Déploiement d'une stratégie RH - Étude Professionnelle de Terrain (EPT) - Auxi'life

Extraits

[...] Les principaux conducteurs du processus sont le RH et le DG, qui supervisent les négociations de tous les thèmes à aborder. Toutes les parties prenantes impliquées dans le processus de négociation dialoguent dans un CSE, qui se réunit en fonction d'un programme établi à l'avance. De ce fait, toutes les discussions et décisions font l'objet d'un suivi régulier. Pour faciliter la communication avec les représentants du personnel et informer l'ensemble des salariés sur les sujets sociaux, AUXI'life Europe utilise divers outils digitaux. [...]

[...] Des plateformes de messagerie interne et des applications de gestion des ressources humaines permettent de partager des informations en temps réel, tandis que des enquêtes en ligne recueillent les avis des employés sur différents sujets. 1.5. La diversité, comme CH, est un élément stratégique essentiel pour sa performance et son innovation. La politique de diversité, en revanche, veut sauvegarder l'inclusion et l'égalité des chances pour tous les employés d'AUXI'life Europe. De ce point de vue, un diversité accord a été conclu, établissant des objectifs stricts pour le recrutement, la formation et l'avancement professionnel des groupes sous-représentés de l'entreprise. [...]

[...] En outre, la compagnie propose plusieurs formations en continu, des modules d'enseignement supérieur, et des formations sur les nouvelles technologies. La plupart de ces dernières sont dispensées par des pairs. La compagnie créée le plan de formation en établissant une GPEC, qui prend en charge les besoins stratégiques et les changements dans les emplois. Les sessions de formation sont déterminées à l'aide des outils digitaux, y compris les enquêtes en ligne. En somme, les niveaux de formation or matérialisés en trois axes, qui sont la garantie du service de qualité, l'anticipation des nouveaux outils, et la mobilité entrepreneuriale. [...]

[...] Questions à poser : 1. Quelles compétences estimez-vous avoir développées au cours de l'année écoulée ? 2. Quels sont les domaines dans lesquels vous souhaiteriez vous améliorer ? 3. Avez-vous des formations spécifiques en tête qui pourraient vous aider dans votre poste actuel ? 4. Comment évaluez-vous l'impact de la formation sur votre travail ? 5. Quels obstacles rencontrez-vous dans l'accès à la formation ? [...]

[...] Par ailleurs, l'EPT ne semble pas être en harmonie avec les outils digitaux. Incorporer cela rendrait les RHs moins réactifs. 3.2. L'exercice de l'EPT a donné la confirmation à plusieurs enseignements théoriques. Ainsi, le contenu des cursus sur la gestion des talents et le développement des compétences se reflète dans les plans de formation et les GPEC, indiquant l'importance de leur contenu étudié. Il en va de même en ce qui concerne l'application des principes de diversité et d'inclusion. En outre, la numérisation des processus RH reste le plus du volet minoré et exploite partiellement les résultats de l'étude théorisée. [...]