Les salariés des PME sont-ils plus exposés aux risques psychosociaux que ceux des grands groupes ?
Mémoire - 62 pages - Ressources humaines - GRH
Aujourd'hui, la santé mentale s'impose progressivement comme un sujet clé dans le monde du travail. Face à la multiplication des exigences, à la transformation rapide des outils numériques, à la recherche constante de performance et à l'instabilité des repères organisationnels, les...
L'intelligence artificielle au service du recrutement : solution ou risque pour l'emploi ? - publié le 07/07/2025
Mémoire - 27 pages - Ressources humaines - GRH
Ce mémoire complet et entièrement rédigé s'interroge sur l'utilisation de l'intelligence artificielle dans le recrutement. L'IA lui apporte effectivement son lot de promesses, mais également plusieurs risques. Difficile aujourd'hui pour l'entreprise d'y voir clair et...
Dans quelle mesure la responsabilisation et l'autonomie des travailleurs leur apportent-elles de la reconnaissance au travail ?
Mémoire - 41 pages - Ressources humaines - GRH
Nous vivons aujourd'hui dans un monde « en transition » au sein duquel les méthodes de management classique tombent progressivement en désuétude pour laisser place à d'autres styles de management qui mettent l'humain au centre des préoccupations. Les individus, notamment ceux...
Les risques psychosociaux perçus par les formateurs du GRETA Midi-Pyrénées centre intervenant sur le secteur sécurité
Mémoire - 16 pages - Ressources humaines - GRH
Les risques psychosociaux, qu'est-ce que c'est ? S'agit-il d'une nouvelle mode ? Ou est-ce une réelle prise de conscience de ce qui ne va pas au sein de notre mode de vie actuel ? Depuis plusieurs années, cette question est devenue centrale. L'amélioration des conditions de...
Quel peut être l'intérêt pratique de la négociation annuelle de salaires dans la réussite d'une entreprise ?
Mémoire - 13 pages - Ressources humaines - GRH
Dans un contexte économiquement difficile et face à une concurrence féroce, les dirigeants des entreprises en France, toutes tailles confondues, sont obligés de veiller au bien-être de leurs collaborateurs afin de les fidéliser et de mieux gérer leurs talents. Ainsi, la gestion RH tient une place...
Dans quelle mesure la mise en place de la gestion des talents par la fonction RH constitue-t-elle, pour les entreprises, un enjeu économique et social important ? - Étude quantitative
Mémoire - 7 pages - Ressources humaines - GRH
L'enquête que nous avons menée se base sur un questionnaire de 13 interrogations. Après avoir analysé les réponses apportées à chacune d'elles, nous comparerons les résultats obtenus aux hypothèses formulées plus haut. La validation de l'une ou plusieurs d'entre elles permettra...
L'économie sociale et solidaire est-elle forcément synonyme d'amélioration de la qualité de vie au travail ?
Mémoire - 16 pages - Ressources humaines - GRH
L'économie sociale et solidaire est un terme générique utilisé pour désigner un ensemble de structures fondées sur deux principes : celui de la solidarité et celui de l'unité sociale. (...) Parallèlement au développement de cette économie, un fort besoin s'est fait ressentir chez les...
Par quel moyen le service recrutement peut-il minimiser le turnover de son pôle téléphonique ?
Mémoire - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Bérard et Périer définissent le centre d'appel comme « une structure basée sur le téléphone et l'informatique, qui permet une communication directe et à distance entre des clients et un téléopérateur, afin de répondre à un besoin et de développer la relation clientèle sous toutes ses...
Le stress au travail - publié le 20/05/2025
Mémoire - 42 pages - Ressources humaines - GRH
En tant qu'employé à l'Université Saint-Joseph de Beyrouth comme coordinateur des sélections sportives, et étudiant en master professionnel en ressources humaines, notre rôle principal est donc de participer à la mise en place de l'ensemble des politiques de ressources humaines afin...
L'avenir des contrats précaires (CDD et intérim) en France
Mémoire - 39 pages - Ressources humaines - GRH
La durée du contrat de travail est au centre des débats depuis les années 70, celui-ci représentant une possibilité de lutter contre le chômage. En effet, les employeurs revendiquent des formes de contrat permettant plus de souplesse que le Contrat à Durée Indéterminée (CDI), une forme de...
