En quoi l'intégration de la RSE dans les stratégies de ressources humaines favorise la performance et l'attractivité des entreprises, et notamment celle de l'entreprise Var Padel ?

Extraits

[...] Ainsi, la RSE ne semble pas s'accorder avec ce vocable, qui peut être perçue comme une source de contraintes, empêchant ou freinant dès lors l'entreprise dans ses objectifs prioritaires. Ainsi, de cette observation, l'entreprise se doit d'être une entreprise relativement stable et dans une phase allant delà d'un décollage économique. Le cinquième obstacle est économique, la RSE peut être perçue comme génératrice de coûts supplémentaires. L'entreprise peut par ailleurs être craintive de s'investir dans une action qui ne sera génératrice d'aucun retour sur investissement voire le contraire. [...]

[...] Dans le domaine de la gestion de l'eau, VAR PADEL met également en place des systèmes de récupération et de réutilisation de l'eau de pluie pour l'entretien des terrains et des espaces verts. Cette pratique permet de conserver les ressources en eau potable et de réduire l'impact environnemental des installations. - En matière de Gestion des ressources humaines : Dans le cadre d'une réflexion globale en matière de ressources humaines, l'entreprise Var Padel souhaite pouvoir répondre à ses objectifs de développement en matière de ressources humaines. [...]

[...] Le MEDEF a publié en 2017, un guide intitulé : « Guide CAP vers la RSE pour les TPE/PME : c'est possible » en compagnie du bureau d'études Ecovadis spécialisée dans les pratiques liées à la RSE. Le guide met en lumière des actions concrètes et pragmatiques d'entreprise notamment dans la sphère sociale de l'entreprise dans le domaine des ressources humaines. Je citerai ici quatre des exemples cités dans le guide pour bien illustrer quelles actions concrètes peuvent être mises en place par des TPE/PME. 1. [...]

[...] En quoi l'intégration de la RSE dans les stratégies de ressources humaines favorise la performance et l'attractivité des entreprises, et notamment celle de l'entreprise Var Padel ? Ressources Humaines et Responsabilité Sociale des Entreprises Mémoire préparé sous la direction de : Présenté et soutenu par : Numéro Étudiant : Année Universitaire REMERCIEMENTS (à compléter par l'étudiant(e)) Je tiens à remercier toutes les personnes qui ont pu m'appuyer dans le cadre de la rédaction de ce mémoire de fin d'année. Tout d'abord, je tiens à remercier xxx pour ses conseils utiles, son orientation et pour son appui technique. [...]

[...] En effet, « l'investissement dans le capital humain travers des programmes de formation et de de?veloppement est fondamental pour ame?liorer la performance individuelle et la performance globale de l'entreprise. Cet investissement se traduit par une augmentation significative de la productivite? et de la fide?lisation des employe?s »35. Ainsi, il nous apparaît effectivement essentiel de favoriser un haut niveau de formation et de recrutement pour obtenir les meilleurs résultats commerciaux dans cette entreprise nouvelle. En s'inspirant par exemple des initiatives mises en place par l'entreprise D2i qui avait mis en place une initiative de « Knowledge management », il pourrait sembler intéressant d'impliquer davantage nos collaborateurs dans des modules de formation que pourraient leur proposer l'entreprise et aussi de mettre en valeur leur montée en compétences. [...]