Cette étude de cas vise à analyser l'attrition d'une société à partir des données brutes du personnel (disponibles sur demande auprès du service client).
Sommaire
Attrition
Critères déterminants
Attrition
Critères déterminants
Accédez gratuitement au plan de ce document en vous connectant.
Extraits
[...] Concernant les critères en lien avec l'organisation de l'entreprise des personnes qui ont quitté l'entreprise proviennent du département R&D et des personnes qui sont partis, ont une notation de performance de 3. Concernant les avantages financiers au sein de l'entreprise des personnes qui ont quitté l'entreprise voyagent fréquemment en classe business et en matière d'intéressement financier au sein de la compagnie des personnes qui ont quitté l'entreprise n'ont aucune stock option. En outre, le nombre d'années de travail moyen est de 8,24 ans. Pour l'équilibre vie-travail est de niveau 3. Le diplôme compte également avec qui proviennent des sciences de la vie et en santé, par rapport à d'autres domaines. [...]
[...] Nous sélectionnons les variables les plus pertinentes pour expliquer ces départs de l'entreprise. Tout d'abord, en termes d'âge des personnes qui ont quitté l'entreprise ont entre 25 et 44 ans, avec une part de pour la classe d'âge 25-34 ans. D'ailleurs, l'âge moyen des personnes qui ont quitté la compagnie est de 33 ans et 6 ans. De plus, le genre compte également puisque les hommes prédominent par rapport aux femmes, avec une part respective de contre pour les femmes. [...]
[...] Enfin, le degré d'implication professionnelle importe puisqu'il est de niveau 2 pour des personnes qui ont quitté l'entreprise. Pour compléter cette analyse, nous avons également calculé des moyennes sur les informations suivantes : - le tarif journalier moyen est de 750,36 euros ; - la distance moyenne depuis le domicile est de 10,6 kms ; - le taux horaire moyen est de 65,57 euros ; - le revenu mensuel moyen est de euros ; - le nombre de compagnies moyenne est de 2,94 ; - le % d'augmentation de salaires moyen est de 15,1 - le nombre d'années de travail moyen est de 8,24 ans ; - le nombre d'années moyen dans la compagnie, il est de 5,13 ans ; - concernant le nombre d'années moyen depuis la dernière promotion, il est de 1,94 ans ; - concernant le nombre d'années moyen avec l'actuel manager, il est de 2,85 ans ; - enfin, le nombre de compagnie moyen travaillé est de 2,8. [...]