Les ressources humaines de proximité de la SNCF - Sujets de mémoire
Mémoire - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document propose une liste de sujets de mémoire possibles avec une problématique et un plan sur chacun des thèmes suivants : 1. Audit et process 2. Motivation et optimisation RH 3. Politique et stratégie RH 4. Gestion financière et outils de gestion 5. Qualité de vie au travail 6....
Dans quelle mesure la présence de plantes dans le milieu professionnel favorise-t-elle le bien-être ? - Cas de l'entreprise Siegfried - Revue de littérature et partie empirique
Mémoire - 24 pages - Ressources humaines - GRH
Dans le cadre de la mise en place d'une politique efficace de gestion des ressources humaines, les entreprises sont confrontées au besoin de continuer à retenir leurs éléments, notamment en proposant un espace de travail favorisant le bien-être. À ce titre, ce présent travail de recherche...
Dans quelle mesure l'absentéisme influence-t-il le présentéisme parmi le personnel soignant belge ? - Cas du site de Sainte Elisabeth
Mémoire - 26 pages - Ressources humaines - GRH
En Belgique, l'absentéisme est de plus en plus fréquent chez les travailleurs. La maladie est la cause la plus souvent évoquée, pouvant expliquer cet absentéisme. Ces dernières années, les taux d'absentéisme ont atteint, de manière générale, des niveaux records. Il existe une...
L'impact des outils numériques dans le recrutement - OpenSourcing
Mémoire - 30 pages - Ressources humaines - GRH
Un recrutement efficace est un élément essentiel d'une entreprise prospère, car l'embauche d'une mauvaise personne peut coûter beaucoup d'argent et de temps. Par conséquent, les entreprises utilisent également la numérisation et les outils numériques dans leur processus de...
La marque employeur est-elle un facteur d'attractivité pour les EHPAD en milieu rural ?
Mémoire - 38 pages - Ressources humaines - GRH
L'enjeu de recrutement à court, moyen et long terme en raison du vieillissement démographique de la population française contribue à augmenter l'intérêt de concepts de marketing RH tel que la marque employeur et le contrat psychologique. Ces derniers visent à augmenter l'attractivité...
L'impact du changement organisationnel sur la santé mentale des agents de la DIR Ouest : cas de la réforme 3DS - Présentation pour soutenance de mémoire
Mémoire - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Dans le cadre de la mise en place de la loi n° 2022-217 du 21 février 2022, appelée loi "3DS" (Différenciation, Décentralisation, Déconcentration et Simplification de l'action publique locale), ce mémoire étudie l'impact du changement organisationnel sur la santé mentale des agents de la...
Comment mettre en place efficacement des entretiens professionnels ? - Rapport de mise en place
Mémoire - 12 pages - Ressources humaines - GRH
Dans notre entreprise, l'absence des entretiens professionnels s'explique par une série de choix stratégiques et de circonstances organisationnelles spécifiques. Bien que la législation française impose la tenue d'entretiens professionnels tous les deux ans (également appelés...
En quoi la prise en compte des différences culturelles influe-t-elle sur la réussite ou l'échec des opérations de rapprochement entre entreprises transfrontalières ?
Mémoire - 30 pages - Ressources humaines - GRH
Le terme culture vient du latin cultura, qui signifie habiter, cultiver et honorer. Son sens premier, cultiver la terre, a peu à peu évolué vers la culture de l'esprit. En dehors de son sens étymologique, la culture peut avoir de nombreuses définitions. Il peut s'agir de valeurs, de...
Quels facteurs expliquent les écarts de promotion entre les hommes et les femmes par rapport aux postes les plus élevés de l'entreprise européenne ? - Introduction et revue de littérature
Mémoire - 19 pages - Ressources humaines - GRH
La discrimination directe fondée sur le sexe est interdite dans tous les pays examinés au sein de l'Union européenne. La définition de la discrimination directe fondée sur le sexe ne pose pas de problème dans presque tous les pays. En Hongrie, cependant, la définition de discrimination...
Comment manager le bien-être des salariés et le concilier à la performance économique de l'entreprise ?
Mémoire - 34 pages - Ressources humaines - GRH
Le bien-être des salariés est devenu une question importante pour les organisations aujourd'hui, en particulier dans un contexte caractérisé par des changements significatifs dans les conditions de travail et des exigences croissantes en matière de productivité. Depuis la crise financière de...
