Contrat de travail CDD - Secrétaire commerciale (Ameublement négoce)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat à durée déterminée pour une secrétaire commerciale au sein d'une entreprise, conforme à la convention collective en vigueur (ici, convention de l'ameublement). Peut s'adapter facilement à une autre convention.
Contrat de travail CDD - Responsable comptable (Ameublement négoce)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat à durée déterminée (CDD) pour un responsable comptable au sein d'une entreprise, conforme à la convention collective en vigueur (ici, convention de l'ameublement). Peut s'adapter facilement à une autre convention.
Contrat de travail CDD - Employé d'atelier (Ameublement négoce)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat à durée déterminée pour un employé d'atelier au sein d'une entreprise, conforme à la convention collective en vigueur (ici, convention de l'ameublement). Peut s'adapter facilement à une autre convention.
Contrat de travail CDD - Chauffeur de maître (Particuliers employeurs)
Contrat type - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat à durée déterminée pour un chauffeur de maître, conforme à la convention collective des Particuliers employeurs et au droit du travail en vigueur.
Modèle de contrat CDD - Assistante administrative
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat à durée déterminée pour une assistante administrative au sein d'une entreprise, conforme à la convention collective en vigueur. Peut s'adapter facilement à toute convention.
Contrat de travail CDD - Assistante comptable (Ameublement négoce)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat à durée déterminée pour une assistante comptable au sein d'une entreprise, conforme à la convention collective en vigueur (ici, convention de l'ameublement). Peut s'adapter facilement à une autre convention.
Contrat de travail CDI - Assistante commerciale (Ameublement négoce)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat à durée indéterminée pour une assistante commerciale au sein d'une entreprise.
Contrat de travail CDD - Pâtissier (Boulangeries pâtisseries) - publié le 29/06/2009
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat de travail à durée déterminée pour un pâtissier, conformément à la convention collective en vigueur, "Boulangerie-Pâtisserie - entreprises artisanales".
Contrat saisonnier - extra en salle (restaurant)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat de travail à durée déterminée saisonnier pour un extra en salle, conformément à la convention collective des Hôtels, cafés, restaurants en vigueur dans l'entreprise.
Contrat de travail CDD - Boulanger (Boulangeries pâtisseries)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat de travail à durée déterminée (CDD) pour un boulanger, conformément à la convention collective "Boulangerie-Pâtisserie - entreprises artisanale" en vigueur dans l'entreprise.
Avenant de reconduction d'un CNE en CDI
Contrat type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Aujourd'hui, le Contrat Nouvelles Embauches étant proscrit, il est indispensable de le reconvertir en CDI dès que possible. Voici un modèle d'avenant pour coller avec le droit du travail.
Contrat saisonnier - Plongeur (restaurant)
Contrat type - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat à durée déterminée, saisonnier, pour un emploi de plongeur dans un restaurant. Particularité : pas d'indemnité de précarité en fin de contrat.
Contrat saisonnier - Serveuse polyvalente dans un restaurant (HCR)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Le présent contrat est conclu pour une durée déterminée conformément aux articles L 122-1 et suivants, du code du travail et à la Loi du 12 juillet 1990. Vous êtes engagée en qualité de Serveuse polyvalente pour une durée déterminée à compter du ... jusqu'au ... Cet engagement rentre dans...
Le recrutement au sein d'une société prestataire de services
Rapport de stage - 7 pages - Ressources humaines - GRH
A l'heure actuelle où le recrutement connaît une baisse de régime, dû notamment à la crise économique, les sociétés peinent à trouver des candidats, plus frileux de quitter leur poste. Les entreprises sont également plus réticentes à embaucher de nouvelles personnes. Cette crise n'épargne pas...
A la lumière des outils de l'analyse transactionnelle, que pouvez-vous dire de la publicité que vous avez choisie (plaque induction Whirlpool) ?
Étude de cas - 3 pages - Ressources humaines - GRH
La publicité papier pour la plaque induction Whirlpool® est un sujet intéressant à analyser sous le jour des outils proposés par l'analyse transactionnelle ; ainsi, quels sont les sentiments, au sens large du terme, visés par cette publicité ? L'objectif de création d'un besoin, ou d'une envie,...
Le stress au travail - publié le 26/06/2009
Dissertation - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis plusieurs décennies, les pays anglo-saxons et de l'Europe du Nord se sont préoccupés du stress au travail. La France est, par contre, restée longtemps silencieuse sur cette question. Mais, depuis les années 90, plusieurs enquêtes étudient l'influence des conditions de travail sur...
