Recrutement dans le cadre du commerce international - FORBA
TD - Exercice - 6 pages - Ressources humaines - GRH
La société FORBA est une entreprise de fabrication de prothèse en fibre composite pour le secteur médical. Leader dans son domaine, Monsieur Forba, créateur de l'entreprise, souhaite recruter dans le cadre de l'expansion de l'activité un commercial à l'international. Au regard de...
Définition et application d'une stratégie de gestion des talents et des compétences - Yellowkorner
Étude de cas - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Cette étude de cas a été réalisée dans le cadre d'un MBA management des talents et des compétences. L'aspect distinctif de la gestion des talents réside dans l'intégration de ces diverses pratiques en un système opérationnel dynamique, reliant chaque composant pour faciliter la...
Stratégie RH et innovation
Étude de cas - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Étude de cas en 3 parties relative aux différentes formes d'innovations utilisées dans le domaines des ressources humaines et à leurs effets.
Dans quelle mesure la didactique professionnelle, et en particulier les schèmes d'action et l'appropriation, favorise-elle le développement des compétences chez les travailleurs ?
Revue de littérature - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Le concept d'appropriation est usuellement défini comme l'action de « rendre propre à un usage, à une destination ». Il s'agit donc d'un processus à la fois finalisé (l'appropriation est orientée vers un but, motivée par une intention préalable) et contextualisé...
Le ressenti de la discrimination des femmes d'apparence non caucasienne dans le cadre de la promotion et des relations interpersonnelles dans le secteur bancaire en Belgique
Mémoire - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Dans un contexte socioéconomique en proue à de nombreux défis, la discrimination est un mal persistant qui plane sur le marché du travail dans de nombreux pays. Dans le monde du travail, elle se produit lorsque certaines personnes sont traitées différemment et injustement par rapport à...
Comment les entreprises peuvent-elles intégrer les dimensions de diversité, d'égalité, d'inclusion et d'environnement dans leur politique RSE pour promouvoir un développement durable et inclusif ?
Mémoire - 9 pages - Ressources humaines - GRH
La Responsabilité sociétale des entreprises (RSE) ou Responsabilité sociale des Entreprises, se définit comme « la responsabilité des entreprises vis-à-vis des effets qu'elles exercent sur la société ». En intégrant des préoccupations sociales, telles que le respect des droits de l'homme,...
Dans quelle mesure l'absentéisme influence-t-il le présentéisme parmi le personnel soignant belge ? - Cas du site de Sainte Elisabeth
Mémoire - 26 pages - Ressources humaines - GRH
En Belgique, l'absentéisme est de plus en plus fréquent chez les travailleurs. La maladie est la cause la plus souvent évoquée, pouvant expliquer cet absentéisme. Ces dernières années, les taux d'absentéisme ont atteint, de manière générale, des niveaux records. Il existe une...
En quoi le bien-être est-il un facteur de performance pour l'entreprise ?
Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Le bien-être, au sens physiologique du terme, se définit comme « un état agréable résultant de la satisfaction des besoins du corps et du calme de l'esprit ». Ainsi, le bien-être au travail renvoie à l'ensemble des facteurs, plus ou moins identifiables, susceptibles d'influer le...
En quoi la mise en place de bonnes conditions de travail améliore-t-elle la rentabilité de l'entreprise ?
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
En France, des milliers de personnes tombent malades ou sont victimes d'un accident de travail au sein de leur entreprise. En effet, on dénombre environ 656 000 accidents du travail, en France, en 2019, selon le site officiel de l'assurance maladie, dont 733 ont été mortels : ce qui...
Maintenir les seniors dans l'emploi : oui, mais comment ? - Benjamin d'Alguerre (2024)
Fiche de lecture - 2 pages - Ressources humaines - GRH
L'article a été publié dans ASH, une publication de référence depuis 1955 dédiée aux professionnels de l'action sociale et médico-sociale. L'auteur de l'article est Benjamin d'Alguerre, journaliste de l'information sociale et chef de rubrique au sein de l'ASH. Le thème...
Le recrutement et l'entretien
TD - Exercice - 5 pages - Ressources humaines - GRH
La SARL Paul Chocolats est un fabricant de chocolats haut de gamme. M. Paul souhaite aujourd'hui conquérir le marché européen, qui porte déjà une clientèle attachée à la marque française et à ses produits. Dans ce contexte, l'entreprise recherche un responsable du développement commercial...
Le marketing RH - publié le 14/01/2025
Présentation - 14 pages - Ressources humaines - GRH
Dans le contexte actuel de guerre des talents et face aux profondes mutations du marché du travail, les entreprises doivent sans cesse innover pour attirer, retenir et fidéliser leurs collaborateurs. Partant de ce postulat, les entreprises sont invitées à modifier leur approche de la gestion des...
Le burn-out
Revue de littérature - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Cette revue de littérature a été rédigée dans le cadre d'un mémoire sur le thème du burn-out en milieu professionnel. Elle répond notamment aux questions suivantes : - Quelles sont les principales causes du burn-out ? - En quoi le burn-out et le stress en milieu de travail sont-ils liés ? -...
Plan d'action pour la prévention des risques d'accidents du travail au sein d'une société de transport aérien - Cas de BlueLink
Étude de cas - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Vous êtes intégré(e) au sein de la filiale BlueLink d'Air France. Spécialisée dans le déplacement (et notamment du transport aérien), du tourisme, du luxe et de la culture, BlueLink compte aujourd'hui 2000 collaborateurs à travers le monde. [...] Vous occupez depuis plusieurs mois le...
Gestion de paie
TD - Exercice - 1 pages - Ressources humaines - GRH
4 exercices corrigés sur la régularisation des plafonds de la sécurité sociale en gestion des salaires.
