Par quel moyen le service recrutement peut-il minimiser le turnover de son pôle téléphonique ?
Mémoire - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Bérard et Périer définissent le centre d'appel comme « une structure basée sur le téléphone et l'informatique, qui permet une communication directe et à distance entre des clients et un téléopérateur, afin de répondre à un besoin et de développer la relation clientèle sous toutes ses...
Chargée de recrutement au service Alternance - Monoprix
Rapport de stage - 23 pages - Ressources humaines - GRH
Dans le cadre d'un M1 Management des ressources humaines, ce rapport de stage documente mon expérience en tant que chargée de recrutement dans le service Alternance de Monoprix. Le stage a eu lieu sur une période de cinq mois, d'avril à août 2024. Durant cette période, j'ai eu...
Matrice des compétences de recrutement - publié le 23/04/2026
Guide pratique - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document a été élaboré dans le but de garder une base de données des différents profils en vue de recruter rapidement un candidat adapté dans la mesure où le besoin se fait sentir.
Impact des stratégies de recrutement basées sur les modèles organisationnels de comportement et de culture dans un établissement socio-éducatif
Mémoire - 58 pages - Ressources humaines - GRH
Le présent mémoire s'intéresse à l'impact des stratégies de recrutement qui s'appuient sur les théories du comportement organisationnel et à la culture organisationnelle. Le mémoire explore les apports de ces théories pour les structures sociales en Suisse. En effet, face aux...
Le recrutement et l'entretien
TD - Exercice - 5 pages - Ressources humaines - GRH
La SARL Paul Chocolats est un fabricant de chocolats haut de gamme. M. Paul souhaite aujourd'hui conquérir le marché européen, qui porte déjà une clientèle attachée à la marque française et à ses produits. Dans ce contexte, l'entreprise recherche un responsable du développement commercial...
Dans quelles mesures les conditions de travail influencent-elles le recrutement de futurs enseignants ?
Revue de littérature - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Il ne faut pas sous-estimer l'importance des conditions matérielles comme point de départ pour construire une expérience professionnelle satisfaisante. Un environnement de travail dégradé ou mal équipé peut devenir un obstacle majeur. Par exemple, une salle de classe mal équipée en outils...
Comment la DRH des entreprises peut-elle exploiter les nouvelles méthodologies pour attirer les meilleurs talents, optimiser le processus de recrutement et constituer des équipes qui stimulent la croissance et l'innovation ?
Note de synthèse - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Au cours de la dernière décennie, une grande partie des débats sur le devenir de l'économie mondiale s'est concentrée sur l'impact de la transformation numérique sur les industries, les entreprises et la gouvernance. Dans le même ordre d'idées, les universitaires et les praticiens...
L'intelligence artificielle au service du recrutement : solution ou risque pour l'emploi ? - publié le 07/07/2025
Mémoire - 27 pages - Ressources humaines - GRH
Ce mémoire complet et entièrement rédigé s'interroge sur l'utilisation de l'intelligence artificielle dans le recrutement. L'IA lui apporte effectivement son lot de promesses, mais également plusieurs risques. Difficile aujourd'hui pour l'entreprise d'y voir...
Stratégie de sourcing - Ressources humaines et recrutement dans le domaine associatif
Rapport de stage - 6 pages - Ressources humaines - GRH
La structure est l'association Accro'Pattes & Moustaches, qui opère dans le domaine de la défense animale et est présente sur le territoire métropolitain et d'outre-mer. Son besoin en recrutement relève d'un besoin permanent qui vise à renforcer sa présence numérique et...
Recrutement dans le cadre du commerce international - FORBA
TD - Exercice - 6 pages - Ressources humaines - GRH
La société FORBA est une entreprise de fabrication de prothèse en fibre composite pour le secteur médical. Leader dans son domaine, Monsieur Forba, créateur de l'entreprise, souhaite recruter dans le cadre de l'expansion de l'activité un commercial à l'international. Au regard de...
Gestion moderne des ressources humaines et enjeux du recrutement de la génération Z - Aito immobilier
Rapport de stage - 9 pages - Ressources humaines - GRH
En tant que responsable des ressources humaines, ma mission principale au sein de l'entreprise a été le recrutement de trois nouvelles personnes, pour pourvoir les postes vacants suite au départ de plusieurs salariés. Cette mission m'a conduite à m'interroger sur les enjeux du...
SNCF, La Poste et Prime Engineering - Benchmark recrutement
Étude de cas - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Les trois entreprises sont la SCNF de Gerland, La Poste, et Prime Engineering. Elles possèdent des effectifs différents : 3 600 personnes sont employées à La Poste, direction Ain-Rhône, contre 400 employés à la SNCF de Gerland et l'effectif de l'entreprise Prime Engineering est...
Dans quelle mesure l'intégration d'un système d'information dans le processus de recrutement au sein du département des ressources humaines contribue-t-elle à l'amélioration des performances de l'organisation ?
Mémoire - 41 pages - Ressources humaines - GRH
L'ensemble des innovations technologiques appliquées aux ressources humaines sont classées en trois catégories e-HR : ressources humaines électroniques, systèmes d'information sur les ressources humaines (SIRH) et groupes de ressources humaines virtuelles (VRH) (Ngai, Law, Chan, & Wat,...
Consultante en recrutement en alternance chez Ergalis
Mémoire de Stage - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Je suis actuellement en alternance chez Ergalis en tant que consultante en recrutement et en formation en master direction des ressources humaines. Mon dossier traite toutes les matières de mon dernier bloc de compétences. (...) L'agence s'occupe du recrutement des...
