Coordination de l'administration du personnel et de la digitalisation des processus RH - BlueLink

Extraits

[...] Comme vous en avez été notifié par courrier du 27 / 04 / 2024 puis également lors de l'entretien préalable du 10 / 04 / 2024, nous avons ?uvré à vous reclasser à d'autres fonctions en intégrant les conclusion du / de la médecin du travail mais nos tentatives se sont soldées par des échecs (vous pouvez consulter le délibéré ci-contre en guise de preuve / annexe : aménagement du poste de travail salarié). C'est pourquoi nous sommes dans l'obligation de vous licencier pour impossibilité de reclassement professionnel et inaptitude au travail. Veuillez noter que votre contrat de travail se termine à la date d'envoi de ce courrier soit précisément le 05/06/2024 et que vous n'avez aucun préavis à effectuer. En vous remerciant pour votre compréhension et en vous souhaitant une bonne continuation. V. [...]

[...] Nous avons calculé en supposant que le prix moyen du logiciel est de 1 euros mensuel par tête, mais s'il s'avère être de 2 ou 3 euros, il sera davantage plus conséquent. Si l'on considère les 2 500 salariés2 de toute la filiale (locaux et hors locaux d Arcueil) et qu'on suppose le prix de fonctionnement à 1 euro par mois et par tête, on a alors 25 000 euros + (12 euros × 2500) = 25 000 + 30 000 = 55 000 euros sur un an + 30 000 euros chaque année. [...]

[...] Même si l'entreprise a un statut de startup de type PME naturellement. Son ambition doit être de viser des parts de marchés d'envergure (notamment avec des firmes multinationales) et elle en a les moyens financiers et humains. Il ne reste plus qu'à réussir ce projet de transformation numérique. Déploiement : septembre 2025 à l'ensemble de la filiale Ordre des actions à mener - Expérimentation au sein de la direction des ressources humaines mois) - Généralisation à l'ensemble des 500 salariés des locaux d'Arcueil - Le chargé de projet SIRH mandaté pour l'accompagnement et la formation des employés des locaux au logiciel - Sessions formations avec des commerciaux du groupe CEGID - Expansion du logiciel aux 2 500 salariés de la filiale Bluelink IV. [...]

[...] À ce titre, il est chargé d'étudier l'organisation et le fonctionnement du département RH afin d'y repérer les failles de productivité de concert avec la direction des Ressources Humaines. Cette dernière formule ses besoins et le chargé de projet doit vérifier l'adéquation entre ces besoins et les failles fonctionnelles, opérationnelles du département / DRH (Direction des Ressources Humaines). Il supervise les priorités de mise en ?uvre des différents projets selon les instructions de la direction. Aussi, il est chargé de gérer le personnel impliqué sur le projet en question, de rédiger le cahier des charges, établir un calendrier précis de la mise en ?uvre du projet. [...]

[...] Coordination de l'administration du personnel et de la digitalisation des processus RH - BlueLink I. Question numéro 1 Bluelink Paris Immeuble Osmose - 74 avenue Vladimir Illitch Lénine - CS 50688 - 94112 Arcueil Cedex France 33 60 Rémi Maps Adresse Arcueil, le 05/12/2024 Objet : Procédure de requête de dispense de la complémentaire santé d'entreprise. Monsieur Maps Conformément à la législation en vigueur depuis le 1er janvier 2016, nous devons permettre à nos collaborateurs de bénéficier d'une complémentaire santé qualitative et fonctionnelle, ratifiée dans le cadre d'un contrat dit responsable. [...]