Enquête sur la satisfaction au travail et l'implication organisationnelle du personnel d'une SSII
Mémoire - 55 pages - Ressources humaines - GRH
Ce mémoire aura donc pour objectif d'étudier la pertinence de ces notions d'implication organisationnelle et de satisfaction au travail dans le contexte d'une SSII sur une population d'informaticiens et d'essayer de comprendre le départ des employés avec deux questions centrales : comment se...
Audit et conseil - Gestion d'un EHPAD
Cas pratique - 16 pages - Management organisation
Énoncé : Vous êtes gestionnaire de l'EHPAD "Belle Fleur", vous revenez de vacances, et vous trouvez dans votre boîte mail, un ensemble de courriels, courriers, sur différents sujets. En un temps limité, vous allez devoir prendre connaissance, de toutes ces informations, et prendre des...
Optimiser le recrutement et l'intégration des stagiaires
Mémoire - 7 pages - Management organisation
La formation professionnelle et continue n'est pas seulement rentable pour les salariés. Dans le passé, de nombreux employeurs considéraient la formation continue des employés principalement comme un facteur de coût pur. La formation des employés dans le contexte du développement du...
La gestion d'entreprise optimale pour l'année 2023
Guide pratique - 2 pages - Management organisation
Entre prospections et effort pour améliorer les produits, la gestion du personnel, la recherche de financement et bien d'autres tâches, la gestion d'entreprise n'est pas un long fleuve tranquille. Il faut tout le temps innover pour attirer les consommateurs et sortir du lot de...
Description de fonction : gestionnaire de fichiers
Fiche - 1 pages - Management organisation
Obligations et responsabilités professionnelles - Gérer et tenir à jour la documentation technique des produits des clients - Assurer le paramétrage correct des produits et composants dans la GPAO - gestion de production assistée par ordinateur (...)
La gestion du personnel
Dissertation - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Toute entreprise quelle qu'elle soit par la taille, la technologie, le marché, la structure, la culture interne... se trouve confrontée à un problème inéluctable : comment fonder et maintenir une hiérarchie des emplois et des personnes au sein de l'organisation ? (...)
Dossier personnel pour le concours du CAPLP Externe Génie Mécanique
Rapport de stage - 45 pages - Électronique, mécanique, ingénierie & technologie
Dans le cadre du concours du CAPLP Externe Génie Mécanique option Productique, un dossier technique et pédagogique doit être réalisé. Après plusieurs demandes infructueuses auprès d'entreprises de la région Brestoise, trois d'entre elles ont accepté de me recevoir. Seule la Société...
Conception du tableau de bord du manager et du gestionnaire
Cours - 65 pages - Management organisation
Mettre en place un système de pilotage, c'est concevoir des outils de pilotage (budgets) et des pratiques de pilotage (tableaux de bord, animation de gestion) qui : - Déploient de manière explicite et systématique les objectifs stratégiques dans l'action opérationnelle. - Assurent une...
Existe-t-il un management propre aux PME ?
Étude de cas - 10 pages - Startup, entreprenariat, TPE, PME
Le management est l'art de guider une organisation humaine vers la réalisation d'un objectif donné. L'idéal est que l'intérêt de toutes les parties prenantes (entreprise, salariés et clients) soit satisfait et que l'objectif remporte le maximum d'adhésion de la part des intervenants. Existe-t-il...
Comment le personnel politique est-il recruté ?
Fiche - 3 pages - Questions sociales, morales & enseignement civique
L'écart des conditions sociales et économiques entre gouvernants et gouvernés est source de nombreuses analyses, dont celle de Bernard Manin qui, dans son oeuvre intitulée Principes du gouvernement représentatif, étudie les différentes formes qu'a pris le gouvernement représentatif au...
L'impact des NTIC (Nouvelles Technologies d'Information et de Communication) sur la GRH (Gestion des Ressources Humaines)
Mémoire - 87 pages - Ressources humaines - GRH
La Fonction des Ressources Humaines (FRH), autrefois simplement désignée sous l'appellation de « fonction du personnel », a beaucoup évolué durant ces dernières décennies, élargissant son champ de compétence au fur et à mesure, jusqu'à occuper aujourd'hui une position stratégique dans...
Dynamiques institutionnelles, interinstitutionnelles et partenariales
Rapport de stage - 6 pages - Sciences de l'éducation
J'ai choisi de faire mon stage dans un Relais assistantes maternelles (RAM) pour la potentialité des dynamiques partenariales qui sont fortes dans ce type de structure. J'ai donc pu découvrir son fonctionnement, ses projets et les missions auprès du public accueilli. Comprendre aussi...
Isabelle Morot-Sir, Journal personnel et intime d'une nouvelle Zingara
Ebook - 336 pages - Littérature
Résumé de l'Ebook:
exécution du budget sur le modèle de l'entreprise
Fiche - 3 pages - Finances publiques
La nouvelle gestion publique a commencé à s'intéresser plutôt à la dépense qu'à la recette. L'insistance a été mise sur la maitrise de la dépense publique depuis plus de 30 ans. Autrement dit, on s'est plutôt intéressé au mode de gestion des dépenses publiques qu'à celui des...
Cookies informatiques et publicité digitale
Mémoire - 34 pages - Digital & e-marketing
Depuis les années 90, le cookie, d'abord utilisé de manière utilitaire, est devenu très vite omnipotent sur la scène digitale, si bien, qu'en ligne, il existe très peu de sites Internet n'ayant pas recours aux cookies, c'est notamment le cas des sites se présentant comme des...