Optimisation des processus de gestion de carrières et de recrutements - Mairie de L'Étang-La-Ville
Mémoire de Stage - 19 pages - Ressources humaines - GRH
J'ai commencé ma formation de responsable en Ressources humaines au sein de l'ESSYM de Paris en septembre 2020. Cette formation se déroule en deux ans et se réalise en alternance au sein d'un Service des Ressources humaines. Dans le cadre de cette alternance, j'ai intégré la...
Nouvelles pratiques du recrutement
TD - Exercice - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Les enjeux d'un processus de recrutement sont de trouver le candidat le plus adapté au poste à pourvoir, tout en respectant les valeurs et la culture de l'entreprise. Les cinq étapes d'un processus de recrutement sont : la définition du profil du poste, la recherche de...
Le Régime politique de l'Union européenne, IV Élites. Les mutations du recrutement, p. 101-114 - Antonin Cohen (2014)
Commentaire d'article - 2 pages - Sciences politiques
Antonin Cohen est né en 1977 et est professeur en sciences politiques à l'Université de Paris Nanterre. En parallèle, Antonin Cohen fait partie du conseil d'administration de l'Université de Paris Lumière, du conseil d'UFR Droit et Science politique. Il est également membre du...
De quelle manière les consultants peuvent-ils promouvoir les avantages de leurs services de manière professionnelle et satisfaisante ? - Cabinet de recrutement Emergences RH
Rapport de stage - 19 pages - Ressources humaines - GRH
Pour ce stage, qui marque la fin de ma deuxième année d'étude en DUT GEA, j'ai choisi le cabinet de recrutement Emergences RH en raison des différentes missions qu'il mène, ce qui me confère une excellente opportunité de mettre en application mes notions théoriques sur le...
Le recrutement : fiche de poste, annonce, choix de candidats
TD - Exercice - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document propose trois exercices corrigés. Le premier concerne l'élaboration et la rédaction d'une fiche de poste. Le second demande la création d'une annonce dans la presse écrite et sur l'espace du site de l'entreprise. Le dernier demande de faire un choix de candidats à...
Recrutement et management de la force de vente et stratégie commerciale
Étude de cas - 11 pages - Management organisation
Une nouvelle Petite et Moyenne Industrie (PMI) au nom de Agro-Eco Business en sigle AEB souhaite lancer ses activités dans le secteur de l'agriculture et de la transformation des produits agricoles au Pays. AEB cultivera les produits écologiques, qui respectent l'environnement, tels que :...
Gestion du personnel et recrutement
TD - Exercice - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Cet exercice consiste à analyser des candidatures et à préparer les courriers de réponse adressés aux candidats.
Manager les Ressources Humaines - Le processus de recrutement
Présentation - 12 pages - Ressources humaines - GRH
Lors du processus de recrutement, il est essentiel de bien comprendre les besoins de l'entreprise et de définir le poste et le profil du candidat. La première étape de tout processus de recrutement consiste à définir clairement les besoins et les critères de recrutement,...
L'impact des outils numériques dans le recrutement - OpenSourcing
Mémoire - 30 pages - Ressources humaines - GRH
Un recrutement efficace est un élément essentiel d'une entreprise prospère, car l'embauche d'une mauvaise personne peut coûter beaucoup d'argent et de temps. Par conséquent, les entreprises utilisent également la numérisation et les outils numériques dans leur processus de...
Comment faire face aux difficultés de recrutement au sein d'un technicentre ? - Plan détaillé et bibliographie
Mémoire - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Le document comprend un plan détaillé, des idées de préconisations et une liste de ressources bibliographiques pour un mémoire.
Optimisation des processus de gestion de carrières et de recrutements - Structure organisationnelle
Présentation - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Le tableau présente la structure organisationnelle de la collectivité de L'Étang-la-Ville, dans le cadre d'une formation de Responsable Ressources Humaines.
Le recrutement des agents commerciaux au sein d'une agence immobilière à commission fixe
Mémoire - 13 pages - Patrimoine & immobilier
Napoléon BONAPARTE, Homme de Loi, Empereur, Général et Homme d'État du XVIII et XIXe siècle qu'on ne présente plus, avait pu dire qu' « avec de l'audace, on peut tout entreprendre, on ne peut pas tout faire ». En ce sens, après un parcours professionnel autour des métiers de...
Mémoire d'activité professionnelle - Chargé de recrutement et de clientèle chez Shiva
Mémoire de Stage - 29 pages - Marketing des services
Shiva c'est la référence et le spécialiste du ménage et repassage à domicile ! La marque a été créée en 2002 et s'est donnée pour mission depuis plus de 20 ans de professionnaliser le marché du ménage et repassage à domicile tout en revalorisant les professionnels de l'entretien du...
Préparation d'un entretien de recrutement
Guide pratique - 5 pages - Vie quotidienne
Il est très important de se renseigner sur l'entreprise dans laquelle vous postulez et donc souhaitez travailler (activité principale, activité secondaire...). Cette recherche vous permettra de savoir dans quel environnement vous êtes prêt à contribuer par vos compétences (savoir-être et...
Les immigrés sur le marché du travail, recrutement, activités, conditions salariales
Dissertation - 3 pages - Histoire contemporaine : XIXe, XXe et XXIe
ce cours traite des facteurs d'attraction des immigrés, de leur place sur le marché du travail du XIX-XXe s.
La transformation digitale au coeur du recrutement - Le cas de l'entreprise Expert Pare-brise
Mémoire de Stage - 29 pages - Ressources humaines - GRH
L'objet de ce mémoire de stage est la présentation et l'analyse de l'entreprise Expert Pare-brise. Lors de mon stage, j'ai pu observer et analyser l'entreprise dans son entièreté afin de cerner les différentes problématiques de l'entreprise. Après analyse et présentation...