Participer à la politique RH de l'entreprise : pilotage et bilan social - publié le 22/12/2024
TD - Exercice - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Questions corrigées centrées sur le pilotage et le bilan social d'une entreprise Le bilan social doit contenir 7 chapitres obligatoires : un chapitre emploi détaillant l'ensemble des mouvements et des évènements liés à l'emploi salarié (entrées, sorties, activités partielles,...
Dans quelles mesures les conditions de travail influencent-elles le recrutement de futurs enseignants ?
Revue de littérature - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Il ne faut pas sous-estimer l'importance des conditions matérielles comme point de départ pour construire une expérience professionnelle satisfaisante. Un environnement de travail dégradé ou mal équipé peut devenir un obstacle majeur. Par exemple, une salle de classe mal équipée en outils...
Gestion des carrières et de la mobilité professionnelle - Présentation de pratiques, analyse et recommandations personnelles, et retour sur l'exercice de l'EPT/bilan personnel - Étude professionnelle de terrain (EPT)
Mémoire - 9 pages - Ressources humaines - GRH
L'ADIE a souhaité instaurer sur les dernières années un développement des compétences de ses collaborateurs dans une culture d'amélioration continue en favorisant alors la mobilité interne, mais également la détection et la gestion des talents. Cette politique est alors appliquée aussi...
Dans quelle mesure les pratiques de gestion des ressources humaines peuvent-elles prévenir le burn-out et contribuer à améliorer la rétention des employés dans le secteur de la restauration ?
Mémoire - 30 pages - Ressources humaines - GRH
Ce mémoire porte sur des pratiques de ressources humaines dans l'industrie de la restauration en Suisse et sur leur impact sur la prévention du burnout et la rétention des travailleurs. En dépit de l'importance de la restauration pour l'économie suisse, le secteur est caractérisé par...
Coordination de l'administration du personnel et de la digitalisation des processus RH - BlueLink
Étude de cas - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Dans le cadre d'études de Manager des Ressources humaines, voici le cas traité : "Vous êtes intégré(e) au sein de la filiale BlueLink d'Air France. Spécialisée dans le déplacement (et notamment du transport aérien), du tourisme, du luxe et de la culture, BlueLink compte aujourd'hui...
Candidature pour un poste de conseillère emploi entreprise chez France Travail
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Madame, Monsieur, Actuellement Responsable de clientèle chez XXX, mon désir est d'utiliser mon parcours et mes aptitudes dans le développement commercial ainsi que la relation client pour me joindre à votre équipe en qualité de Conseillère Emploi Entreprise. [...]
Management des ressources humaines et leadership - Gandhi
Étude de cas - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Gandhi est une figure emblématique du mouvement de l'indépendance de l'Inde, il a mené un combat pacifique et non violent pour l'autonomie de l'Inde. Gandhi a été un fervent défenseur des droits de l'homme, de l'égalité et de la justice sociale. Gandhi possède plusieurs...
Analyse stratégique et plan d'action - KLEOSATOR
Étude de cas - 5 pages - Ressources humaines - GRH
L'étude consiste à : - répondre à un besoin de l'entreprise sur les problèmes RH qu'elle rencontre, - organiser tous les leviers de son pilotage et de son déploiement opérationnel, - effectuer un diagnostic stratégique et définir les actions de conseil que le DRH doit mettre en...
Stratégie d'entreprise - ICE International Clinical Evaluation
Étude de cas - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Au regard de la situation de l'entreprise, plusieurs recommandations peuvent être réalisées vis-à-vis de la direction générale afin de résoudre les principales difficultés connues par la fonction RH. (...)
L'absentéisme au sein des établissements médico-sociaux
Mémoire - 4 pages - Ressources humaines - GRH
À partir de données chiffrées sur l'absentéisme au travail dans les établissements médico-sociaux (tels que les MAS, EHPAD, FAM, foyers de l'enfance, etc.), comment le passage au CPOM (Contrat Pluriannuel d'Objectifs et de Moyens) a-t-il influencé ce phénomène, tant de manière...
Manager les Ressources Humaines - Le processus de recrutement
Présentation - 12 pages - Ressources humaines - GRH
Lors du processus de recrutement, il est essentiel de bien comprendre les besoins de l'entreprise et de définir le poste et le profil du candidat. La première étape de tout processus de recrutement consiste à définir clairement les besoins et les critères de recrutement, et elle est également...
Marketing RH et Marque Employeur - Deloitte
Étude de cas - 16 pages - Ressources humaines - GRH
Les organisations se fondent de plus en plus sur l'excellence individuelle et les compétences des individus clés pour atteindre leurs objectifs.
Déploiement d'une stratégie RH - Étude Professionnelle de Terrain (EPT) - Auxi'life
Étude de cas - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Auxi'life Europe, créée en 2005, est une entreprise spécialisée dans l'aide à domicile. (...) Face à un environnement économique et social en mutation rapide, l'entreprise s'efforce de mettre en place des pratiques RH innovantes pour soutenir la croissance et le bien-être de ses...
Élaboration d'une stratégie RH - Auxi'life
Étude de cas - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Auxi'life est l'entreprise sélectionnée pour cette étude, un leader du marché des services d'aide à domicile. Fondée en 2005, Auxi'life a rapidement prospéré en raison de son dévouement à la qualité des services et de son adaptabilité à la demande croissante pour les services des...
Pilotage de l'administration du personnel - OXALIA
Étude de cas - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document étudie le cas suivant : "La société OXALIA est une entreprise spécialisée dans la vente de cahiers réutilisables. Créée il y a 8 ans par les frères CAVANI, elle compte aujourd'hui 133 salariés. Au regard de l'évolution de la société, monsieur Patrick CAVANI, qui gérait...
