En Belgique, l'absentéisme est de plus en plus fréquent chez les travailleurs. La maladie est la cause la plus souvent évoquée, pouvant expliquer cet absentéisme. Ces dernières années, les taux d'absentéisme ont atteint, de manière générale, des niveaux records. Il existe une interrelation entre les deux phénomènes. En effet, le présentéisme se caractérise par la présence du salarié à son poste, mais avec une productivité réduite en raison de son état de santé non optimal. Un présentéisme prolongé peut donc conduire à un épuisement professionnel et, par conséquent, à l'absentéisme. Inversement, un absentéisme excessif peut nuire aux salariés présents qui seront incités à adopter une attitude de présentéisme par surcharge de travail. Cette étude explore l'influence de l'absentéisme sur le présentéisme parmi le personnel soignant de l'institution hospitalière Sainte Élisabeth, située en Belgique.
Sommaire
Revue de littérature
L'absentéisme
Le présentéisme
Interactions entre absentéisme et présentéisme
Le soutien social au travail
Méthodologie
Participants de l'étude
Échantillonnage
Collecte des données
Analyse des résultats
Discussion
Rappel de l'objectif de l'étude, de la méthodologie utilisée et de la question de recherche
Interprétation des résultats en lien avec la littérature
Recommandations pour la gestion des ressources humaines en Belgique
Limites de l'étude
Revue de littérature
L'absentéisme
Le présentéisme
Interactions entre absentéisme et présentéisme
Le soutien social au travail
Méthodologie
Participants de l'étude
Échantillonnage
Collecte des données
Analyse des résultats
Discussion
Rappel de l'objectif de l'étude, de la méthodologie utilisée et de la question de recherche
Interprétation des résultats en lien avec la littérature
Recommandations pour la gestion des ressources humaines en Belgique
Limites de l'étude
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Extraits
[...] -Créer des opportunités de développement en offrant au personnel soignant des formations continues ou des opportunités d'évolution professionnelle. Cela pourrait renforcer leur sentiment d'appartenance et leur engagement. -Évaluer le bien-être au travail en mettant en place des enquêtes de satisfaction régulières pour mesurer la perception des employés et ajuster les politiques cohérentes avec elle. La durabilité de ces recommandations peut être garantie en : -Formant et en sensibilisant les équipes RH pour qu'ils prennent conscience de l'importance d'une approche intégrée qui prend en compte les interactions entre absentéisme et présentéisme. [...]
[...] Occup Med. 2008;58(8):522-4. 30. Stewart WF, Ricci JA, Chee Hahn SR, Morganstein D. Cost of lost productive work time among US workers with depression. Jama. 2003;289(23):3135-44. 31. Hansen CD, Andersen JH. Going ill to work-What personal circumstances, attitudes and work-related factors are associated with sickness presenteeism? Soc Sci Med. 2008;67(6):956-64. [...]
[...] Modération de l'horaire de travail sur l'impact que l'absentéisme a sur le présentéisme La variable ABSp30 a un coefficient de 3.53333, avec une p-value =0.049, ce qui indique une significativité statistique au seuil p [...]
[...] 20. Johns G. Presenteeism in the workplace: A review and research agenda. J Organ Behav. mai 2010;31(4):519-42. 21. Saksvik PØ, Grødal Karanika-Murray M. From Sickness Absenteeism to Presenteeism. In: Christensen Saksvik PØ, Karanika-Murray éditeurs. The Positive Side of Occupational Health Psychology [Internet]. Cham: Springer International Publishing; 2017 [cité 26 mars 2025]. p. [...]
[...] Int J Stress Manag. 2015;22(2):207. 50. Scharf BB, McPhaul KM, Trinkoff Lipscomb J. Evaluation of Home Health Care Nurses' Practice and Their Employers' Policies Related to Bloodborne Pathogens. AAOHN J. juill 2009;57(7):275-80. 51. Gaillard A. Déterminants psychosociaux de la durée annuelle de présentéisme au travail. Rev Économique. 2019;70(5):787-817. [...]
