Les points innovants de la réforme de la formation professionnelle
Cours - 12 pages - Ressources humaines - GRH
Le plan de formation regroupe l'ensemble des différentes actions de formation sélectionnées par l'employeur en fonction des axes prioritaires liées à la stratégie de l'entreprise. Aucun document écrit n'est exigé pour ce dispositif ; il doit toutefois être soumis au Comité d'Entreprise. La...
La discrimination positive : solution au rétablissement de l'égalité des chances dans le monde du travail ?
Mémoire - 38 pages - Ressources humaines - GRH
Les actes discriminatoires font depuis longtemps partie du monde du travail, que ce soit en France, en Europe ou dans le reste de monde. De nombreux politologues, sociologues et économistes ont tenté de théoriser cette pratique, et de comprendre ses tenants et aboutissants. Selon Gary Becker par...
Le CV anonyme
Mémoire - 90 pages - Ressources humaines - GRH
La discrimination n'est pas un phénomène récent. Ce n'est pas non plus une constatation propre à la France ou à l'Europe. Au lendemain de l'élection du premier président noir américain, certaines catégories de population souffrent encore des préjudices dus à des actes discriminatoires. Le monde...
La politique de la diversité est-elle efficace pour lutter contre les discriminations de toutes sortes ? Cas de Disneyland
Étude de cas - 16 pages - Questions sociales, morales & enseignement civique
Les discours autour de la notion de diversité sont devenus omniprésents, tant dans la sphère politique et sociale qu'économique, qu'il s'agisse de promouvoir la notion de diversité, de questionner sa gestion dans les entreprises ou encore de s'interroger sur sa place dans notre...
Les acteurs dans les relations du travail
Dissertation - 6 pages - Sociologie & sciences sociales
Document: Les acteurs dans les relations du travail, fiche de sociologie du travail de 5 pages Extrait: C'est en premier lieu la classe ouvrière puis les employés, les cadres, les fonctionnaires et enfin le patronat. Il existe un certain particularisme au niveau de la population : les...
Les contrats de travail - publié le 28/12/2019
Fiche - 2 pages - Questions sociales, morales & enseignement civique
Présentation simplifiée des différents contrats de travail.
Concepts et logiques en Ressources Humaines
Cours - 13 pages - Ressources humaines - GRH
[...] Ensemble des pratiques de gestion destinées à : - Optimiser les flux d'entrée et de sortie en fonction des besoins : Il y a des choix politiques dans le type du personnel que l'on embauche, jeune diplômé ou senior... Maintenir la compétence des salariés c'est maintenir...
La fidélisation des intérimaires
Rapport de stage - 35 pages - Ressources humaines - GRH
La fidélisation des salariés est un terme récent dans le milieu de l'entreprise. Elle renvoie à la notion de « fidélité » qui est à l'origine un engagement. Dans un milieu professionnel, cela engage sur l'avenir autant les salariés que l'entreprise. Cette relation est d'autant plus véridique...
L'emploi: synthèse
Dissertation - 12 pages - Micro-économie, emploi-chômage
Sauf coup de chance ou coup de piston, retrouver un emploi nécessite aujourd'hui la mise en place d'une véritable stratégie de «combat». Tout est dans l'art d'être bien préparé(e) et bien organisé(e) en évitant de disperser ses ressources, son temps et son énergie. Pour cela, le mieux consiste à...
La flexibilité du travail lutte-t-elle contre le chômage ?
Fiche - 2 pages - Économie générale
La flexibilité du travail est le libre fonctionnement du marché du travail. La flexibilité du travail a deux dimensions : la flexibilité interne et externe. La flexibilité interne est celle au sein de l'entreprise où les salariés ont des contrats protégés, c'est donc une flexibilité dans...
L'intérim forme de précarité ou phase d'intégration ?
