Dans un contexte de transformation organisationnelle, en quoi la conduite du changement peut-elle maintenir l'engagement et garantir la fidélisation des collaborateurs ? - Introduction, plan détaillé et conclusion
Mémoire - 3 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion du changement dans une organisation peut être définie comme une approche visant à gérer des mutations dans deux domaines différents - les individus et l'organisation dans son ensemble s'adaptant à une nouvelle façon de faire à leur propre rythme et dans leur propre style...
Influence et proactivité
Présentation - 31 pages - Ressources humaines - GRH
Ce diaporama de cours de management est interactif et vise à se questionner sur diverses situations (harcèlement, recrutement, religion, etc.) auxquelles pourrait être confronté un manager dans l'industrie. Il prodigue aussi des techniques d'influence et de persuasion et des conseils de...
Participer à la politique RH de l'entreprise : pilotage et bilan social
Étude de cas - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Le document répond à 4 questions d'une épreuve de mise en situation professionnelle dans le cadre de l'accompagnement de la direction dans le pilotage social de l'entreprise. Il s'agit d'effectuer un rapport professionnel qui vise à répondre aux demandes de la direction...
Projet innovation et défis RH : le digital comme levier d'amélioration - Luxoria Hotel
Étude de cas - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Luxoria, un groupe hôtelier de renom dans le secteur de l'hôtellerie de luxe, jouit d'une excellente réputation pour son hospitalité exceptionnelle et ses services sur mesure. Fondé il y a plus de 30 ans, Luxoria a su se démarquer par son engagement envers l'excellence, avec des...
Où en est-on de la digitalisation de la fonction RH ?
Note de synthèse - 4 pages - Ressources humaines - GRH
La digitalisation des entreprises n'est aujourd'hui plus un évènement, mais une pratique courante, parfois « forcée », pour laquelle, dans tous les cas, les modes d'investissement digitaux dépendent à la fois des stratégies de chacune, de leur taille, de leurs moyens, mais également...
Stage chez QoQa.ch., une entreprise suisse d'e-commerce
Rapport de stage - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Chez QoQa.ch, la stratégie est étroitement liée à sa mission de proposer des offres irrésistibles à des prix compétitifs. Cette vision est incarnée à travers la réunion de gouvernance mensuelle, où les rôles au sein de chaque cercle sont révisés et redéfinis pour assurer un alignement constant...
L'impact de la santé mentale dans la gestion des ressources humaines
Revue de littérature - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Dans le domaine de la gestion des ressources humaines (GRH), la compréhension et la gestion de la santé mentale au travail ont gagné en importance. Cette transition est soutenue par des recherches et des pratiques qui soulignent l'impact significatif de la santé mentale sur la productivité,...
Comment les professionnels exerçant des rôles hybrides perçoivent-ils les défis et opportunités associés à leur position, et quel est l'impact de cette perception sur leur engagement et leur épanouissement professionnel ?
Mémoire - 25 pages - Ressources humaines - GRH
Les rôles hybrides jouent un rôle de plus en plus important dans le monde professionnel actuel. Ils nécessitent des compétences polyvalentes et combinent des responsabilités issues de différentes disciplines, permettant aux entreprises de rester agiles et compétitives. Cependant, cette hybridité...
Gestion des carrières et de la mobilité professionnelle - Capgemini - publié le 25/04/2024
Étude de cas - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Plusieurs enjeux sont à relever pour Capgemini, et découlent des définis rencontrés dans son secteur d'activité qui est en constate évolution. Le premier enjeu est l'innovation et la transformation numérique qui mènent Capgemini à rester à la pointe de l'innovation pour pouvoir...
En quoi l'intégration de la RSE dans les stratégies de ressources humaines favorise la performance et l'attractivité des entreprises, et notamment celle de l'entreprise Var Padel ?
