Modèle de fiche d'évaluation du personnel
Fiche de révision - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de grille individuelle d'évaluation des compétences pour des employés du secteur du transport.
Le métier de Directeur des Ressources humaines
Cours - 10 pages - Ressources humaines - GRH
L'apparition de la fonction « personnel » Cette tâche apparaît dans les grandes usines à partir de 1820. A cette époque, la gestion des hommes est uniquement liée au recrutement, à l'administration salariale (paie à la tâche ou journalière) et à la discipline (ce que l'on appelle...
Le manager et la gestion de la mobilité
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Nous allons vous présenter le lien entre le manager et la gestion des mobilités. Tout d'abord, il semble utile de rappeler quelques définitions pour la bonne compréhension de cet exposé. • Carrière : ensemble des professions exercées au cours de la vie. • Mobilité interne : fait de...
Le manager et les différentes politiques de formation (2009) - historique, politique, typologie et évolution
Cours - 11 pages - Ressources humaines - GRH
La formation est tout d'abord une obligation légale ; elle a un rôle à la fois fédérateur et mobilisateur autour de grands projets d'une entreprise, mais également managérial comme vecteur de communication et d'information entre un ou plusieurs salariés et le manager. On peut...
Le manager et le recrutement : les étapes du processus de recrutement
Dissertation - 11 pages - Ressources humaines - GRH
De nos jours le recrutement est devenu extrêmement important et il n'a pas les mêmes aspects que le recrutement dans les années 1970 par exemple. Recruter le bon collaborateur (ou la bonne collaboratrice) revient à chercher la perle rare. Effectuer un « mauvais » recrutement peut engendrer des...
Questionnaire : dispositif d'écoute du personnel
Fiche de révision - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Objet de l'enquête : Les salariés sont-ils satisfaits de l'organisation et du management de leur entreprise ? Ce recueil du ressenti des professionnels doit permettre d'apporter des améliorations dans le fonctionnement de la société. Nous aurons un résultat par groupe professionnel,...
Management par le stress : la société de jeux vidéo Electronic Arts
Étude de cas - 10 pages - Ressources humaines - GRH
D'après une étude effectuée en 2005 par le ministère chargé du travail auprès de la population active sur les conditions de travail, 48 % des salariés déclarent travailler dans l'urgence. Dans un contexte de globalisation de l'économie qui est le notre, les individus au travail ressentent de plus...
Entreprise, morale et violence
Dissertation - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Un double constat s'impose à qui cherche à comprendre comment l'entreprise se situe entre morale et violence. D'une part, les valeurs (morales) semblent ne pas peser lourd face à l'exigence de création de valeur (pour les actionnaires) ; corruption, harcèlement moral, cadences infernales :...
Quelle politique de rémunération conduire en temps de crise ?
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Le chaos économique actuel touche de nombreuses entreprises, celles-ci doivent faire face à des défis croissants en matière financière et cela s'exprime notamment par la construction d'une politique de rémunération adaptée. En effet, les budgets attribués aux salaires, aux avantages sociaux ou...
L'appréciation en entretien d'évaluation
Cours - 27 pages - Ressources humaines - GRH
Il existe différentes méthodes d'appréciation : - l'appréciation globale : appréciation d'ensemble par rapport à la vie au travail sur les comportements, les résultats. - l'appréciation par critères : appréciation définie par des critères précis et différents : - l'évaluation...
Le management de la communication à travers l'ennéagramme
Présentation - 28 pages - Ressources humaines - GRH
La communication : - du latin "communicare" qui signifie mettre en commun, - est un processus d'interaction d'individus, - qui relève d'un phénomène cognitif, affectif et inconscient, - et qui prend toute sa signification dans un contexte socio-culturel (...)
Questions à poser lors d'un recrutement
Fiche de révision - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Ensemble de 20 questions parmi les plus récurrentes lors d'un entretien de recrutement.
El factor humano en la producción: ejemplo de una empresa de fabricación de material eléctrico
Étude de cas - 13 pages - Ressources humaines - GRH
Nuestro trabajo consiste en el estudio de una empresa para analizar la organización del trabajo con el fin de encontrar la forma más eficiente de gestionar el factor humano. Es decir, queremos mejorar la productividad que se define como la relación entre la productividad obtenida y los recursos...
L'internationalisation de l'entreprise et la gestion des ressources humaines
Commentaire de texte - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Aujourd'hui la plupart des entreprises françaises ont fait le « grand saut » à l'international. Avec la multiplication des échanges et le contexte international, le phénomène de mondialisation a obligé les entreprises à ouvrir leurs activités à l'étranger. En effet, même si nous pouvons...
Comment mesurer le climat social dans une entreprise : outils et limites
Dissertation - 15 pages - Ressources humaines - GRH
Les salariés sont nombreux à se rendre sans plaisir à leur travail. S'ils y vont, c'est qu'ils ne peuvent pas faire autrement. Ils ne détestent pas leur métier, au contraire. Ce dont ils se plaignent, le plus souvent silencieusement, c'est de la façon dont l'entreprise se comporte avec eux....
