La prévention des risques psychosociaux au travail - Plan détaillé
Mémoire - 2 pages - Droit du travail
Ce plan détaillé sur la prévention des risques psychosociaux au travail vous donnera tous les éléments à aborder pour rédiger un mémoire complet sur ce sujet.
Sociologie du travail, Volume 59, n° 4, Travailleurs indépendants mais subalternes. Les rapports à l'indépendance des bûcherons non salariés - Julien Gros (2017)
Commentaire de texte - 3 pages - Sociologie & sciences sociales
Cet article intitulé « Travailleurs indépendants mais subalternes. Les rapports à l'indépendance des bûcherons non salariés » a été rédigé à partir d'une enquête de terrain conduite dans une région française rurale sur une période s'étendant de 2007 à 2012. Il s'intéresse...
Dans quelle mesure le management toxique peut-il nuire à l'efficacité de travail des collaborateurs au sein d'une organisation ?
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Sujet : Dans une intervention datant de 2017, le futur président de la République, Emmanuel Macron, fustigeait le très mauvais management pratiqué en France (Le Figaro, 24 février 2017). À votre avis pourquoi Emmanuel Macron a qualifié le management à la française en des termes négatifs ? Y...
Du revenu au revenu universel, la valeur travail au coeur de l'évolution du travail - Étude empirique : le point de vue des acteurs
Mémoire - 34 pages - Politique économique
La question du revenu universel est devenue, du fait de la baisse tendancielle de la croissance des pays développés mais aussi de l'augmentation forte du niveau de chômage structurel, l'un des débats économiques majeurs. En effet, la perspective d'une stagnation séculaire semble...
Les émotions dans le travail social
Mémoire - 4 pages - Soins infirmiers & aide à la personne
L'objectif de cette étude est d'analyser les données recueillies lors d'entretiens auprès de travailleurs sociaux, en les reliant à des théories scientifiques pour étayer les points de vue des professionnel.le.s au sujet des questions suivantes : pouvons-nous montrer nos émotions aux...
Politique de l'emploi : externalités et temps de travail
Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Le chômage est considéré comme une source d'externalités. Une externalité peut être comme un effet indirect d'un agent sur un autre, des effets qui ne sont pas pris en considération par le système de prix. Toutes les caractéristiques des biens ne sont pas considérées par le marché....
Le bien-être au travail - Les risques psycho-sociaux
Présentation - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Les risques psychosociaux désignent les risques engendrés par des facteurs organisationnels et par des conditions d'emploi, pour la santé physique, mentale et sociale du salarié.
Travail et politique - Un récit de fiction
Écriture d'invention - 4 pages - Philosophie politique
Selon l'époque et la société, nous pouvons observer différentes formes, différentes perceptions du travail et de son organisation. En effet, durant la Grèce antique, le travail est associé à l'esclavage, seuls les esclaves travaillent pour laisser aux citoyens grecs le temps...
L'espace de travail comme vecteur de bien-être et d'intelligence collective
TD - Exercice - 3 pages - Management organisation
Dans sa dernière édition des Tableaux de l'économie française, l'INSEE évaluait à 76,1% la part de la population active travaillant dans le secteur tertiaire, soit 62,8 points de pourcentage de plus que celle active dans l'industrie. Alors qu'un seul emploi sur quatre était un...
Comment les métiers hybrides peuvent-ils répondre aux besoins des entreprises en matière de rétention des talents, dans un contexte où l'évolution des compétences et des postes de travail est devenue essentielle ?
Mémoire - 18 pages - Ressources humaines - GRH
Ce présent mémoire de recherche vise à comprendre l'impact des métiers hybrides dans la stratégie de rétention des talents au sein d'une entreprise. Pour cela, le cadre conceptuel du mémoire s'appuie dans un premier temps sur une revue de littérature expliquant les thèmes principaux...
Management et qualité de vie au travail - Cas du magasin Le Coq Gaulois
Étude de cas - 2 pages - Ressources humaines - GRH
5 questions-réponses sur la politique de QVT d'un supermarché local (diagnostic, analyse de pratiques, solutions, etc.) "Vous venez d'être embauchée en tant que chargée de QVT - Happiness Manager - au sein du magasin le Coq Gaulois, qui rencontre une vraie problématique au niveau de la...
