Rapport Contrôle de Gestion : Seligram Inc. - Electronic Testing Operations
Étude de cas - 5 pages - Contrôle de gestion
Electronic Testing Operations (ETO) est une filiale du groupe Seligram dont l'activité est de tester des composants électroniques (fournis en lots). La vocation d'ETO est de fournir ses services aux autres filiales du groupe, tout en sachant que ces filiales peuvent passer par des...
Quantification du risque du prix de pétrole : Value at Risk et Stress Testing
Mémoire - 74 pages - Finance
Le pétrole représente un facteur important dans les économies des nations, il représente la première source d'énergie primaire dans le monde et son utilisation est très fréquente dans la production industrielle, la production d'électricité et dans le transport ainsi que plusieurs autres...
APAS et infirmité motrice cérébrale : effet d'un programme d'APAS combinant un travail d'endurance et de renforcement musculaire sur l'autonomie dans les tâches quotidiennes chez les adultes infirmes moteurs cérébraux
Mémoire - 17 pages - Sport
Mon stage se déroule au Foyer d'Accueil Médicalisé (FAM) « Terro Flourido » en Avignon dans la région Provence-Alpes-Côte d'Azur. Cette structure fait partie de l'APF France Handicap (Association des Paralysés de France), la plus grande organisation française représentant les...
Comment faire de la diversité un facteur de succès pour l'entreprise ? - publié le 09/06/2020
Étude de cas - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Le contexte mondial actuel, et depuis déjà de nombreuses années, se caractérise par un accroissement fort de la circulation de différents capitaux, de biens et de services. Cet accroissement est à l'origine d'un grand nombre de nouvelles migrations internationales. Et ce phénomène...
Le neuromarketing et la communication numérique - publié le 27/12/2020
Étude de cas - 6 pages - Marketing des médias & communication
Profitant des avancées technologiques et de la recherche scientifique, les entreprises se doivent de comprendre les consommateurs pour pouvoir leur apporter les produits manquants ou encore stimuler leurs besoins afin d'optimiser au maximum leurs ventes. Pour cela, malgré l'adoption récente de...
Journalistes et communicants : cohabitation « forcée » et co-construction de l'information sportive - Sandy Montañola, Hélène Romeyer, Karim Souanef (2012) - Analyse et critique de l'oeuvre
Fiche de lecture - 4 pages - Journalisme
Le texte choisi a été écrit par Sandy Montanola, Hélène Romeyer et Karim Souanef. Sandy Montanola est un maître de conférences en Sciences de l'information et de la Communication à l'IUT de Lannion et membre du laboratoire CRAPE. Selon le laboratoire Arènes, "ses spécialités sont les...
L'embauche des seniors - exemples de politiques d'entreprises
Étude de cas - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Ces entreprises constituent de bons exemples d'intégration et de maintien des seniors dans l'emploi. Pour eux les seniors sont une richesse : vécu et expérience professionnelle sont leurs atouts. Des entreprises comme Médica France (personnel médical) ou Habitat 62/59 (gardiens d'immeuble)...
Réparation automatique de code et son application dans les langages déclaratifs
Thèse - 85 pages - Informatique
Mémoire qui traite du sujet suivant : Réparation automatique de code et son application dans les langages déclaratifs
Quelle place la charte de la diversité occupe-t-elle dans la gestion des ressources humaines ?
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Le 22 octobre 2004, Claude Bebear et Yazid Sabeg proposent à trente trois entreprises la charte de la diversité et elles en seront les premiers signataires. Cette charte condamne les discriminations dans le domaine de l'emploi et pousse les entreprises à mieux représenter au sein de leurs...
La discrimination des seniors à l'embauche en France
Mémoire - 69 pages - Ressources humaines - GRH
Selon une enquête, la méthode du testing réalisée par Amadieu J-F en 2005 permettant de déterminer quelles sont les catégories d'individus les plus touchés par la discrimination à l'embauche, révèle que l'âge est la forme de discrimination la plus forte en France. Cette image négative des...
Mesures des associations implicites entre Masculin et Science et Féminin et Lettres
Dissertation - 8 pages - Psychologie
Encore de nos jours, la discrimination à l'embauche est une réalité à laquelle nombre de demandeurs d'emploi se retrouvent confrontés, et ce malgré des préventions de plus en plus nombreuses (testing, curriculum vitae anonyme) et des punitions de plus en plus sévères. Le fait de...
Utilité de la loi Sarbanes-Oxley
Mémoire - 56 pages - Finance
La loi Sarbanes-Oxley prend racine dans les scandales financiers de fin 2001 et début 2002, que sont les affaires Enron et Worldcom qui ont mis toutes les deux en jeu l'une des cinq plus grandes sociétés d'audit et de conseil ; Arthur Andersen. Les manipulations financières et comptables se sont...
Analyse du site de "SOS-racisme"
Étude de cas - 8 pages - Design, PAO, création digitale
SOS Racisme est une association à but non lucratif et régie par la loi de 1901.Créée en 1984 par des personnalités du Partie Socialiste, comme Julien Dray, et d'autres mouvements de gauche, l'association est depuis 2003 présidée par Dominique Sopo. SOS Racisme a pour objectif de « lutter contre...
La discrimination raciale à l'embauche en France - publié le 28/04/2006
TD - Exercice - 31 pages - Micro-économie, emploi-chômage
Au sein du thème du concept d'égalité des chances, nous avons choisi de traiter des discriminations raciales car c'est un sujet de société récurrent et grave qui nous touche tous, soit d'une manière directe (les étrangers qui en sont victimes), soit indirectement car les comportements...