La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences - publié le 26/06/2009
Dissertation - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Parallèlement aux démarches de prévisions des effectifs, se développent des approches plus centrées sur l'individu. En 1972, Jardillier donnera l'impulsion à la gestion prévisionnelle des carrières. Il nous invite à une conception beaucoup plus intégrée et humaniste. La naissance du...
Contrat de travail CDI - Coiffeuse (Coiffure)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
ARTICLE 3 - FONCTIONS Mademoiselle YYY est engagée dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée pour un emploi de coiffeuse, au coefficient ... correspondant à la convention collective de la coiffure (...)
Le recrutement - published: 23/06/2009
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Le recrutement est défini comme étant le processus visant à fournir un nombre suffisant de candidats répondants aux critères fixés par l'organisation afin que celle-ci choisisse le plus apte à assurer le poste vacant, créé ou temporaire. Le processus de recrutement est fortement lié à la...
Contrat de travail CDD - Magasinier (Pharmacies d'officine)
Contrat type - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Le contrat ne deviendra définitif qu'à l'issue d'une période d'essai de ... jours au cours de laquelle chacune des parties pourra rompre le contrat sans préavis ni indemnité. ARTICLE 4 - Rémunération Mademoiselle YYY percevra une rémunération mensuelle brute de ... ? pour...
Lettre de licenciement avec proposition de DIF
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Pour faire suite à notre entretien préalable du Vendredi 16 septembre 2008, nous avons le regret de vous informer que nous sommes dans l'obligation de poursuivre notre projet de licenciement pour motif professionnel (...)
La fonction commerciale : définition et recrutement
Dissertation - 19 pages - Ressources humaines - GRH
Ainsi, à travers ce dossier, nous essaierons de comprendre dans un premier temps, les enjeux de la fonction commerciale et ses caractéristiques tout en essayant de mettre en exergue les évolutions, les modifications de ces différents métiers. Puis, nous tenterons de démontrer qu'il n'existe pas...
Stage presso Adecco France a Royan : il laboro interinale
Rapport de stage - 12 pages - Ressources humaines - GRH
Il lavoro temporaneo si inserisce nel settore della gestione delle risorse umane ma prima di capire cos'è il lavoro interinale si deve sapere che cosa vuole dire « risorse umane ». Questo termine è usato per designare le persone che lavorano in un'azienda o che vogliono lavorare. Si usa il...
Le processus de résolution de problèmes - démarches et outils
Guide pratique - 30 pages - Ressources humaines - GRH
Savoir raisonner correctement afin de déterminer les justes causes et raisons d'un problème n'est pas chose aisée. Il est souvent indispensable de se soumettre à une série d'étapes de réflexion afin d'être sûr d'analyser correctement un problème, et d'y apporter la...
Lettre de motivation pour un poste d'équipier dans un restaurant MacDonald's
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Madame, Monsieur, Je voudrais vous faire part de mon souhait de travailler dans votre restaurant. Actuellement étudiant en troisième année de Licence à Pau (France), je souhaiterais poursuivre mes études en Suisse, à Genève. Je serai en Suisse à partir de mi-mai et jusqu'au début de...
Lettre de motivation pour un job d'été comme employé de mairie
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Madame/Monsieur le Maire, La ville de xxxxx est une très belle ville. Aussi je serais heureux de pouvoir contribuer à son embellissement en participant à son entretien. De ce fait je vous propose ma candidature pour un poste d'employé de mairie dans notre ville, pendant le mois de juin...
Modèle de lettre d'avertissement à un salarié
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Modèle de lettre d'avertissement à un salarié
Lettre type de demande de nomination
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Monsieur le Président/Directeur, Par la présente, je vous informe que j'ai été admise au concours de .................................. session ....... (année). Je travaille actuellement en tant que (...)
La valeur et l'obéissance en Ressources Humaines
Présentation - 47 pages - Ressources humaines - GRH
Les valeurs désignent les convictions fondamentales en vertu desquelles un mode de conduite ou un état final d'existence spécifique serait personnellement ou socialement préférable à un mode de conduite ou à un état final d'existence contraire ou opposé. « Croyance durable selon laquelle...
L'éthique et la confiance
Présentation - 40 pages - Ressources humaines - GRH
Une attente positive d'un individu quant au fait que le résultat de l'action ou de la décision d'une autre personne lui soit positive. La question de la confiance : - incertitude sur la nature des actions - le résultat de ces actions dépend du comportement d'autres personnes -...
