En quoi l'intégration de la RSE dans les stratégies de Ressources Humaines favorise-t-elle la performance et l'attractivité des entreprises ? - Présentation pour soutenance de mémoire

Extraits

[...] En quoi l'intégration de la RSE dans les stratégies de Ressources Humaines favorise-t-elle la performance et l'attractivité des entreprises ? - Présentation pour soutenance de mémoire Ressources Humaines et Responsabilité Sociétale des Entreprises En quoi l'intégration de la RSE dans les stratégies de Ressources Humaines favorise-t-elle la performance et l'attractivité des entreprises ? Mastère Européen 2 MRH Présenté et soutenu par XXX XXX Année Universitaire 2023/2024 PLAN • Introduction • Chapitre 1 : De l'importance de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) dans la stratégie des ressources humaines • Chapitre 2 : Impacts de la RSE sur la performance et l'attractivité de l'entreprise • Chapitre 3 : Défis et perspectives pour l'intégration de la RSE dans les RH • Conclusion Introduction Ce mémoire étudie les défis liés à la Responsabilité Sociétale des Entreprises dans le contexte des méthodes de Gestion des Ressources Humaines Comprendre les Comprendre les défis de la avantages de la RSE en RSE dans le domaine des termes d'image, d'attrait ressources humaines et de performance financière Saisir les définitions Étudier les Identifier les possibles de la RSE répercussions de la éventuelles limites de RSE sur la vie des la RSE entreprises Chapitre 1 : De l'importance de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) dans la stratégie des ressources humaines • Définition de la RSE • Rôle stratégique des RH dans la RSE • Cadre normatif et légal de la RSE Objectif de l'étude Définitions de la RSE La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) selon Anas Yassine La RSE selon Howard Bowen Explication de la RSE selon Archie B. [...]

[...] Incidence de la RSE sur la motivation et la rétention des employés RSE renforce la motivation des employés en leur offrant une sensation d'utilité et un impact positif sur la société, ce qui accroît leur engagement et leur satisfaction au travail. engageant les employés dans des initiatives RSE, l'entreprise renforce leur sentiment d'appartenance et leur fidélité. • La participation à des projets RSE permet aux employés de manifester leur créativité et leur innovation, ce qui peut également être bénéfique pour la société. [...]

[...] Encourager l'intégration sociale et professionnelle des individus défavorisés. Favoriser l'égalité des chances.entre hommes et femmes dans l'employabilité des salariés. Cadre normatif et légal de la RSE Loi NRE dites sur les Nouvelles Régulations Economiques de 2001 Norme Standard SA 8000 (Social Accountability Standard 8000) Norme ISO 26000:2010 Norme AFAQ 1000NR Quelques normes important es et lois françaises en rapport avec la sphère de la Responsabilité Sociétale des Entreprises. Loi dite Sapin 2 de 2016 Loi PACTE de 2019 Chapitre 2 : Impacts de la RSE sur la performance et l'attractivité de l'entreprise • Impacts de la RSE sur la marque employeur • Incidence de la RSE sur la motivation et la rétention des employés L'impact de la RSE sur la marque employeur • Une entreprise avec une démarche RSE acquiert une meilleure réputation, ce qui attire de nouveaux clients et investisseurs. [...]

[...] Chapitre 3 Défis et perspectives pour l'intégration de la RSE dans les RH • Défis liés à l'intégration de la RSE • Stratégies pour surmonter ces défis Les défi s organisationnels Il y a un manque de ressources ou de temps et un manque de soutien managérial. Défi s liés à l'intégration de la RSE La diffi culté de la mise en place Il est diffi cile d'harmoniser les pratiques RSE avec les objectifs stratégiques de l'entreprise. Le manque d'implication des dirigeants La RSE peut être perçue par certains dirigeants d'entreprises (en particulier ceux des petites entreprises) comme un obstacle à leurs objectifs prioritaires. [...]