Le ressenti de la discrimination des femmes d'apparence non caucasienne dans le cadre de la promotion et des relations interpersonnelles dans le secteur bancaire en Belgique
Dans un contexte socioéconomique en proue à de nombreux défis, la discrimination est un mal persistant qui plane sur le marché du travail dans de nombreux pays. Dans le monde du travail, elle se produit lorsque certaines personnes sont traitées différemment et injustement par rapport à d'autres ayant les mêmes compétences. Or, suivant la loi sur l'équité adoptée par de nombreux gouvernements de la zone européenne dès 1995, l'un des défis actuels est de « réaliser l'égalité sur le lieu de travail afin que nul ne se voie refuser des avantages ou de chances en matière d'emploi pour des motifs étrangers à sa compétence » (Parlement européen, 2021). L'objectif de cette loi est de remédier aux désavantages subis en matière d'emploi par quatre groupes désignés, à savoir les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles. La discrimination sur le lieu de travail reste un problème répandu qui peut affecter la santé mentale et physique, le bien-être et la productivité des employés. La situation se complique encore lorsque la discrimination est subtile et cachée (microagression) et lorsque l'employé appartient à une minorité, ce qui peut entraîner une multiple charge de discrimination fondée sur différents critères.
Sommaire
Introduction générale
Plan détaillé de rédaction du mémoire
Références bibliographiques
Entretiens
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Extraits
[...] » *Existe-t-il des quotas ou des chiffres pour favoriser la représentation de ces deux catégories dans les postes à responsabilité ? Solutions organisationnelles et sociétales antidiscriminatoires 5.Avez-vous l'impression que votre entreprise/la société belge gère-t-elle suffisamment les questions de diversité et d'inclusion ? *Il y a-t-il des dispositifs pour signaler des actes discriminatoires ? Les jugez-vous efficaces ? *Que pourriez-vous proposer à votre entreprise pour mieux lutter contre ce fléau social ? *il est communément dit dans l'opinion publique que certaines de ces initiatives de diversité sont souvent des "mesures cosmétiques". [...]
[...] A new 'problem that has no name'in the Belgian Financial Sector. - Dhanani, L. Y., Beus, J. M., & Joseph, D. L. (2018). Workplace discrimination : A meta-analytic extension, critique, and future research agenda. Personnel Psychology, 71(2), 147-179. - Jones, K. P., Sabat, I. E., King, E. B., Ahmad, A., McCausland, T. C. [...]
[...] Bien que les membres des minorités visibles continuent de mieux réussir en tant que groupe désigné, ils sont encore sous-représentés dans certains secteurs et groupes professionnels notamment le secteur bancaire (Delaere, 2023). En effet, comme le relève l'étude du BCG7 en 2024 sur l'égalité des genres dans le secteur bancaire européen, alors que les hommes occupent principalement des postes liés au « c?ur de métier » de la banque, les femmes accèdent à des fonctions qui ne relèvent pas du c?ur de métier de la banque, comme les RH, le marketing et le juridique, qui sont structurellement moins bien rémunérées que les fonctions liées au « c?ur de métier » de la banque. [...]
[...] D'où notre intérêt pour ce sujet, aussi nous voulons trouvez des éléments de réponses aux questions de recherche suivantes : Comment les femmes d'apparence non caucasienne perçoivent-elles la discrimination dans leur parcours professionnel, notamment en matière de promotion et de relations interpersonnelles ? En d'autres termes quels sont les impacts de cette discrimination sur leur carrière et leur bien-être au travail ? Aussi nous avons pour objectifs : - Analyser l'influence de la discrimination intersectionnelle sur l'accès aux promotions des femmes d'apparence non caucasienne en milieu bancaire ; - Mettre en évidence le ressenti des femmes d'apparence non caucasienne face à la discrimination ; - Analyser les conséquences sur l'évolution professionnelle et l'épanouissement professionnel ; - Proposer des pistes pour améliorer l'inclusion socioprofessionnelle en milieu bancaire belge. [...]
[...] La situation se complique encore lorsque la discrimination est subtile et cachée (microagression) et lorsque l'employé appartient à une minorité ce qui peut entraîner une multiple charge de discrimination fondée sur différents critères. S'agissant du contexte belge, beaucoup reste encore à faire de ce côté. On note en 2013 un écart de rémunération de 8 % entre les hommes et les femmes dans les professions comptables financière, ce qui est légèrement inférieur à l'écart de rémunération de 10 % dans d'autres professions.2 De même, dans le dernier rapport d'Unia (2024)3, les critères raciaux, de handicap sont les principales sources de discrimination. [...]
