Dossier de production pour un titre professionnel - Conseiller en Insertion Professionnelle (CIP)

Extraits

[...] Le cahier des charges élaboré par la structure Espace Emploi est le suivant : CAHIER DES CHARGES Le thème de l'atelier : « Réussir son Entretien d'Embauche : Techniques et Pratique » Contextualisation : Atelier à réaliser dans le cadre d'un accompagnement vers une élaboration de projet professionnel L'objectif pédagogique de la séance : Être capable de réaliser un entretien d'embauche dans les meilleures conditions et savoir mettre en avant ses atouts en gérant au mieux son stress en prenant connaissance des attentes des recruteurs et en acquérant des techniques pour structurer au mieux ses réponses et mettre en avant ses compétences Le public et ses caractéristiques : tout public volontaire - Étudiants en fin de cursus à la recherche d'un premier emploi. - Demandeurs d'emploi de tous horizons (Mission Locale, France Travail). [...]

[...] Nous avons procédé à une correction rapide orale, en prenant le soin de revenir sur les points posant des soucis. Puis nous sommes passés à des petits ateliers en binômes pour évoqués des sujets tirés au sort de façon verbale et dynamique. Sur certains sujets ma référente n'a pas hésité à se proposer comme interlocutrice ce qui a contribué à instaurer une ambiance ludique et détendue. Le fait de travailler en duo a facilité les échanges et, permis d'instaurer une bonne dynamique et cohésion de groupe en mode « brainstorming ». [...]

[...] Il a eu pour réflexion pour acter de son choix de métier de prendre en compte ses expériences, ainsi que les conditions de travail. Suite à cela, j'ai aussi pu compléter sa réflexion en regardant sur Internet quels étaient les métiers les plus en tension. Il a ainsi finalement décidé de se positionner sur la formation la plus courte car son véritable souhait est de pouvoir travailler au plus vite. Il se disait qu'il pourrait à termes refaire une formation en interne au moment où il sera en poste pour évoluer graduellement en termes de responsabilités. [...]

[...] Il conviendra lors de prochaines informations collectives de mieux insister sur ces aspects. Enfin, les délais entre chaque phase étaient relativement courts. Entre la première rencontre et les signatures de contrat mois et demi s'est écoulé - ce qui a semblé être un processus de recrutement optimisé pour notre interlocutrice des ressources humaines Partie 6 L'Espace Emploi de Deuil-la-Barre a été sollicité par le siège de l'association Petit-fils, qui possède un réseau d'agences spécialisés dans les services d'aide à domicile. [...]

[...] Lors de ce dernier entretien, nous avons à nouveau posé le cadre. Monsieur devait réaliser des enquêtes métiers pour la phase réalisation de la méthode ADVP. Dans le cadre de cet entretien, j'ai pu inviter Monsieur à actualiser son CV ainsi qu'à faire une lettre de motivation pour ses futures candidatures pour les centres de formation. Je lui ai proposé un positionnement sur un atelier pour créer un CV ainsi qu'une lettre de motivation. Monsieur K. avait pu réaliser ses enquêtes métiers avec des professionnels. [...]