La diversité au travail
Présentation - 14 pages - Ressources humaines - GRH
Loi sur l'égalité des chances : En France, ce n'est qu'en 2006 que la loi sur l'égalité des chances va dans le sens de l'affirmative action. Méthode qui s'est développée aux États-Unis dans les années 1960 à la suite des révoltes pour les droits civiques. D'après cette...
Aristotle and animals
Dissertation - 9 pages - Philosophie
The idea that all living beings are classified in the form of a hierarchy on the top of which there are humans is widely widespread and often unconsciously accepted. Whilst nowadays it is blatant that we cannot harm war prisoners, black people or mentally handicapped persons; that women,...
L'Oréal se refait une beauté : le rachat de Body Shop
Étude de cas - 26 pages - Stratégie
Le 17 mars 2006, l'Oréal, numéro 1 mondial de la cosmétique avec un chiffre d'affaires de 14,5 Md€ et une capitalisation boursière 49Md€ en 2005, annonçait le rachat pour €945 millions du groupe britannique The Body Shop. Créée en 1976 par la charismatique Anita Roddick, cette...
Situation projective du test de Rorschach
Dissertation - 5 pages - Psychologie
L'orientation projective, introduit une dimension nouvelle aussi bien pour le matériel du testing que pour la fonction du psychologue en tant que telle. Le test du Rorschach est conceptualisé en tant que technique projective. Les praticiens et les chercheurs se penchent sur...
La VaR (Value At Risk) et les risques de marché
Cours - 134 pages - Théories & notions économiques
Typologie des risques - Risque de marché : risque de perte dû aux mouvements des prix sur les marchés financiers ou à la volatilité. - Risque de crédit : risque de perte dû à l'incapacité de la contrepartie à assurer ses obligations contractuelles. - Risque opérationnel : risque de perte...
Cours de psychométrie : étude de la mesure en psychologie
Cours - 127 pages - Psychologie
Nous allons d'abord nous intéresser à la construction d'un instrument de mesure et donc au processus de construction d'un test en cinq étapes. Il s'agit premièrement de déterminer les usages souhaités du test, ses utilisations prévues : pourquoi mesurer telle ou telle caractéristique ? On...
La place des cabinets de recrutement dans la promotion de la diversité
Mémoire - 40 pages - Ressources humaines - GRH
Aujourd'hui en France, selon l'INSEE, 3 603 698 entreprises sont recensées dont plus de deux tiers comptent entre 0 et 10 salariés. De ce fait, la plupart de celles-ci ne disposent pas de service RH, ce qui peut également être le cas pour les entreprises plus importantes. Néanmoins, l'évolution...
Les campagnes de tests dans le Nearshore
Mémoire - 83 pages - Informatique
De nos jours, les projets tournés vers les nouvelles technologies sont en plein essor. En particulier dans le secteur du service informatique. Toutes les entreprises - PME PMI ou multinationales - sont concernées par les projets informatiques. Elles doivent toutes proposer des services et des...
Quelle est la place des cabinets de recrutement dans la promotion de la diversité?
Mémoire - 30 pages - Ressources humaines - GRH
A l'époque où les entreprises proposent des produits et services dont les caractéristiques sont très similaires, ces dernières se doivent de se différencier par d'autres moyens. Les grands groupes et désormais les PME se battent sur le terrain de l'éthique et des valeurs. La...
Le CV anonyme
Mémoire - 90 pages - Ressources humaines - GRH
La discrimination n'est pas un phénomène récent. Ce n'est pas non plus une constatation propre à la France ou à l'Europe. Au lendemain de l'élection du premier président noir américain, certaines catégories de population souffrent encore des préjudices dus à des actes discriminatoires. Le monde...
The Sarbanes Oxley Act and its consequences
Mémoire - 82 pages - Stratégie
Enron and WorldCom are just few examples of the accounting scandals of the last years, but they are emblematic. Firstly, everyone heard about those two firms and theirs scandals. All Medias specialized or not, talked about it, even books were written. Secondly, we have to note the blindness, or...
Les discriminations : impact des apparences lors du processus de recrutement
Commentaire de texte - 35 pages - Sociologie & sciences sociales
Mémoire de fin d'études sur l'impact des apparences lors du processus de recrutement. Comment les évaluer ? Comment les mesurer ? Les éviter ? Quelles en sont les conséquences et les impact sur la vie professionnelles ?
Sarbanes Oxley Act - Synthèse et analyses
Mémoire - 87 pages - Finance
Sarbanes Oxley vise directement les drivers de fraude en essayant de renforcer la supervision des comités d'administration et d'audit, d'augmenter la vigilance et l'indépendance des auditeurs, de renforcer le contrôle interne et la gestion des risques et de créer des pénalités de...
The Efficiency of Sports Betting Markets in France
Thèse - 32 pages - Stratégie
The aim of this thesis is to understand the sports betting market, and more precisely to show how this market forms a simplified framework for observations, close enough to stock markets, to test the informational efficiency theory, and to lead to clear conclusions about its empirical validity.
Discrimination et recrutement
Mémoire - 23 pages - Ressources humaines - GRH
Comment évaluer et lutter contre le poids des apparences lors du processus de recrutement ? Analyse, revue de presse, description du processus de recrutement et présentation de ses limites. Les solutions que l'on peut apporter aux différents recruteurs sont abordées.
Egalité professionnelle : sommes-nous tous égaux face à l'emploi ?
Dissertation - 15 pages - Micro-économie, emploi-chômage
Le BIP 40 ou baromètre des inégalités est un indicateur synthétique des inégalités et de la pauvreté créé en 2002 par une équipe de militants syndicalistes, économistes, et statisticiens regroupés à l'origine dans le collectif réseau d'alerte sur les inégalités. Littéralement, une...