En quoi la gestion du changement impacte-t-elle le bien-être au travail lors d'une fusion d'entreprises ? - Introduction, plan détaillé et conclusion
Revue de littérature - 3 pages - Management organisation
Une entreprise de transport en commun, filiale d'un groupe international leader dans le domaine, vient de naître de la fusion de cinq entités distinctes. Cette fusion résulte d'un appel d'offres régional dans le cadre de l'ouverture à la concurrence du secteur. Le contrat obtenu...
Contrat de travail, fiche de poste et gestion des salariés
TD - Exercice - 12 pages - Ressources humaines - GRH
L'entreprise DEVNUM est une ESN (entreprise de service numérique) en plein développement. Elle a été créée en septembre 1999 à Paris. Son dirigeant, Monsieur Bill TAGES, a choisi le statut de SAS à associé unique (SASU) avec un capital social de 5 000 €. L'entreprise est enregistrée...
Dans quelle mesure le travail permet-il de nous construire et de construire la société sans que celui-ci nous aliène et nous déshumanise ?
Dissertation - 3 pages - Philosophie
Dans le chapitre III de la Genèse, le travail est considéré comme un châtiment divin lorsque Adam, après avoir mangé le fuit défendu, est chassé par Dieu du Paradis, le condamnant à gagner son pain « à la sueur de [son] visage ». Ainsi, le travail, activité ayant pour but de...
Le travail émotionnel qui sous-tend les soins infirmiers : une analyse évolutionnaire de concept - H. Truc, M. Alderson et M. Thompson (2009) - En quoi la charge émotionnelle peut-elle impacter la prise en soins d'un patient proche ? - Synthèse
Fiche de lecture - 2 pages - Soins infirmiers & aide à la personne
Dans le cadre de cette contribution, les auteurs interrogent la valeur conceptuelle du travail émotionnel dans une relation de soins. Ainsi, l'objectif de l'article est résolument de comprendre que le travail émotionnel permet d'envisager la régulation et...
Révolution numérique et marché du travail : les impacts de l'IA sur l'emploi - Les politiques publiques pour une transition vers un avenir du travail moins inégalitaire
Mémoire - 14 pages - Politique économique
Au sein de notre monde actuel, caractérisé par l'émergence rapide de l'intelligence artificielle et la profonde évolution du paysage économique au niveau mondial, se profile un avenir complexe où se mêlent défis et opportunités. L'intelligence artificielle, responsable de profonds...
Mise en place d'une pratique managériale SST - Santé, sécurité et qualité de vie au travail dans la pratique managériale
Guide pratique - 31 pages - Management organisation
L'inclusion, l'égalité, la santé et la sécurité au travail sont aujourd'hui des enjeux majeurs pour les entreprises, tant sur le plan réglementaire que stratégique. Face aux évolutions sociétales et aux attentes croissantes des salariés, il est essentiel d'adopter une...
"La suprême récompense du travail n'est pas ce qu'il vous permet de gagner, mais ce qu'il vous permet de devenir." - John Ruskin - Doit-on donc considérer, à l'instar de Ruskin, que la valeur du travail repose sur le pouvoir qu'il aura de nous transformer ?
Dissertation - 2 pages - Philosophie
John Ruskin est à la fois peintre, écrivain, critique d'art et poète de nationalité britannique. Il nous invite à réfléchir sur la question du travail. Pour lui : « La suprême récompense du travail n'est pas ce qu'il vous permet de gagner, mais ce qu'il vous permet...
Doit-on considérer le travail comme un moyen d'échapper à l'oisiveté et de subvenir à ses besoins tout en acquérant une indépendance matérielle ?
Dissertation - 2 pages - Philosophie
« La vie de l'Homme doit être une vie sans cesse occupée : le travail lui est aussi nécessaire et utile que l'oisiveté lui est nuisible et funeste ; les ressources que le travail nous donne sont immenses. Nos amis, nos parents, nous refusent-ils leur secours dans les besoins...
Saisie sur salaire et fréquence des accidents de travail
TD - Exercice - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Calculer en rappelant les formules, le taux de fréquence des accidents du travail (AT) et le taux de gravité des accidents du travail pour l'élaboration du bilan annuel.