Mémoire - 42 pages - Micro-économie, emploi-chômage
L'intérim constitue une forme d'emploi ancienne. Celle-ci est apparue aux EU et en Grande Bretagne au début du 20e siècle. Néanmoins un doute subsiste sur la date et la localisation exacte de l'apparition de l'intérim et des entreprises qui ont utilisé pour la première fois cette forme d'emploi....
Dossier sur le chômage en 2011
Étude de cas - 9 pages - Économie générale
En France, la situation du chômage est préoccupante notamment depuis la crise financière qui a touché l'Europe en 2009. En effet, les chiffres du chômage sont alarmants ! Sur le deuxième trimestre 2011, le taux de chômage au sens du BIT (Bureau International du Travail) s'établit à 9,6 %...
Gestion fondamentale des RH : recrutement
Cours - 12 pages - Ressources humaines - GRH
Le recrutement est un véritable sujet de société. En effet, le taux de recrutement des entreprises est à la fois un indicateur de la santé économique d'un pays et un révélateur de la confiance qu'un pays dans son avenir. Un Etat dans lequel les entreprises recrutent est généralement un...
Diversité en entreprise - L'entreprise POC
Étude de cas - 22 pages - Ressources humaines - GRH
POC est une entreprise nantaise dont l'activité se développe sur un marché très concurrentiel : la création et la commercialisation de vêtements de sport flashy et écoresponsables. Elle compte 80 salariés. L'entreprise ne compte aucun travailleur handicapé. La proportion de femmes sur...
La diversité au coeur des préoccupations des entreprises
Mémoire - 63 pages - Ressources humaines - GRH
S'il est vrai que l'entreprise répond de manière inéluctable à une logique économique et financière constituant l'élément clef aux yeux des actionnaires et des dirigeants, aujourd'hui, ce mécanisme s'accompagne nécessairement de la notion de responsabilité sociale. En effet, suite aux...
Comment se faire embaucher ?
Cours - 12 pages - Ressources humaines - GRH
Sauf coup de chance ou coup de piston, retrouver un emploi nécessite aujourd'hui la mise en place d'une véritable stratégie de « combat ». Tout est dans l'art d'être bien préparé(e) et bien organisé(e) en évitant de disperser ses ressources, son temps et son énergie. Pour cela, le...
La confédération française démocratique du travail (CFDT)
Dissertation - 16 pages - Ressources humaines - GRH
La Confédération Française Démocratique du Travail est une confédération interprofessionnelle de syndicats de salariés français. Elle est l'un des cinq syndicats représentatifs au niveau national depuis un arrêté du 30 mars 1966. Le syndicat a pour objet de protéger et de représenter les...
La diversité en termes de handicap - les enjeux, les outils, les processus
Mémoire - 81 pages - Ressources humaines - GRH
Ce mémoire est parti d'un constat évident : les entreprises ne se sont pas, dans la plupart des cas, adapte?es a? l'accueil des travailleurs handicape?s. L'entreprise est, de par sa logique e?conomique et financie?re, oriente?e vers les résultats, mais elle prend e?galement de plus en plus en...
La flexisécurité à la française : quelle réalité ?
Dissertation - 6 pages - Micro-économie, emploi-chômage
"La flexisécurité, une question de vie ou de mort pour la société française", tels étaient les mots employés en 2006, par le premier ministre actuel, François Fillon, lorsqu'il était le conseiller politique de Nicolas Sarkozy durant sa campagne présidentielle de 2007. Depuis ce temps,...
Quelle est la place des cabinets de recrutement dans la promotion de la diversité?
Mémoire - 30 pages - Ressources humaines - GRH
A l'époque où les entreprises proposent des produits et services dont les caractéristiques sont très similaires, ces dernières se doivent de se différencier par d'autres moyens. Les grands groupes et désormais les PME se battent sur le terrain de l'éthique et des valeurs. La...
La bataille pour l'emploi peut-elle être gagnée ?