Le changement individuel - publié le 20/05/2009
Dissertation - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Malgré ce qui peut être dit, le changement est un processus long à mettre en place, les hommes y résistant naturellement. Les obstacles relèvent du conscient autant que de l'inconscient et les gens s'accrochent très souvent à la situation déjà en place. Même si les individus ont la volonté de...
La gestion des conflits
Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Nous sommes confrontés chaque jour à des situations de conflits. En effet des tensions apparaissent dans le milieu du travail aussi bien que dans le milieu familial. Ces désaccords cachent souvent des raisons plus secrètes et peu conscientes et il est parfois bien difficile d'y mettre fin. Après...
Pour une gestion des ressources humaines (GRH) éthique : approche théorique
Mémoire - 20 pages - Ressources humaines - GRH
Le rapprochement entre GRH et éthique est consolidé ces dernières années en échappant au thème plus large à savoir éthique des affaires afin de bâtir une identité et un statut particulier. Ce rapprochement a fait à notre connaissance peu de réflexions au vu du nombre important des publications...
L'intégration des nouveaux salariés en entreprise
Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Les difficultés de recrutement occultent parfois une question très importante, celle de l'intégration des nouveaux salariés dans les entreprises, construction du lien social entre l'entreprise et le nouveau salarié.
Le leadership - publié le 19/05/2009
Fiche de révision - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Le leadership, fiche d'1 page en ressources humaines Extrait: ? Le leader recouvre les notions de : popularité, antipathie, chef, responsable, directeur, investigateur, maître, sociométrie (= étude des comportements de l'homme vivant en groupe)?
La diversité au travail
Présentation - 14 pages - Ressources humaines - GRH
Loi sur l'égalité des chances : En France, ce n'est qu'en 2006 que la loi sur l'égalité des chances va dans le sens de l'affirmative action. Méthode qui s'est développée aux États-Unis dans les années 1960 à la suite des révoltes pour les droits civiques. D'après cette...
L'assertivité au travail
Cours - 15 pages - Ressources humaines - GRH
4 attitudes permettent de définir la plupart des comportements humains : - La fuite (soumission, passivité) - La manipulation - L'agressivité - L'assertivité Ces attitudes s'expriment par le verbal et le non verbal (à 90%) (...)
Etude de cas en Ressources Humaines
Étude de cas - 16 pages - Ressources humaines - GRH
La Gestion des Ressources Humaines est un ensemble de pratiques ayant pour objectif de mobiliser et de développer les ressources humaines pour une plus grande efficacité et efficience de l'entreprise. Longtemps délaissée par les dirigeants, cette fonction prend maintenant une place de plus en...
La gestion des absentéismes
Présentation - 18 pages - Ressources humaines - GRH
Définition de l'absentéisme pour motif médical : Toute absence justifiée par un certificat médical. - Les abus existent : Renforcement du contrôle des arrêts maladie loi du 13/08/2004 - Vieillissement de la population active - Nature des risques professionnels tend à évoluer (...)
La motivation des ingenieurs commerciaux chez IBM Software Group
Mémoire - 85 pages - Ressources humaines - GRH
J'ai décidé de choisir le sujet « La Motivation des Ingenieurs Commerciaux chez IBM Software Group ». Dans un premier temps, l'objectif de mon mémoire est de définir, d'étudier et d'analyser la Motivation des Ingenieurs Commerciaux chez IBM Software Group et dans un second temps, de savoir...
Les style de direction
Fiche de révision - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Les style de direction, fiche de ressources humaines de 2 pages Extrait: Existe-t-il un style de direction permettant une meilleure efficacité des hommes au travail ? Comment expliquer que des styles de direction différents aboutissent à la performance ? Quels sont les facteurs...
La gestion des accidents du travail
Guide pratique - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Tous les accidents occasionnant des blessures ou des dommages doivent faire l'objet d'une enquête. Les accidents qui auraient pu causer blessures ou dommages doivent aussi être enquêtés. Chaque cas étant spécifique, il appartient au responsable, à un membre du CHSCT et/ou à...
La procédure d'accueil de nouveaux arrivants en entreprise
Guide pratique - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Le responsable de l'accueil (30 à 60 min) le premier jour - Transmet le dossier d'accueil (livret d'accueil, règlement intérieur, fiche d'enregistrement...) - Commente le livret d'accueil (présentation entreprise, règlement intérieur, équipement de protection individuelle...)...
Les fondements de la gestion des ressources humaines - publié le 15/05/2009
Fiche de révision - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Cours de Ressources Humaines niveau BTS sur les bases de la gestion des ressources humaines (GRH).
Peut-on considérer l'e-recrutement comme un outil contribuant à la performance de la fonction RH (Ressources Humaines) ?
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Internet est un outil qui a été créé il y a une trentaine d'années par des militaires américains. C'est un important réseau informatique mondial qui en trois décennies est devenu le principal moyen de communication. Internet joue un rôle important dans le marché du travail. Les Technologies de...
