Cette épreuve vise à mettre le candidat en situation professionnelle dans une mission relative à l'accompagnement de la direction dans le pilotage social de l'entreprise. Il doit produire un rapport pour apporter son expertise sur la gestion dans le traitement des informations sociales et leur traduction pour communiquer auprès des salariés. Il s'agit d'un rapport professionnel qui vise à répondre aux demandes de la direction d'une entreprise sur la base de données chiffrées transmises.
Sommaire
La législation
Emploi et conditions d'hygiène et de sécurité
Les données relatives à la partie emploi
RSE, pilotage social de l'entreprise et recrutement
La législation
Emploi et conditions d'hygiène et de sécurité
Les données relatives à la partie emploi
RSE, pilotage social de l'entreprise et recrutement
Accédez gratuitement au plan de ce document en vous connectant.
Extraits
[...] Toutefois, malgré ces obstacles, l'augmentation du taux d'embauche indique une capacité de l'entreprise à s'adapter et à poursuivre ses activités en recrutant de nouveaux talents pour maintenir sa croissance. Le taux élevé de stabilité de l'emploi sur la période reflète la résilience organisationnelle et la capacité de l'entreprise à offrir un environnement de travail stable, ce qui peut contribuer à renforcer la confiance des employés et à assurer une continuité opérationnelle. De plus, la constance du taux de féminisation témoigne d'une approche inclusive et égalitaire en matière de recrutement et de promotion, ce qui est essentiel pour favoriser la diversité et l'équité au sein de l'entreprise. [...]
[...] Les résultats montrent une amélioration générale en 2020 par rapport à 2019, malgré une légère augmentation du taux de fréquence. Cependant, le taux de gravité a considérablement augmenté, indiquant des blessures plus graves. Le nombre d'accidents liés à des risques graves a également diminué, ce qui témoigne des efforts de prévention. Le nombre de maladies professionnelles déclarées reste relativement constant. De plus, une augmentation significative du nombre de réunions du CHSCT en 2020 suggère un engagement accru envers la sécurité des employés. [...]
[...] Il vous demande de présenter dans un premier temps uniquement les données relatives à la partie emploi de manière plus communicante (tableaux, graphiques?). 4 Lors d'une réunion avec d'autres chefs d'entreprise, le thème de la RSE a été évoqué, sans être approfondi. Le Directeur vous demande dans un document de présenter la RSE et en quoi il est aujourd'hui incontournable de l'inclure dans le pilotage social de l'entreprise. Vous ferez également un focus sur le lien entre RSE et recrutement. Vous pourrez les imager par des exemples d'entreprises. [...]
[...] Aujourd'hui, il est impératif d'inclure la RSE dans le pilotage social de l'entreprise pour plusieurs raisons. Premièrement, la RSE renforce la réputation et l'image de marque de l'entreprise, ce qui peut attirer de nouveaux clients et investisseurs, tout en fidélisant les clients existants. Par exemple, des entreprises comme Patagonia et Ben & Jerry's ont bâti leur succès sur des initiatives de RSE fortes, telles que la protection de l'environnement et le commerce équitable, ce qui a renforcé leur attractivité auprès des consommateurs engagés. [...]
[...] Concernant le Chômage, il manque les données relatives aux nombres de salariés mis en chômage intempéries pendant l'année considérée et le nombre total d'heures de chômage intempéries pendant l'année considérée en distinguant entre ce qui est indemnisées et ce qui ne l'est pas. De plus, pour la partie absentéisme, la répartition des absences pour maladie selon leur durée est absente ainsi les données pour les maladies professionnelles. Concernant le montant des rémunérations, la base pour le calcul de la rémunération moyenne du mois de décembre doit être ajustée à 35 heures au lieu de 38 heures. Dans la rubrique Hiérarchie des rémunérations, le montant global des dix rémunérations les plus élevées doit être inclus. [...]
