Le recrutement des candidats étrangers
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Note de synthèse et tableau résumant et expliquant la manière de recruter un candidat étranger ou non à l'Union européenne. Quelles formalités à accomplir en fonction de l'origine du candidat ?
Rapport d'accident de travail
Lettre type - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Ce rapport d'accident de travail permet d'établir une situation précise de l'accident avec une description de l'événement, le type de blessure, l'endroit précis grâce à une silhouette très réaliste, une analyse complète et des actions correctives à mettre en place.
Les maladies professionnelles : l'affaire IBM
Étude de cas - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Tensions, pression, angoisse permanente, après les souffrances relevées chez PSA, Renault, EDF et IBM , les maladies professionnelles dans les domaines psychiques et cardio-vasculaire ne cessent d'augmenter. Le stress est devenu un élément à part entière de la vie des entreprises. Pour...
Gestion des ressources humaines : réorganisation d'un service post-fusion
Mémoire - 35 pages - Ressources humaines - GRH
Mémoire universitaire de Gestion de Ressources Humaines sur la question : comment est vécue la réorganisation d'un service post-fusion ? Démarche complète avec plan (introduction, historique de l'entreprise, analyse du problème, interviews de salariés, de la DRH, etc...)
Le document unique, la gestion des risques professionnels
Dissertation - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Dans le cadre de notre année universitaire, nous sommes amenées à réaliser un dossier sur le thème de la santé au travail pour compléter notre formation. Nous avons donc choisi d'étudier l'évaluation des risques professionnels au travers d'un document unique créé au sein de l'un de nos terrains...
Le stress en entreprise - publié le 24/10/2007
Dissertation - 15 pages - Ressources humaines - GRH
Dossier qui vous aidera à découvrir quels sont les facteurs qui développent le stress en entreprise. Il contient des éléments explicatifs de ce phénomène encore peu reconnu en entreprise.
Résumé de l'oeuvre "Ressources Humaines" de Peretti
Fiche de lecture - 31 pages - Ressources humaines - GRH
Basé sur le livre Ressources Humaines de JM Peretti, cet essai propose un résumé de la plupart des chapitres ; puis dans une seconde partie un essai argumenté sur les ressources humaines. Il contient également un avis personnel.
Modélisation systémique d'un système de sécurité de la santé au travail : modèle MPE
Cours - 21 pages - Ressources humaines - GRH
Exposé proposant une méthode pour modéliser le système sécurité au travail.
Modélisation d'un système de sécurité de la santé au travail
Mémoire - 17 pages - Ressources humaines - GRH
Ce rapport comprend des études réalisées sur les modèles des accidents et des systèmes de sécurité de la santé existants.
El proceso de adaptación de Motorola en el marco de una implantación en Japón
Étude de cas - 16 pages - Ressources humaines - GRH
Caso que expone el proceso de adaptación de Motorola en el marco de una implantación en Japón. Cuáles son los principales conflictos presentes en dicha empresa? Cómo va a reaccionar Motorola, empresa estadounidense, frente a la cultura japonesa? Cuál es el papel de los recursos humanos?
Les Ressources Humaines : le DIF et la VAE
Présentation - 10 pages - Ressources humaines - GRH
PowerPoint exposant la définition de ce que sont le DIF (droit individuel à la formation) et la VAE (validation des acquis de l'expérience), formations internes au département de Ressources Humaines, et récapitule également quels sont les rôles d'un DRH, dans une société où le service des...
L'incompétence au travail
Mémoire - 39 pages - Ressources humaines - GRH
Mémoire de recherche sur l'incompétence au travail selon le principe de Peter, le principe de Dilbert et autres théories annexes. La seconde partie du mémoire s'achève sur les alternatives à l'incompétence professionnelle.
SNCF : élaboration d'un livret d'accueil pour les jeunes embauchés
Rapport de stage - 26 pages - Ressources humaines - GRH
Stage dans un établissement de la SNCF réalisé en juin 2002 dans le cadre d'un DUT Gestion des Entreprises et des Administrations 1ère année. La mission principale fut la création d'un livret d'accueil et la mission secondaire la diffusion interne d'informations spécifiques.
Pratique de l'examen initial avant la mise en place d'un système de management de la sécurité
Cours - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document présente une des démarches à suivre pour réaliser un examen initial.
Les principaux thèmes et définitions en ressources humaines
Cours - 13 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document reprend les différentes visions du management organisationnel (structures, idées...) dans le but de réduire les dysfonctionnements propres à l'entreprise et en exploiter les performances cachées grâce aux outils de ressources humaines.
L'organisation comme culture : le cas d'une entreprise de travaux publics et de génie civil
Rapport de stage - 15 pages - Ressources humaines - GRH
Analyse d'une expérience professionnelle au sein d'une entreprise de travaux publics, à la lumière des concepts abordés dans un cours de sociologie des organisations (niveau bac +5).