Mémoire - 43 pages - Ressources humaines - GRH
Ce mémoire examine les enjeux relatifs à la responsabilité sociétale des entreprises dans le cadre des pratiques de gestion des ressources humaines. Il vise à comprendre quelles sont les définitions possibles de la responsabilité sociétale des entreprises, quels sont ses enjeux dans le domaine...
Participer à la politique RH de l'entreprise - Pilotage et bilan social - publié le 23/04/2024
Étude de cas - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Il s'agit de répondre aux questions de l'étude de cas suivant : "Le Directeur de l'entreprise ABC a pris connaissance du bilan social qui est actuellement établi par son assistante de direction. Il a eu des remarques des IRP qui semblaient signifier que ce document n'était pas...
Chargé(e) de mission RH ou Talent Acquisition - CV
CV - 1 pages - Ressources humaines - GRH
"Polyvalente, organisée et rigoureuse, je suis à la recherche d'un nouveau challenge qui me permettra d'accroître mon champ de compétences. Très impliquée, je souhaite intégrer une entité qui me permette d'apporter mon expertise sur un spectre plus large des ressources humaines."
Comment accompagner les salariés après l'accident de travail ? - La Poste - Rapport d'activité professionnelle
Mémoire de Stage - 21 pages - Ressources humaines - GRH
Dans le contexte dynamique et évolutif de l'entreprise La Poste, les ressources humaines (RH) jouent un rôle crucial dans le maintien de l'efficacité opérationnelle, la satisfaction des employés et la réalisation des objectifs organisationnels. Cependant, comme dans de nombreuses grandes...
Ressources Humaines et Création d'Entreprise - Le côté Ressources humaines et le point de vue européen
Mémoire - 30 pages - Ressources humaines - GRH
Ce mémoire examine comment la gestion des ressources humaines (GRH) joue un rôle crucial dans la réussite des nouvelles entreprises, en mettant l'accent sur le secteur émergent de la location de terrains de padel. En examinant de manière approfondie l'entreprise VAR PADEL, il met en...
Participer à la politique RH de l'entreprise : pilotage et bilan social - publié le 14/04/2024
Étude de cas - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Cette épreuve vise à mettre le candidat en situation professionnelle dans une mission relative à l'accompagnement de la direction dans le pilotage social de l'entreprise. Il doit produire un rapport pour apporter son expertise sur la gestion dans le traitement des informations sociales et...
Contrat de travail, fiche de poste et gestion des salariés
TD - Exercice - 12 pages - Ressources humaines - GRH
L'entreprise DEVNUM est une ESN (entreprise de service numérique) en plein développement. Elle a été créée en septembre 1999 à Paris. Son dirigeant, Monsieur Bill TAGES, a choisi le statut de SAS à associé unique (SASU) avec un capital social de 5 000 €. L'entreprise est enregistrée...
Génération Z : leurs attentes dans le monde du travail
Dissertation - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Les jeunes âgés de 16 à 24 ans font partie de ce que l'on nomme la génération Z, qui correspond plus précisément à la population, née entre 1995 et 2010. Cette génération a grandi avec la digitalisation, de sorte qu'elle se distingue par des attentes managériales, différentes du reste de...
Accompagnement au changement pour la mise en place d'un outil de GTA (Gestion des Temps et des Absences)
Étude de cas - 5 pages - Ressources humaines - GRH
L'objectif du projet est d'informatiser l'outil de gestion des présences et des absences. Pour cela, le logiciel sélectionné est le module GTA de la société SuperRH. L'objectif de la mise en place de ce nouvel outil est de faciliter le travail pour la responsable paye et...
Dossier de solution préliminaire - Projet d'ingénierie technopédagogique
Étude de cas - 19 pages - Ressources humaines - GRH
Le présent document décrit le projet de formation visant à sensibiliser les élus et les agents municipaux de la municipalité de XXX au Québec à la question des discriminations et du harcèlement en milieu de travail. Le projet est initié dans le cadre du programme municipal et des priorités...
