Questions à poser lors d'un recrutement
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Ensemble de 20 questions parmi les plus récurrentes lors d'un entretien de recrutement.
El factor humano en la producción: ejemplo de una empresa de fabricación de material eléctrico
Étude de cas - 13 pages - Ressources humaines - GRH
Nuestro trabajo consiste en el estudio de una empresa para analizar la organización del trabajo con el fin de encontrar la forma más eficiente de gestionar el factor humano. Es decir, queremos mejorar la productividad que se define como la relación entre la productividad obtenida y los recursos...
L'internationalisation de l'entreprise et la gestion des ressources humaines
Commentaire de texte - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Aujourd'hui la plupart des entreprises françaises ont fait le « grand saut » à l'international. Avec la multiplication des échanges et le contexte international, le phénomène de mondialisation a obligé les entreprises à ouvrir leurs activités à l'étranger. En effet, même si nous pouvons...
Comment mesurer le climat social dans une entreprise : outils et limites
Dissertation - 15 pages - Ressources humaines - GRH
Les salariés sont nombreux à se rendre sans plaisir à leur travail. S'ils y vont, c'est qu'ils ne peuvent pas faire autrement. Ils ne détestent pas leur métier, au contraire. Ce dont ils se plaignent, le plus souvent silencieusement, c'est de la façon dont l'entreprise se comporte avec eux....
Le changement individuel - publié le 20/05/2009
Dissertation - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Malgré ce qui peut être dit, le changement est un processus long à mettre en place, les hommes y résistant naturellement. Les obstacles relèvent du conscient autant que de l'inconscient et les gens s'accrochent très souvent à la situation déjà en place. Même si les individus ont la volonté de...
La gestion des conflits
Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Nous sommes confrontés chaque jour à des situations de conflits. En effet des tensions apparaissent dans le milieu du travail aussi bien que dans le milieu familial. Ces désaccords cachent souvent des raisons plus secrètes et peu conscientes et il est parfois bien difficile d'y mettre fin. Après...
Pour une gestion des ressources humaines (GRH) éthique : approche théorique
Mémoire - 20 pages - Ressources humaines - GRH
Le rapprochement entre GRH et éthique est consolidé ces dernières années en échappant au thème plus large à savoir éthique des affaires afin de bâtir une identité et un statut particulier. Ce rapprochement a fait à notre connaissance peu de réflexions au vu du nombre important des publications...
L'intégration des nouveaux salariés en entreprise
Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Les difficultés de recrutement occultent parfois une question très importante, celle de l'intégration des nouveaux salariés dans les entreprises, construction du lien social entre l'entreprise et le nouveau salarié.
Le leadership - publié le 19/05/2009
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Le leadership, fiche d'1 page en ressources humaines Extrait: ? Le leader recouvre les notions de : popularité, antipathie, chef, responsable, directeur, investigateur, maître, sociométrie (= étude des comportements de l'homme vivant en groupe)?
La diversité au travail
Présentation - 14 pages - Ressources humaines - GRH
Loi sur l'égalité des chances : En France, ce n'est qu'en 2006 que la loi sur l'égalité des chances va dans le sens de l'affirmative action. Méthode qui s'est développée aux États-Unis dans les années 1960 à la suite des révoltes pour les droits civiques. D'après cette...
L'assertivité au travail
Cours - 15 pages - Ressources humaines - GRH
4 attitudes permettent de définir la plupart des comportements humains : - La fuite (soumission, passivité) - La manipulation - L'agressivité - L'assertivité Ces attitudes s'expriment par le verbal et le non verbal (à 90%) (...)
Etude de cas en Ressources Humaines
Étude de cas - 16 pages - Ressources humaines - GRH
La Gestion des Ressources Humaines est un ensemble de pratiques ayant pour objectif de mobiliser et de développer les ressources humaines pour une plus grande efficacité et efficience de l'entreprise. Longtemps délaissée par les dirigeants, cette fonction prend maintenant une place de plus en...
La gestion des absentéismes
Présentation - 18 pages - Ressources humaines - GRH
Définition de l'absentéisme pour motif médical : Toute absence justifiée par un certificat médical. - Les abus existent : Renforcement du contrôle des arrêts maladie loi du 13/08/2004 - Vieillissement de la population active - Nature des risques professionnels tend à évoluer (...)
La motivation des ingenieurs commerciaux chez IBM Software Group
Mémoire - 85 pages - Ressources humaines - GRH
J'ai décidé de choisir le sujet « La Motivation des Ingenieurs Commerciaux chez IBM Software Group ». Dans un premier temps, l'objectif de mon mémoire est de définir, d'étudier et d'analyser la Motivation des Ingenieurs Commerciaux chez IBM Software Group et dans un second temps, de savoir...
Les style de direction
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Les style de direction, fiche de ressources humaines de 2 pages Extrait: Existe-t-il un style de direction permettant une meilleure efficacité des hommes au travail ? Comment expliquer que des styles de direction différents aboutissent à la performance ? Quels sont les facteurs...