Santé dans le handicap et au travail
TD - Exercice - 3 pages - Psychologie
L'affaire des suicides à France télécom (2008) a provoqué une réflexion sur les effets de certaines formes de management, et aussi ouvert un questionnement sur les changements dans l'organisation. Les effets du stress au travail ont été au centre des interrogations avec, pour...
Rapport statistique sur les conditions de travail des salariés d'un département
Étude de cas - 29 pages - Mathématiques
Les conditions de travail recouvrent les aspects matériels (contraintes physiques, moyens, conditions sanitaires, etc.), organisationnels (temps de travail, rythme de travail, autonomie et marge de manoeuvre, etc.), et psychosociaux (relations avec les clients, la hiérarchie...
Data RH : Statistique sur les conditions de travail des salariés
Étude de cas - 17 pages - Ressources humaines - GRH
Les conditions de travail recouvrent les aspects matériels (contraintes physiques, moyens, conditions sanitaires, etc.), organisationnels (temps de travail, rythme de travail, autonomie et marge de manoeuvre, etc.), et psychosociaux (relations avec les clients, la hiérarchie...
La semaine de 4 jours de travail et l'engagement au travail : une approche par la théorie de l'échange social
Mémoire - 83 pages - Management organisation
L'ampleur des changements, tels que l'automatisation, la digitalisation, l'émergence de nouvelles formes d'organisation du travail, et une pression accrue pour la performance et la productivité qui affectent les emplois, les compétences et les travailleurs est considérable...
Dans quelle mesure l'organisation du travail est-elle un facteur de croissance ?
Dissertation - 1 pages - Économie générale
Durant le XXe siècle, une succession d'organisations du travail vont se diffuser à travers les différents secteurs de production afin de faire face aux défis du marché. Ainsi, rappelons que l'organisation du travail désigne la répartition du travail en tâches simples...
La gestion efficace de l'activité au travail
TD - Exercice - 2 pages - Ressources humaines - GRH
À l'aide d'un TD de trois activités comprenant des questions, le document étudie le sujet de la gestion efficace de l'activité au travail.
Dans quelle mesure est-il possible de concilier bien-être et performance au travail ?
Dissertation - 1 pages - Management organisation
Un modèle managérial pourrait, comme le souligne Isaac Getz, professeur à l'ESPCP, constituer un avantage concurrentiel. Francis Mer, ancien ministre de l'Économie sous Jacques Chirac, souligne qu'« une meilleure motivation des effectifs pourrait augmenter la productivité de notre...
La goutte d'Or, 30 juillet 1955 : une émeute au coeur de la métropole coloniale - Emmanuel Blanchard (2012) ; Le travail d'Egon Bittner : une introduction à la sociologie de la force institutionnalisée - Jean-Paul Brodeur (2001)
Fiche de lecture - 3 pages - Sociologie & sciences sociales
Ce document comprend deux fiches de lecture sur les articles suivants : 1/ La goutte d'Or, 30 juillet 1955 : une émeute au coeur de la métropole coloniale - Emmanuel Blanchard 2/ Le travail d'Egon Bittner : une introduction à la sociologie de la force institutionnalisée - Jean-Paul...
Développer l'autonomie des élèves par le biais des plans de travail - Mise en place au sein d'un dispositif ULIS-école
Présentation - 12 pages - Sciences de l'éducation
Cette soutenance de mémoire s'inscrit dans le cadre du certificat d'aptitude professionnelle aux pratiques de l'éducation inclusive (Cappei) et cherche à répondre à la problématique suivante : dans quelle mesure la mise en place d'un plan de travail permet de développer...
La qualité de la prise en charge des personnes accompagnées dans le centre d'action sociale X - Réorganisation au sein d'un service de polyvalence de travail afin d'harmoniser la charge de travail entre les équipes
Mémoire - 29 pages - Sociologie & sciences sociales
Depuis deux ans, j'ai décidé de m'orienter vers un poste de cadre de direction. C'est dans ce sens que j'effectue le CAFERUIS. J'ai souhaité profiter de ce mémoire pour poursuivre la réflexion autour de la réorganisation du service social dans lequel j'exerce, et notamment...