Dissertation - 4 pages - Micro-économie, emploi-chômage
Il s'agit donc, malgré le peu de recul dont nous disposons, de nous interroger sur l'efficacité potentielle de ces dispositifs proposés par le Gouvernement, et de voir dans quelle mesure ils peuvent contribuer à réduire le chômage. Une fois n'est pas coutume, trois parties guideront...
Quelles sont les conséquences du développement des formes particulières d'emplois sur le fonctionnement du marché du travail ?
Fiche - 3 pages - Micro-économie, emploi-chômage
Il existe différents types de flexibilité : la flexibilité salariale qui consiste à adapter les salaires en fonction des performances ; la flexibilité quantitative externe, c'est-à-dire à faire varier quantitativement le nombre de salarié (embauche, licenciement) ; la flexibilité quantitative...
Quelles sont les évolutions du marché du travail ?
Dissertation - 6 pages - Micro-économie, emploi-chômage
Le Japon précède la France en matière de vieillissement accéléré, que va bientôt connaître l'ensemble des pays industrialisés. Trois problèmes principaux sont la contraction de la population active, la maîtrise des dépenses budgétaires, et la réduction importante de la population : celle du Japon...
Le chômage de masse en France
Dissertation - 19 pages - Micro-économie, emploi-chômage
Au troisième trimestre 2020, selon l'INSEE, le taux de chômage a atteint 9%, soit une hausse de 2 points par rapport au deuxième trimestre de la même année, comme l'illustre ce graphique publié par l'INSEE. En effet, la crise sanitaire a exigé un confinement de la population française...
"L'âge de l'emploi. Les sociétés à l'épreuve du vieillissement", Anne-Marie Guillemard (2003)
Fiche de lecture - 15 pages - Micro-économie, emploi-chômage
Anne-Marie Guillemard est professeur de Sociologie à l'université Paris V Descartes. Elle fait également partie de l'Institut Universitaire de France et est chercheur au Centre d'Etude des Mouvements sociaux. En 2003, elle publie "L'âge de l'emploi. Les sociétés à l'épreuve du vieillissement "...
Les conséquences économiques du vieillissement
Étude de cas - 5 pages - Sciences politiques
La population mondiale va vieillir, mais à des rythmes et selon des points de départ différents selon les régions. La transition démographique, partout engagée, doit en effet mener les populations du monde vers une situation de vieillissement à long terme. Les Nations-Unies prévoient ainsi que...
Lancement de deux start-up: icademie.com et toojob.com.
Étude de marché - 46 pages - Marketing NTIC
Comment développe-t-on un marché qui est à son balbutiement? Quelle stratégie adopter pour toucher les clients visés? En prenant pour exemples deux sociétés qui doivent leur renommée au e-commerce, nous allons nous attarder, dans une première partie, sur leur plan d'action en communication. Dans...
Pourquoi peut-on parler d'un marché du travail pluriel ?
Dissertation - 6 pages - Micro-économie, emploi-chômage
Le « Women's Forum for the Economy and Society » qui s'est déroulé entre le 11 et 13 octobre dernier à Deauville, est devenu un évènement incontournable pour les dirigeantes du monde entier qui veulent combattre l'inégalité professionnelle entre les hommes et les femmes sur le marché du travail....
Bilan de l'économie de la France en 2007
Cours - 12 pages - Économie générale
Les Trente Glorieuses (1945-1975) marquent une forte phase de croissance prolongée (reconstruction, production et consommation de masse, innovations et rattrapage technologiques). La productivité du travail augmente de 5% par an. La fin du S.M.I. de Bretton Woods (1971) et le choc pétrolier de...
Le travail intérimaire en France
Analyse sectorielle - 40 pages - Économie générale
Selon un rapport du conseil de l'Europe, les premières entreprises de travail temporaire sont apparues au début du 20eme siècle aux Etats-Unis. A l'époque, ces entreprises s'apparentaient à des bureaux de placement payant. Leur étendue géographique était limitée, et le personnel fourni était...