Projet d'ingénierie techno-pédagogique - Dossier de définition du projet de formation : sensibiliser au thème de la discrimination et du harcèlement en milieu de travail
Étude de cas - 14 pages - Ressources humaines - GRH
Le projet de formation s'adresse à une municipalité locale du Québec du nom de XXX. La municipalité est dirigée par un conseil municipal élu depuis 2021. Dans le cadre de son programme municipal et de ses priorités politiques et en gestion des ressources humaines, cette collectivité souhaite...
La stratégie de Visiocom
Étude de cas - 4 pages - Ressources humaines - GRH
La mise en place d'une politique GPEC chez VISIOCOM est un projet majeur qui vise à aligner les ressources humaines de l'entreprise avec sa stratégie globale. Outre les objectifs traditionnels, nous allons intégrer les réflexions sur les recrutements de contrats CIFRE pour le siège à...
Optimisation des processus de gestion de carrières et de recrutements - Mairie de L'Étang-La-Ville
Mémoire de Stage - 19 pages - Ressources humaines - GRH
J'ai commencé ma formation de responsable en Ressources humaines au sein de l'ESSYM de Paris en septembre 2020. Cette formation se déroule en deux ans et se réalise en alternance au sein d'un Service des Ressources humaines. Dans le cadre de cette alternance, j'ai intégré la...
Analyser les données prospectives, diagnostiquer les opportunités et risques de mutations de l'entreprise dans son environnement - Sodexo
Étude de cas - 16 pages - Ressources humaines - GRH
Le document est un dossier répondant au bloc de compétences 1 de l'épreuve certificative « Analyser les données prospectives, diagnostiquer les opportunités et risques de mutations de l'entreprise dans son environnement », dans le cadre du Master 2 Management en Stratégie et Gestion des...
Développer le capital humain d'une entreprise pour faire face aux défis internationaux - SaFoco
Étude de cas - 9 pages - Ressources humaines - GRH
L'entreprise SaFoco est en pleine expansion à l'international et a besoin d'employés expatriés pour une durée minimale de 2 ans. Dans ce contexte, l'entreprise envisage d'envoyer M. G., accompagné de sa femme et de leurs deux enfants mineurs, en Pologne, plus précisément près...
Optimisation des processus de gestion de carrières et de recrutements - Structure organisationnelle
Présentation - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Le tableau présente la structure organisationnelle de la collectivité de L'Étang-la-Ville, dans le cadre d'une formation de Responsable Ressources Humaines.
Les initiatives de Mars parviennent-elles à conjuguer efficacement épanouissement professionnel, performance économique et motivation des associés ?
Étude de cas - 3 pages - Ressources humaines - GRH
En quête d'un équilibre entre performance économique et bien-être au travail, les entreprises cherchent des modèles inspirants. Mars, géant de l'agroalimentaire, se distingue par son engagement à promouvoir le mieux-vivre au travail pour ses employés. (...) Cette étude vise à évaluer les...
Dans quelle mesure le management toxique peut-il nuire à l'efficacité de travail des collaborateurs au sein d'une organisation ?
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Sujet : Dans une intervention datant de 2017, le futur président de la République, Emmanuel Macron, fustigeait le très mauvais management pratiqué en France (Le Figaro, 24 février 2017). À votre avis pourquoi Emmanuel Macron a qualifié le management à la française en des termes négatifs ? Y...
Analyse de l'attrition dans une société
Étude de cas - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Cette étude de cas vise à analyser l'attrition d'une société à partir des données brutes du personnel (disponibles sur demande auprès du service client).
Gestion du personnel et recrutement
TD - Exercice - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Cet exercice consiste à analyser des candidatures et à préparer les courriers de réponse adressés aux candidats.
Le recrutement : fiche de poste, annonce, choix de candidats
TD - Exercice - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document propose trois exercices corrigés. Le premier concerne l'élaboration et la rédaction d'une fiche de poste. Le second demande la création d'une annonce dans la presse écrite et sur l'espace du site de l'entreprise. Le dernier demande de faire un choix de candidats à...
