Questions corrigées centrées sur le pilotage et le bilan social d'une entreprise
Le bilan social doit contenir 7 chapitres obligatoires : un chapitre emploi détaillant l'ensemble des mouvements et des évènements liés à l'emploi salarié (entrées, sorties, activités partielles, absences pour maladie, etc.) ; un chapitre rémunérations et charges accessoires consacré à l'étude de la rémunération des salariés ; un chapitre santé et sécurité au travail ; un chapitre sur les autres éléments appartenant aux conditions de travail tels que les éventuels éléments liés à la transformation de l'organisation de travail ; un chapitre consacré à la formation, un dernier chapitre consacré aux relations professionnelles entre personnels et délégués syndicaux et enfin un chapitre lié aux autres charges sociales de l'entreprise tels que la prévoyance.
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Sommaire
Conformité à la législation
Les indicateurs RH
La RSE et l'intérêt de l'associer à la stratégie de l'entreprise
Conformité à la législation
Les indicateurs RH
La RSE et l'intérêt de l'associer à la stratégie de l'entreprise
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Extraits
[...] - En quatrième, il est important de noter une hausse des départs entre 2018 et 2020. La hausse des départs correspond à une hausse de près de 29 %, particulièrement des démissions. - En cinquième, cette hausse des départs peut être corrélée aux données sur l'absentéisme qui sont aussi en augmentation entre 2018 et 2019 (de 5,3 jours en 2018 à 5,8 jours en 2020). Cela peut manifester une forme de mécontentement de la part des salariés, quant à l'ambiance, aux conditions de travail ou par rapport au management de l'entreprise. [...]
[...] Cette baisse d'effectif peut s'expliquer par des actions volontaires de l'entreprise mais aussi des départs volontaires au sein de l'entreprise. - En deuxième, je souhaite montrer la part importante de personnes salariées et de la catégorie socioprofessionnelle ouvrier. Cette part est à peu près stable entre 2018 et 2019. 56,8 % en 2020, contre 57,2 % en 2018. Il est important de prendre en compte cet indicateur car les personnes ouvrières sont les plus propices à être confrontées aux accidents de travail en raison de leurs conditions de travail. [...]
[...] Elle devrait intégrer les primes mensuelles de décembre et le calcul doit se faire sur la base de 35 heures et non de 38 heures, comme c'est le cas actuellement ; - dans ce chapitre, le calcul de la répartition des rémunérations entre cadres dont cadres dirigeants et ouvriers est bien calculé. Cependant, cet indicateur doit également associer le montant global des 10 rémunérations les plus élevées au sein de l'entreprise. Ce qui n'est pas le cas ici. - Les charges accessoires telles que les délais de carence pour maladie, les montants d'indemnisation pour maladies ou encore les primes d'ancienneté sont présentées au travers d'un chiffre global pour l'année mais ne sont pas détaillées par type de dépenses. 3. [...]
[...] A titre d'exemple, l'entreprise américaine Amazon qui est implanté partout dans le monde a souvent été critiquée pour ses horaires difficiles, ses bas salaires et le manque de sécurité. Pour pallier à ces critiques, l'entreprise s'est engagée dans une stratégie RSE3 dans laquelle : - elle embauche les personnes habitant localement à proximité des entreprises implantées ; - elle propose de meilleurs salaires aux salariés et l'amélioration de ses avantages sociaux ; - elle propose des formations aux salariés ; - elle propose des possibilités d'évolution pour les postes d'employés permettant une évolution au sein de l'entreprise. [...]
[...] Un montant global de dépenses est présenté ; - Les rubriques congés de formation et apprentissage sont bien détaillées. 6. Dans le chapitre relations professionnelles : - Dans ce chapitre, les principaux indicateurs sont présents. En revanche, bien que l'indicateur « dates et objets des accords d'entreprise conclu » soient inscrits, aucun n'est détaillé. - Dans cette continuité, dans la rubrique « information et communication », les heures liées aux réunions du personnel ne sont pas connues de l'entreprise car non comptabilisées. Il pourrait être utile de mettre en place pour l'année suivante un outil de comptage de ces heures. [...]
