Règlement intérieur d'un office notarial
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de règlement intérieur d'un office notarial, bâti en bonne et due forme selon les principes en vigueur.
Règlement intérieur d'un cabinet d'huissiers de justice
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de règlement intérieur d'un cabinet d'huissiers de justice, bâti en bonne et due forme selon les principes en vigueur.
Règlement intérieur d'un cabinet d'avocats
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de règlement intérieur d'un cabinet d'avocats, bâti en bonne et due forme selon les principes en vigueur.
Contrat de travail CDI - Employé de gérance (entreprises d'architecture)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat à durée indéterminée pour un poste d'employé de gérance pour une entreprise ou un cabinet d'architecture, conformément à la convention collective des entreprises d'architecture et de la législation en vigueur.
Contrat de travail CDI - dessinateur débutant avec diplôme (entreprises d'architecture)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat à durée indéterminée pour un emploi de dessinateur débutant avec diplôme pour une entreprise ou un cabinet d'architecture, conformément à la convention collective des entreprises d'architecture et de la législation en vigueur.
Contrat de travail CDI - Inspecteur des travaux (entreprises d'architecture)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat à durée indéterminée pour un poste d'inspecteur des travaux pour une entreprise ou un cabinet d'architecture, conformément à la convention collective des entreprises d'architecture et de la législation en vigueur.
Contrat de travail CDI - Maquettiste exécutant (entreprises d'architecture)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat à durée indéterminée pour un emploi de maquettiste exécutant pour une entreprise ou un cabinet d'architecture, conformément à la convention collective des entreprises d'architecture et de la législation en vigueur.
Contrat de travail CDI - Documentaliste (entreprises d'architecture)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat à durée indéterminée pour un emploi de documentaliste pour une entreprise ou un cabinet d'architecture, conformément à la convention collective des entreprises d'architecture et de la législation en vigueur.
Contrat de travail CDI - dessinateur projeteur (entreprises d'architecture)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat à durée indéterminée pour un emploi de dessinateur projeteur pour une entreprise ou un cabinet d'architecture, conformément à la convention collective des entreprises d'architecture et de la législation en vigueur.
Contrat de travail CDI - Veilleur de nuit d'un hôtel (Hotels cafes restaurants)
Contrat type - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat à durée indéterminée pour un emploi de veilleur de nuit pour un hôtel, conformément à la convention collective et de la législation en vigueur.
Contrat de travail CDI - Serveuse (Hotels cafes restaurants)
Contrat type - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat à durée indéterminée pour un emploi de serveuse en restaurant pour un restaurant, conformément à la convention collective des hôtels cafés restaurants et de la législation en vigueur.
Contrat de travail CDI - Technicien de programmation (Bureaux d'études)
Contrat type - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat à durée indéterminée pour un emploi de technicien de programmation pour une entreprise ou un cabinet, conformément à la convention collective et de la législation en vigueur.
Contrat de travail CDI - Responsable comptable (Ameublement négoce)
Contrat type - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat à durée indéterminée (CDI) pour un emploi de responsable comptable pour une entreprise ou un cabinet, conformément à la convention collective et de la législation en vigueur.
Modèle de contrat CDI - Soudeur
Contrat type - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat à durée indéterminée pour un emploi de soudeur pour une entreprise ou un cabinet, conformément à la convention collective et de la législation en vigueur.
Contrat de travail CDI - Secrétaire commerciale (Ameublement négoce)
Contrat type - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat à durée indéterminée (CDI) pour un emploi de responsable comptable pour une entreprise ou un cabinet, conformément à la convention collective et de la législation en vigueur.
Contrat de travail CDI - Technicien de laboratoire (Laboratoires d'analyses médicales)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat à durée indéterminée pour un emploi de technicien en laboratoire pour un laboratoire, conformément à la convention collective des laboratoires d'analyse et de la législation en vigueur.
Jean-Yves Bück, Le management des connaissances et des compétences en pratique
Fiche de lecture - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Aujourd'hui, la transmission de la connaissance ne cesse de s'accélérer et notre mémoire est incapable de synthétiser et de retenir cette pléthore d'information, il n'est donc pas surprenant d'apprendre que 80% des entreprises ne disposent pas de systèmes d'organisation et de mémorisation de...
Claude Lévy-Leboyer, Michel Huteau, Claude Rolland, Jean-Pierre Roland, La psychologie du travail
Fiche de lecture - 14 pages - Ressources humaines - GRH
L'ouvrage se divise en quatre parties, consacrées successivement au recrutement, à la gestion des carrières, au management des hommes et aux problèmes posés par les nouvelles technologies. La partie consacrée au management des hommes ne sera pas traitée dans cette fiche du fait de « l'épaisseur...
