Par les visites effectuées...
Que représente la communication interpersonnelle et pourquoi est-elle indispensable dans le monde du travail ?
Dissertation - 4 pages - Communication
La communication interpersonnelle personnelle permet de faire passer un message ou une information dans un premier temps, et en recevoir un autre en retour. Dans ce schéma, l'émetteur du premier message prend le risque de voir apparaître en Feed Back des différences de représentations et en...
Les fondements de la comptabilité
Cours - 5 pages - Comptabilité
Objectifs de la comptabilité selon le Code du Commerce : - Régularité et sincérité des comptes. - Image fidèle de l'entreprise. - Respect des principes comptables. - (...)
La révision des comptes en milieu informatique
Cours - 23 pages - Comptabilité
Les résultats de l'évaluation du contrôle interne ont une importance considérable sur l'étendue des travaux de révision : - contrôle interne fiable : les procédures de vérification seront réduites ; - contrôle interne déficient : les procédures de révision seront conçues afin de...
Le coaching en entreprise - publié le 05/01/2009
Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH
L'unanimité se fait en revanche pour dire que le coaching actuel est connu pour son concept issu du sport. « To coach » signifie entraîner, préparer, accompagner, motiver. Provenant des pays anglo-saxons ?les États-Unis en l'occurrence? il s'agit du fait que pour gagner, les...
Les phases de l'élaboration d'un plan de formation
Fiche de révision - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Les phases de l'élaboration d'un plan de formation, fiche de 4 pages en ressources humaines Extrait: Les projets de changement ou d'investissement. Ils correspondent à des choix volontaristes retenus soit par les directions centrales, soit par la hiérarchie locale. Ils...
Les modalités de la DADS (déclaration annuelle des données sociales)
Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Tout employeur versant des rémunérations doit souscrire la déclaration annuelle des données sociales (DADS) au plus tard le 31 janvier de chaque année. Le Tableau Récapitulatif doit également être produit pour cette même date, mais auprès d'un autre interlocuteur : URSSAF. La DADS renvoie à...
Les Ressources Humaines chez REAGROUP, filiale du groupe Renault Automobiles
Étude de cas - 13 pages - Ressources humaines - GRH
La Gestion des Ressources Humaines relève d'une mission relativement complexe, notamment par la place centrale qu'elle occupe dans toute entreprise. Le but de cette étude est d'acquérir une vision globale, à la fois pratique et théorique, des différents domaines et métiers de la fonction...
La banalisation de l'usage de la messagerie électronique remet-elle en cause les circuits traditionnels de la communication dans l'entreprise ?
Fiche de révision - 6 pages - Management organisation
Les circuits traditionnels de communication dans l'entreprise : Les circuits de communication traditionnels s'inscrivent dans une organisation taylorienne et hiérarchique où l'information est centralisée, verticale et formelle (voir structure hiérarchico-fonctionnelle) (...)
La politique de ressources humaines d'Ikéa (2008)
Étude de cas - 6 pages - Ressources humaines - GRH
L'entreprise IKEA est fondée en 1943 dans le sud de la Suède par Ingvar Kamprad, à l'âge de 17 ans. Ce n'est qu'en 1948, que les meubles s'ajoutent aux produits proposés par l'entreprise, stylos à plume, portefeuilles, briquets, montres et bas nylon à bas prix. Les années suivantes vont annoncer...