L'entretien de recrutement
Rapport de stage - 42 pages - Ressources humaines - GRH
Description de tous les entretiens de recrutement qu'il peut y avoir, avec la manière dont ça se déroule et les tests auxquels on peut s'attendre.
Les mutations de la Gestion des Ressources Humaines
Cours - 163 pages - Ressources humaines - GRH
Cours de Gestion des Ressources Humaines sur les différentes conceptions du facteur humain, les politiques de ressources humaines et les mutations que la Gestion des Ressources Humaines connaissent aujourd'hui.
Comment répondre aux difficultés de recrutement ?
Rapport de stage - 54 pages - Ressources humaines - GRH
Mémoire de licence en ressources humaines. Des réponses aux difficultés de recrutement sont données : recrutement par agence intérim, job dating, intégration d'étudiant, mise en place d'une ligne de bus, ... Vous y trouverez également des moyens pour mesurer ce manque de personnel.
L'intégration en milieu ordinaire des travailleurs en situation de handicap
Mémoire - 87 pages - Ressources humaines - GRH
Etude bibliographique sur l'insertion professionnelle des personnes en "situation de handicap" en milieu ordinaire de travail. Qu'entend t-on par "situation de handicap" ? Quelles politiques internationales et nationales ? Quel bilan de ces politiques (chiffres statistiques 2006) ? Quelle...
Les approches psycho-sociologiques de l'organisation du travail
Cours - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Cours de théorie des organisations décrivant les approches psycho-sociologiques de l'organisation du travail. Il s'agit d'une série d'expériences et d'enquêtes menées de 1924 à 1932 aux usines Hawthorne de la Western Electric C° (fabrication de matériel téléphonique).
Les compétences requises du front office du département d'hébergement des hôtels 4* d'Agadir
Mémoire - 145 pages - Ressources humaines - GRH
Mémoire ayant pour sujet : "Les compétences requises du front office du département d'hébergement des hôtels 4* d'Agadir".
La graphologie en cabinet de recrutement
Rapport de stage - 43 pages - Ressources humaines - GRH
Ce mémoire développe l'apport de la graphologie en cabinet de recrutement. Il y est développé également le processus de recrutement par approche directe, la chasse de tête chez Menway, cabinet de renommée nationale.
La formation en France
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
L'entreprise doit en permanence développer son marché, innover, s'adapter. C'est pourquoi le développement des compétences des salariés est un enjeu stratégique fort. Si l'entreprise n'est pas un mécène, elle a néanmoins l'obligation de participer au financement de la formation. C'est ainsi que...
Les bonnes et les mauvaises raisons de former le personnel
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Pour durer, un chef d'entreprise doit savoir que la compétence de ses salariés est la ressource la plus dynamique et la plus précieuse pour une entreprise. Par rapport à sa stratégie de développement, il trouvera de nombreuses raisons de recourir à la formation. Il est d'ailleurs possible de...
Le travail en réseau
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Les réseaux de professionnels se multiplient et leurs finalités sont variées : élaboration et mise en œuvre de projets en commun, mise à disposition de ressources d'expertises, veille technologique, économique ou sociale, prise en charge collective de pathologies, développement de...
La formation au coeur de l'enreprise: un marquage qui défie le temps
Mémoire - 28 pages - Ressources humaines - GRH
L'importance accordée par les entreprises au management des Ressources Humaines est relativement récente. La fonction personnel a émergé lentement dans la première moitié du XXème siècle, s'est professionnalisée dans la seconde moitié, est devenue fonction Ressources Humaines et est reconnue...
Modèle de dossier de compétences
Lettre type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Ce dossier de compétences s'adresse à la fois aux salariés en CDI, aux intérimaires et aux demandeurs d'emploi après une fin de CDD. Il permet de refléter une vue détaillée de votre parcours professionnel.
La discrimination physique en Gestion des Ressources Humaines - Le cas français
Étude de cas - 12 pages - Ressources humaines - GRH
On le répète souvent, ce qui est beau est bien. Les personnes de belle apparence profitent, historiquement, de certains avantages sociaux. L'impact de la « beauté » est considérable puisqu'elle nous manipule inconsciemment. On entend dire qu'une belle personne est douée de multiples...
La classification des emplois: les critères de pesée des postes des méthodes classiques sont-ils suffisants pour rendre compte de la réalité des postes ?
Mémoire - 33 pages - Ressources humaines - GRH
Se reconnaître dans un niveau social, se grouper et différencier d'autres individus constituent des besoins fondamentaux pour l'Homme. Le besoin d'appartenance et de reconnaissance sociale est représenté au troisième niveau dans la pyramide établie par Maslow, juste au dessus des besoins...
