Il s'agit de répondre aux questions de l'étude de cas suivant : "Le Directeur de l'entreprise ABC a pris connaissance du bilan social qui est actuellement établi par son assistante de direction. Il a eu des remarques des IRP qui semblaient signifier que ce document n'était pas conforme à la législation. Ce document vous est transmis, vous le trouverez en cliquant sur le bouton détail. Il a de bonnes relations avec les institutions représentatives et souhaite développer le dialogue social dans l'intérêt de l'entreprise et des salariés."
Les documents annexes sont à récupérer auprès du service client qui les partagera sur demande.
Sommaire
Le document est-il conforme à la législation ?
Les indicateurs RH
Données relatives à la partie emploi
RSE et recrutement
Le document est-il conforme à la législation ?
Les indicateurs RH
Données relatives à la partie emploi
RSE et recrutement
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Extraits
[...] Absence du nombre de stagiaire du moment que le stage est supérieur à une semaine. Rajouter le nombre de salarié appartenant à une entreprise extérieure, le nombre de salariés de l'entreprise détachés et le nombre de salariés détachés accueillis. Inclure le nombre de stagiaires, notamment ceux dont la durée de stage est supérieure à une semaine Embauche en cours de l'année considérée Absence d'une qualification dans les embauches effectuées au cours de l'année en contrat à durée déterminée Détailler les embauches effectuées au cours de l'année en contrat à durée déterminée en fonction 4 qualifications : - Cadres - Employés qualifiés - Employés non qualifiés - Ouvriers Départs Départs volontaires en retraite et en préretraite Remplacer les départs volontaires en retraite et préretraite par les retraites et préretraites volontaires pour une terminologie plus précise Promotions Absence de la rubrique Promotions. [...]
[...] Corriger la répartition H/F pour avoir un total de 96 effectifs en 2018. Mettre en place un processus de vérification pour garantir la cohérence des données sur la répartition H/F par rapport à l'effectif total. Les employés qualifiés et employés non qualifiés ne sont pas distingués : Il devra être composé de 5 à 6 catégories différentes, généralement : cadres, employés qualifiés, employés non qualifiés, agents de maîtrise, ouvriers qualifiés, ouvriers non qualifiés. Mettre 5 à 6 catégories différentes pour les employés qualifiés et employés non qualifiés : cadres, employés qualifiés, employés non qualifiés, agents de maîtrise, ouvriers qualifiés, ouvriers non qualifiés Absence de distinction des effectifs embauchés en CDI. [...]
[...] Il suggère que l'entreprise maintient son engagement envers le développement des compétences de ses employés. Le taux d'embauche et le % d'employés permanents dans l'effectif total montre une tendance à la hausse dans le recrutement des effectifs permanents. 3 Le document actuel qui vous a été transmis (cf. Annexe) est un peu austère et ne facilite pas la communication. Il vous demande de présenter dans un premier temps uniquement les données relatives à la partie emploi de manière plus communicante (tableaux, graphiques?). [...]
[...] Une entreprise peut élaborer des plans pour se concentrer davantage sur l'environnement, l'éthique et la philanthropie. Cependant, elle doit soutenir ces plans par des investissements financiers dans des programmes, des dons ou des recherches. Ces recherchent doivent encourager la durabilité, créant ainsi un environnement diversifié. Il existe un lien direct et évident entre l'engagement en faveur de la responsabilité sociétale des entreprises et l'amélioration du recrutement. La RSE d'une entreprise constitue la façon dont les candidats perçoivent une entreprise de l'extérieur. Les candidats disposent souvent d'informations limitées sur les organisations qui recrutent. [...]
[...] Ces entreprises deviennent, aux yeux du monde, fiables et plus attrayantes et par conséquent, plus prospères. C'est le cas de l'entreprise Patagonia qui est connue pour son engagement envers l'environnement. Ils ont adopté des pratiques de fabrication durables, comme l'utilisation de matériaux recyclés et organiques dans leurs produits. Ils reversent de leurs ventes à des organisations environnementales pour soutenir la protection de la nature L'entreprise accorde une grande importance aux conditions de travail de ses employés. Ils offrent des salaires équitables, des avantages sociaux généreux et des opportunités de développement professionnel. [...]