L'entretien annuel d'évaluation, créateur de valeur
Mémoire - 28 pages - Ressources humaines - GRH
A l'heure où la plupart des organisations ont des objectifs, des circonstances, des activités et du personnel en perpétuelle mouvance, les managers jouent un rôle essentiel dans l'aide qu'ils apportent aux salariés pour comprendre ce qu'on attend d'eux en terme d'objectifs, de performance...
Candidature à la titularisation comme adjoint administratif hospitalier
Lettre type - 2 pages - Soins infirmiers & aide à la personne
Exerçant depuis environ six mois comme gestionnaire contractuelle au sein du service de formation continue de votre établissement, je vous sollicite afin d'être titularisée comme adjoint administratif hospitalier.
De la fonction rh (ressources humaines) à l'e-grh
Mémoire - 28 pages - Ressources humaines - GRH
Pendant de nombreuses années, l'informatisation de la fonction Ressources Humaines s'est limitée à la paye et à l'administration du personnel. Aujourd'hui l'informatique a bel et bien intégré le quotidien de la fonction. Au-delà de la paye, c'est maintenant tout le spectre de la gestion...
FMESR : l'autoévaluation chez les élèves TP ECSR, futurs enseignants de la conduite
Mémoire de Stage - 36 pages - Sciences de l'éducation
Ce mémoire a été rédigé après avoir effectué un stage enrichissant au Centre de Formation de Meaux (CEFORAS), où j'ai pu observer le manque de pratique de l'autoévaluation parmi les modalités d'évaluation des élèves TP ECSR ; une lacune qui peut diminuer l'efficacité pédagogique...
Gestion logistique immobilière - Proposition de renforcement de la flotte automobile pour le foyer d'accueil médicalisé et l'accueil de jour en EHPAD classique
Mémoire de Stage - 10 pages - Logistique
Le vieillissement de la population en France continue d'amplifier la pression sur les structures d'accueil pour personnes âgées, en particulier les Établissements d'Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes (EHPAD) et les Foyers d'Accueil Médicalisé (FAM). Face à ces défis, la...
La gestion des ressources humaines - publié le 24/09/2018
Cours - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Avant dans les entreprises, on parlait de "personnel" et donc de "gestion du personnel". Un salarié est celui qui vend sa force de travail, il effectue des tâches et l'entreprise l'achète, l'utilise et le paie. Pour l'entreprise, il s'agit d'avoir des...
La fonction de la Gestion des Ressources Humaines (GRH)
Fiche - 5 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion des ressources humaines consiste en un ensemble de démarches visant à recruter un personnel talentueux et plein d'énergie, à le perfectionner et à le conserver. Fournir aux organisations un personnel : Productif ; Stable ; Et satisfait. La planification des ressources...
La fraude dans l'entreprise
Cours - 38 pages - Contrôle de gestion
La fraude interne aux entreprises, cela commence avec la petite indélicatesse, appels téléphoniques personnels importants, pillage des fournitures de bureau... appelés « La gratte ». Entre la « gratte » et les détournements financiers sophistiqués, une nouvelle fraude se développe de...
Externalisation des ressources humaines : les enjeux et les motivations des entreprises
Mémoire - 59 pages - Ressources humaines - GRH
Mots-clés : entreprise & gestion, ressources humaines, mémoire, stratégie d'entreprise, formation professionnelle Notre avis : Bien construit, ce mémoire présente les différents aspects de la formation professionnelle et sa place dans la stratégie d'entreprise. La structure efficace du...
Adjoint de direction - EHPAD Solemnes de Courbevoie
Rapport de stage - 11 pages - Management organisation
Ce poste n'était pas mon premier au sein de l'EHPAD Solemnes de Courbevoie. En effet, j'avais déjà passé du temps dans la structure durant mes précédents stages dans le cadre de ma formation universitaire. Je la connaissais donc bien, mais n'avais jamais réellement pris part à des...
L'impact des réseaux sociaux sur la santé mentale
Mémoire - 16 pages - Sociologie & sciences sociales
Les technologies de l'information et de la communication ont profondément modifié notre interaction sociale et la construction de notre identité. Cependant se pose la question de l'impact réel des réseaux sociaux sur notre santé mentale. Ce travail personnel d'approfondissement...
Business plan de la création d'un bar à thème sur le chocolat
Business plan - 28 pages - Marketing des services
Le projet a pour ambition l'ouverture d'un établissement comprenant un bar sur le thème du chocolat. La particularité première de ce projet de création d'entreprise réside dans le fait qu'il ne s'agit pas d'une reprise, mais d'une création au sens propre. En effet nous avons préféré opter pour...
Gestion des ressources humaines - publié le 29/08/2018
Cours - 33 pages - Ressources humaines - GRH
Définition Gestion des ressources humaines : "l'ensemble des activités qui mettent en place, développent et mobilisent les individus dont les organisations ont besoin pour atteindre leurs objectifs". Elle renvoie de manière très directe avec les verbes (mettre en place : embauche, recrutement ;...
Internationalisation des ressources humaines - Freins, enjeux et outils RH
Mémoire - 69 pages - Ressources humaines - GRH
Dans un contexte d'ouverture et de mondialisation, il apparaît comme essentiel de s'interroger sur la capacité des entreprises à suivre un mouvement qui bouleverse profondément les cultures, les échanges, les habitudes… Nous pouvons souligner que les entreprises multinationales se...
Quels sont les systèmes de rémunération sélectionnés par les opérateurs de compétences afin d'optimiser la satisfaction et la performance des employés au sein des entreprises ? - Cas de l'OPCO ATLAS
Mémoire - 21 pages - Ressources humaines - GRH
La politique de rémunération fait partie des fondements de la gestion des ressources humaines. Elle contribue à l'atteinte et au maintien de la performance globale des entreprises. Cela amène à préciser que toute gestion des ressources humaines repose sur le contrat de travail et...