Impact des stratégies de recrutement basées sur les modèles organisationnels de comportement et de culture dans un établissement socio-éducatif
Mémoire - 58 pages - Ressources humaines - GRH
Le présent mémoire s'intéresse à l'impact des stratégies de recrutement qui s'appuient sur les théories du comportement organisationnel et à la culture organisationnelle. Le mémoire explore les apports de ces théories pour les structures sociales en Suisse. En effet, face aux...
Dans quelle mesure la formalisation de l'onboarding est-elle bénéfique au collaborateur ainsi qu'à l'entreprise ? - Introduction et plan détaillé
Mémoire - 3 pages - Ressources humaines - GRH
L'un des principaux défis pour les employés est de s'intégrer dans une organisation et de naviguer dans ses processus et relations spécifiques. La phase d'intégration est censée permettre aux nouveaux employés de se sentir à l'aise dans leur nouvel environnement et de devenir des...
Les métiers hybrides - Entretien semi-directif / retranscription
Mémoire - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Dans le cadre d'un mémoire sur les métiers hybrides, le document présente les interviews de 3 cas extraits d'un échantillon d'individus du secteur IT : DevOps, Chef de Projet IT et Data Analyst, Growth Hacker, DevSecOps, Contrôleur de gestion IT / SI.
Comment faire face aux difficultés de recrutement au sein d'un technicentre ? - Plan détaillé et bibliographie
Mémoire - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Le document comprend un plan détaillé, des idées de préconisations et une liste de ressources bibliographiques pour un mémoire.
Quels sont les systèmes de rémunération sélectionnés par les opérateurs de compétences afin d'optimiser la satisfaction et la performance des employés au sein des entreprises ? - Cas de l'OPCO ATLAS
Mémoire - 21 pages - Ressources humaines - GRH
La politique de rémunération fait partie des fondements de la gestion des ressources humaines. Elle contribue à l'atteinte et au maintien de la performance globale des entreprises. Cela amène à préciser que toute gestion des ressources humaines repose sur le contrat de travail et...
Dans un contexte de transformation organisationnelle, en quoi la conduite du changement peut-elle maintenir l'engagement et garantir la fidélisation des collaborateurs ? - Introduction, plan détaillé et conclusion
Mémoire - 3 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion du changement dans une organisation peut être définie comme une approche visant à gérer des mutations dans deux domaines différents - les individus et l'organisation dans son ensemble s'adaptant à une nouvelle façon de faire à leur propre rythme et dans leur propre style...
Comment les professionnels exerçant des rôles hybrides perçoivent-ils les défis et opportunités associés à leur position, et quel est l'impact de cette perception sur leur engagement et leur épanouissement professionnel ?
Mémoire - 25 pages - Ressources humaines - GRH
Les rôles hybrides jouent un rôle de plus en plus important dans le monde professionnel actuel. Ils nécessitent des compétences polyvalentes et combinent des responsabilités issues de différentes disciplines, permettant aux entreprises de rester agiles et compétitives. Cependant, cette hybridité...
En quoi l'intégration de la RSE dans les stratégies de ressources humaines favorise la performance et l'attractivité des entreprises, et notamment celle de l'entreprise Var Padel ?
Mémoire - 43 pages - Ressources humaines - GRH
Ce mémoire examine les enjeux relatifs à la responsabilité sociétale des entreprises dans le cadre des pratiques de gestion des ressources humaines. Il vise à comprendre quelles sont les définitions possibles de la responsabilité sociétale des entreprises, quels sont ses enjeux dans le domaine...
Ressources Humaines et Création d'Entreprise - Le côté Ressources humaines et le point de vue européen
Mémoire - 30 pages - Ressources humaines - GRH
Ce mémoire examine comment la gestion des ressources humaines (GRH) joue un rôle crucial dans la réussite des nouvelles entreprises, en mettant l'accent sur le secteur émergent de la location de terrains de padel. En examinant de manière approfondie l'entreprise VAR PADEL, il met en...
Dans quelle mesure la mise en place d'une stratégie de gestion des ressources humaines adaptée peut permettre d'accompagner la croissance d'une start-up ? - Problématique et plan détaillé
Mémoire - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Il s'agit de proposer un mémoire décliné en 4 parties distinctes. La première partie vise à mettre en évidence les enjeux théoriques du sujet, notamment à travers la rédaction d'une revue de littérature. C'est la recherche théorique qui permet d'avoir une connaissance précise à la...
