Économie & prévision, volume 2, n° 148, Différences de structure des emplois et écart salarial entre hommes et femmes en France - Xin Meng et Dominique Meurs (2001) - Dans quelle mesure l'écart salarial entre femmes et hommes en France résulte-t-il de phénomènes discriminatoires, de différences de caractéristiques individuelles ou de la combinaison de ces deux éléments ?

Extraits

[...] Économie & prévision, volume n° 148, Différences de structure des emplois et écart salarial entre hommes et femmes en France - Xin Meng et Dominique Meurs (2001) - Dans quelle mesure l'écart salarial entre femmes et hommes en France résulte-t-il de phénomènes discriminatoires, de différences de caractéristiques individuelles ou de la combinaison de ces deux éléments ? L'ÉCONOMIE AU DÉFI DU GENRE Meng X. et Meurs D « Différences de structure des emplois et écart salarial entre hommes et femmes en France », Économie & prévision, Vol., n° 148, pp. [...]

[...] Les premier et quatrième termes forment la « part expliquée » de l'écart salarial moyen lié aux différences de caractéristiques individuelles entre hommes et femmes. Les deuxième, troisième et cinquième termes constituent la « part inexpliquée » liée à des effets de discrimination à la fois dans la structure des emplois et dans la rémunération des compétences féminines. La base de données retenue pour l'étude de l'écart salarial entre les femmes et les hommes en France est issue de l'enquête Coûts de la Main d'?uvre et Structure des Salaires (CMOSS) de 1992 et réalisée par l'Institut national de la statistique et des études économiques (Insee). [...]

[...] L'ensemble de ces résultats permettent de montrer que le marché du travail rémunère différemment les femmes et les hommes en fonction des caractéristiques productives selon le sexe, attestant de l'existence de phénomènes discriminatoires. Les auteurs reviennent ensuite sur les divers déterminants d'accès aux différentes catégories d'emplois. Il ne s'agit plus de l'étude de la rémunération différente des caractéristiques individuelles mais de l'effet salarial d'une ségrégation professionnelle qui entraîne d'importantes différences dans la structure des emplois masculins et féminins. Certains déterminants de répartition entre les emplois sont identiques pour les deux sexes. [...]

[...] D'abord, le salaire horaire moyen des femmes se situe autour de 82 % du salaire horaire moyen masculin. Ensuite, si chaque catégorie d'emploi présente un niveau de salaire des femmes inférieur à celui des hommes, certaines catégories sont davantage concernées. L'écart moyen est ainsi le plus élevé pour les catégories « ouvriers » et « cadres dirigeants » avec plus de 25 % de différences salariales. L'écart moyen est en revanche le plus faible pour la catégorie des emplois administratifs avec un salaire horaire moyen féminin à hauteur de 93 % du salaire horaire moyen masculin. [...]

[...] De nouveau, dans la lignée des articles de recherche publiés à la même époque, il s'agit ici de comprendre dans quelle mesure l'écart salarial entre femmes et hommes en France résulte de phénomènes discriminatoires, de différences de caractéristiques individuelles ou de la combinaison de ces deux éléments ? L'écart salarial entre hommes et femmes en France relèvent donc de trois aspects cumulatifs : - Une moindre accumulation de capital humain chez les femmes que chez les hommes - Une structure des emplois différente entre hommes et femmes - Une moindre rémunération des caractéristiques individuelles chez les femmes pour un même type d'emploi Ces différents éléments ne sont pas nouveaux et ont déjà fait l'objet de nombreuses études sociologiques et économiques depuis la fin des années 1990 notamment. [...]