Patrick Micheletti, La polyvalence sous toutes ses facettes, une gestion des compétences plus efficace
Fiche de lecture - 27 pages - Ressources humaines - GRH
La notion de polyvalence professionnelle est indissociable de l'évolution de l'environnement socio-économique, des ressources humaines et des problématiques spécifiques liées. Incontournable et d'une actualité brûlante, elle est à la fois empreinte de diversité et d'universalité. L'ensemble des...
Alain Gavand, Recrutement - Les meilleures pratiques
Fiche de lecture - 17 pages - Ressources humaines - GRH
Dans une première partie, l'auteur part d'une définition détaillée de la stratégie d'entreprise pour nous décrire la stratégie Ressources humaines et la stratégie recrutement en nous démontrant la place capitale de cette dernière. Ensuite, il aborde la stratégie de recrutement dans le contexte...
Des restructurations et des hommes, Thierry Lemasle et Pierre-Eric Tixier
Fiche de lecture - 16 pages - Ressources humaines - GRH
Des restructurations et des hommes est un ouvrage collectif. Dirigé par Thierry LEMASLE et Pierre-Eric TIXIER, il réunit les contributions d'une dizaine d'auteurs, praticiens et experts venant d'horizons différents : universitaires, consultants en entreprises, juristes, journalistes et...
La fidélisation des ressources humaines, de Pascal Paillé
Fiche de lecture - 17 pages - Ressources humaines - GRH
La question centrale de cet ouvrage est la fidélisation des salariés. Celle-ci poursuit comme objectif final la rétention des salariés. Pourquoi ? Car ce sont eux qui détiennent les compétences. Or, pour l'entreprise, conserver ses compétences est stratégique, elles constituent un avantage...
Diriger et motiver : Art et pratique du management de Nicole Aubert, Christian Lujan, Jean Taillardat, et Collectif
Fiche de lecture - 14 pages - Ressources humaines - GRH
Le management est une notion dont les contours sont difficiles à cerner. Les auteurs de cet ouvrage « Diriger et motiver, Art et pratique du management » tentent de cerner cette double spécificité pour une pratique efficace et réussie du management. Ce livre porte sur le management des ressources...
Le 360° - Outil de développement personnel, Claude Lévy-Leboyer
Fiche de lecture - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Dans cet ouvrage Claude Levy-Leboyer cherche à définir, expliquer et montrer les bienfaits d'un outil de développement personnel appelé Profilor 360°, outil mis en place et introduit aux Etats-Unis il y a une vingtaine d'années. Elle expose ensuite les avantages de choisir et construire son...
L'évaluation des compétences
Dissertation - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Alors qu'on donne couramment, et surtout en France, une grande importance aux diplômes acquis en formation initiale, le concept de « compétence » a mis l'accent sur l'idée que l'expérience professionnelle est le seul moyen d'acquérir des compétences non reconnues par des diplômes, mais dont...
Ressources Humaines et santé au travail : "Mobilisation des acteurs RH : enjeu majeur dans la lutte contre la souffrance au travail ?"
Mémoire - 72 pages - Ressources humaines - GRH
Le Travail : véritable vecteur de socialisation, joue un rôle fondamental dans la vie de chacun de nous. Mais en premier lieu, le travail est une source de rémunération qui permet à chacun en fonction de ses moyens d'avoir un équilibre de vie. De plus, pour un grand nombre de personnes le travail...
Exemple de plan d'activité de continuité
Fiche - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Le rôle et la composition de la cellule de crise Indiquer qui est responsable du PCA. Indiquer qui compose la cellule de crise (Nom et Fonction et qui assure le remplacement en cas d'empêchement). Préciser les missions de la cellule de crise (par exemple elle décide de la mise en oeuvre...
Quelles sont les réalités et les attentes des intérimaires ?
Mémoire - 32 pages - Ressources humaines - GRH
Le contexte a donc été l'entreprise X. L'homme qui est à l'origine de cette société est M. Winogradski. C'est un homme qui à la suite de son diplôme (DUT transport et logistique), a travaillé dans plusieurs entreprises avant d'être embauché chez Transport Réuni dans les années 80. Lorsqu'il...
Questionnaire d'évaluation de formation professionnelle
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Exemple de questionnaire de satisfaction destiné aux participants d'une formation professionnelle permettant d'évaluer la qualité de la prestation.
Protocole d'accord pour les élections des délégués du personnel
Contrat type - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Tous les organismes de droit privé, quels que soient leur forme juridique et leur objet, ainsi que certains établissements du secteur public doivent organiser les élections des délégués du personnel, dès lors qu'ils occupent au moins 11 salariés.