La gestion des accidents du travail
Guide pratique - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Tous les accidents occasionnant des blessures ou des dommages doivent faire l'objet d'une enquête. Les accidents qui auraient pu causer blessures ou dommages doivent aussi être enquêtés. Chaque cas étant spécifique, il appartient au responsable, à un membre du CHSCT et/ou à...
La procédure d'accueil de nouveaux arrivants en entreprise
Guide pratique - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Le responsable de l'accueil (30 à 60 min) le premier jour - Transmet le dossier d'accueil (livret d'accueil, règlement intérieur, fiche d'enregistrement...) - Commente le livret d'accueil (présentation entreprise, règlement intérieur, équipement de protection individuelle...)...
Les fondements de la gestion des ressources humaines - publié le 15/05/2009
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Cours de Ressources Humaines niveau BTS sur les bases de la gestion des ressources humaines (GRH).
Peut-on considérer l'e-recrutement comme un outil contribuant à la performance de la fonction RH (Ressources Humaines) ?
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Internet est un outil qui a été créé il y a une trentaine d'années par des militaires américains. C'est un important réseau informatique mondial qui en trois décennies est devenu le principal moyen de communication. Internet joue un rôle important dans le marché du travail. Les Technologies de...
Le management participatif dans l'entreprise Harwood
Étude de cas - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Le mouvement des relations humaines a découvert qu'un infime changement dans les conditions de travail pouvait perturber le comportement des ouvriers. La théorie du management participatif vient donc amener une solution à ces difficultés. Le management participatif (par la mise en place d'actions...
Grille permettant d'évaluer l'autonomie d'un collaborateur
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Même au niveau d'exécution, l'entreprise recherche des salariés qui ont une réelle autonomie, c'est-à-dire qui sont capables de prendre des initiatives adaptées sans en référer constamment à leur hiérarchie. Si l'autonomie est liée aux moyens de management, elle est aussi une...
Le métier de formateur : animation et plan de formation
Cours - 14 pages - Ressources humaines - GRH
La méthode interrogative qui correspond mieux aux niveaux II et I. Cette méthode interrogative rejoint la « maïeutique » du philosophe grec SOCRATE qui proposait cet « accouchement » de la connaissance de la part de l'apprenant. L'apprenant découvre ce que le formateur veut enseigner...
Le métier de formateur : conception et niveaux de formation
Cours - 12 pages - Ressources humaines - GRH
La conception des actions de formation constitue un acte pédagogique qui doit s'adapter à chacun des participants, que cette action pédagogique soit individuelle ou collective, afin de tenir compte de différents éléments : 1. Méthode d'apprentissage du ou des participants - Analytique et...
Comment rédiger un bulletin de paie
Guide pratique - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Comment rédiger un bulletin de paie, modèle de fiche de paie à télécharger
Structure organisationnelle : définition, rôle des salariés, structure et évolution, etc.
Cours - 51 pages - Ressources humaines - GRH
Présentation PowerPoint sur la structure organisationnelle des entreprises : définition, rôle des salariés dans l'organisation, structure et évolution, formes structurelles et forces modelant l'organisation.
La diversité du genre et l'égalité professionnelle
Cours - 29 pages - Ressources humaines - GRH
- De très nombreuses entreprises ces dernières années se sont attelées à l'égalité professionnelle. - La majorité de ces travaux a ensuite débouché sur la signature d'une quarantaine d'accords d'égalité en France. - L' « Equal Employment Opportunity » dans les pays...
Les relations industrielles, le dialogue social et les restructurations
Cours - 72 pages - Ressources humaines - GRH
- Les cellules de base - les sections et les syndicats - continuent à disposer d'une autonomie sans équivalent dans l'univers partisan. En effet, le syndicalisme français est organisé selon les principes du fédéralisme associatif. - L'organe de base est le syndicat composé d'une...
La situation de l'emploi en Europe
Cours - 18 pages - Ressources humaines - GRH
- 6 % de la population mondiale et 20 % de la production. - 16.5 millions à la recherche d'un emploi (1 actif sur 10). - En 1998, taux d'emploi (nombre de personnes occupant un emploi par rapport à la population en âge de travailler) des 50-64 ans : US : 66 % EU 48 % (équivalent dans...
Les éléments constitutifs d'un déboursé horaire de main-d'oeuvre
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Le déboursé mensuel correspond au Salaire mensuel de base 151,67 heures/mois + heures supplémentaires + primes + déplacements + charges sociales. Déboursé horaire : DMo (Déboursé Main d'œuvre) / temps productif mensuel. Les jours calendaires sont tous les jours de l'année (calendriers): 366...
La politique de rémunération est-elle un facteur de motivation suffisant ?
Dissertation - 14 pages - Ressources humaines - GRH
La question de la politique salariale est un thème très actuel qui soulève des débats animés, qu'il s'agisse de la politique de rémunération dans la fonction publique ou de la rémunération des grands patrons. « La mise en place et l'optimisation d'une bonne politique de rémunération est un choix...
