Dossier professionnel pour un titre professionnel - Assistant en Ressources Humaines - Missions au Congo

Extraits

[...] En effet, la sécurité sociale congolaise ne protège absolument pas les salariés employés congolais si ces derniers sont atteints par des maladies ou accidents ne relevant pas de leur activité professionnelle. Ainsi, l'éventail de prise en charge des travailleurs congolais est largement restreint et témoigne des restrictions financières de l'Etat congolais. Pour compenser cette carence de l'Etat, le code du travail congolais oblige les employeurs de la prise en charge totale des soins de santé de l'employé de sa famille1. En France, la sécurité prend en charge la quasi totalité des frais de soins sans déléguer cette tâche aux employeurs potentiels. [...]

[...] Dossier professionnel pour un titre professionnel - Assistant en Ressources Humaines - Missions au Congo Dossier professionnel Titre professionnel visé : assistant ressources humaines I. Activité type 1 : assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines Exemple numéro 1 1. La banque commerciale du Congo (BCDC) est l'une des plus anciennes institutions bancaires du pays. Elle a été fondée au début des années 1900 durant l'ère coloniale belge et a traversé toutes les périodes troubles en demeurant un acteur de financement le choix pour les entreprises opérant dans le pays (locales ou étrangères), les organisations étatiques. [...]

[...] Activité type numéro 2 : contribuer au développement des ressources humaines Exemple numéro 2 : identifier le besoin en recrutement 1. Plusieurs facteurs entrent en jeu quand on parle du besoin en recrutement dans une entreprise. Durant mon court stage (mais riche en expérience) au sein de la société minière de Bakwanga, j'ai réalisé les tâches suivantes : - Gestion de la carrière des employés tout en définissant les besoins internes et externes de l'entreprise. Cette définition passe par la description du poste à pourvoir, qui donne lieu à la rédaction d'une fiche de poste, ou à sa mise à jour lorsqu'elle existe déjà ; - Suivi quotidien et hebdomadaire de l'activité et de la performance - Instauration et contrôle des indicateurs de performance - Introduction de programmes de formation initiale et continue aux différents employés de l'entreprise ; - Contribution directes aux différentes réunions portant sur la stratégie générale de l'entreprise ; - Formation et instruction données au département commercial afin d'élargir le réseau clientèle de l'entreprise que ce soit via les techniques de démarchage ou de pérennisation de la clientèle ; - Formation à la négociation des prix des services et des contrats ; - Intermédiaire des litiges entre salariés ; - Participation directe à une session du conseil d'administration de l'entreprise 3. [...]

[...] Cette dernière a généré un manque de liquidités nécessaires à son développement stratégique. Aussi, le contexte socio-économique de la République Démocratique du Congo n'est pas anodin : État qui ne contrôle pas son immense territoire et ses richesses, déstabilisé et fragmenté, très haut niveau de corruption, dépendant de l'aide internationale. Il est par conséquent assez compliqué de mettre en ?uvre un cadre législatif favorable à l'épanouissement des banques commerciales nationales même si l'Etat congolais était actionnaire à 26% de la banque. [...]

[...] Une autre différence entre la RDC et la France est perceptible au niveau du droit du travail. En effet, il est de notoriété publique que la durée hebdomadaire légale de travail en République Française est de 35 heures. Des exceptions peuvent être convenues dans le cadre de conventions collectives afin de porter cette durée à potentiellement 37 heures ou 39 heures. En République Démocratique du Congo, la loi du 16/010 du 15 juillet 20162 porte la durée légale maximum à 45 heures hebdomadaires et 8 heures journalières. [...]